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大家好，怼人乌今日上线，欢迎大家来怼。
今天的话题是，如何应对国家新版产假规定，一般涉及到法律问题的时候，往往容易大打出手，挺法派和务实派各执一词。
嗯，今天给大家分享案例，案例来着某牛人打卡。
我在今天打卡内容中发现了这样的观点：
折射出了两个观点，：1、老板高兴最重要，不会讲笑话的HR不是好HR。2、饭碗最重要，宁可犯法不砸碗，反正国家不管饭。
当然，还有很多HR会给自己找借口，不是公司不愿意做，公司效益不好啊，锅里都没有，你还叽歪要这要那？滚！
这种“务实”派的观点其实是大行其道的，毕竟我们是活生生的人，现实就是这样，我有什么办法？我也很无奈啊，不听老板的，我就滚蛋了，还是乖乖听话吧。
我想说说，为什么这样的“务实派”会大行其道。
实用主义、用过、有效、没有被抓，这就是实用派观念大行其道最基础的理由。
这也是当下的客观情况，在一二线省会城市，维权容易，违法成本高，所以更多的企业会按照国家的法律来走，但是在三四五六线就不一样了，违法成本低廉，还用守法干什么？
虽然这是现实，但我并不建议大家选务实的守法。
一、使用不当你会死的很快，你别看人家用的顺顺当当，在你这里，未必好使。
二、老板评估问题都是从利益出发，成本低就守法，成本高就违法。有一句网传的马克思语是这样说的：如果有100％的利润，资本家们会挺而走险；如果有200％的利润，资本家们会藐视法律；如果有300％的利润，那么资本家们便会践踏世间的一切！老板更多的是在乎利益，而如果你坚定不移的跟着老板走，说不定自己也会栽进去，毕竟还有一个罪名叫从犯罪。
当然了，你执意要跟着违法老板的步伐走，我也木有法子，毕竟都是成年人。只是出了事情自己扛呗，又不关我的事（当然也不关某牛人的事）。
反正大多数人只管出主意，犯不犯法，会不会有后遗症，那是你考虑的事！
HR存在的意义究竟是什么？不断的让员工滚滚滚？一味的给老板省省省？
很多时候，讲法的目的其实是希望建立一种平等的对话权利，因为在实际中，老板比员工更不受约束，所以需要更多的东西来制衡。
我认为一个真正合格的HR的思维思维应该是更好的开源（创造更多的绩效），而不是各种恃强凌弱，人吃人，克扣、整人、调岗、降薪。
至于听老板的话，谁不会？没什么技术难度不说，更重要的是，比创造效益简单得多。
我们可以游走在法律边缘，打打擦边球，但是最好不要向某牛打卡所说，直接对抗不给人家假期。在规则内，大家才有的玩，否则大家都玩玩。
常在河边走，终究会湿鞋，就连黑涩会都知道要洗白，用律师，更何况企业。在企业的初期，或多或少。会有过线不规范的时候，但过线没有被惩罚，不是我们应该过线理智气壮的理由，而是需要我们反省的地方。
太多的人，总是太崇拜过去的经验，就像广播没被电视干死，它就以为广播永远不会死，却没想到有一天会出现滴滴!
至于我们该考虑的，我觉得我们可以着手如下：
1、 主动出击，化产假为口碑和雇主形象。
任何一家企业，任何一个离职的员工都会带出去对你企业的评价，尤其是招聘的同学，你能很清楚的了解到这方面的信息。
我第一家单位，是传统行业，某位高管和公司闹的不开心，公司耍阴招干掉了别人。高管愤愤不平，一帖子发到天涯。我在那里做招聘三年，整整三年，这个帖子依旧持续发力，影响了很多面试者对企业的观感。
所以，别以为你做的很好很隐蔽，报复只是不明显不直接而已。我大学毕业论文是《消费者重复购买行为分析》，里面有这样一组数据，好的口碑可以传播9个受众，但是坏口碑会可以传播40+个受众。
所以合格的HR会借此机会，将企业塑造成一个守法守信的公司，你来我公司不用担心我各种理由扣你的钱，不用担心我押你好几个月的工资，也不用担心我不给你缴纳社保。
同样的行业，同样的位置，哪怕给的钱会低一点，绝大多数人还是会选守法守信的哪一家。就像我们为什么买东西喜欢买牌子？档次是一回事，保障才是最重要的！
2、 留不留的住人才，不在于多30天还是少30天。
很多企业只看见了，尼玛，多了30天的时间，企业的成本又增加了多少多少！当然，这些损失是可以计算的。但是很少有人来计算，如果这个人离职流失了，那我们重新找一个人，招聘、培训、适应、融合再到发挥价值，中间又有多少隐性的损失？
所以我们的误区就在于，往往看见了直观的损失而没有看见隐性的损失。
我们的关注点更多应该放在，怎么让员工愿意在休产假后来继续上班，而不是考虑该不该给孕妇多30天的假期。
在员工怀孕期间，让薪酬专员多去几个电话，了解孕妇的情况；孩子出生了，送点小礼物作为公司贺礼；产假快休完了，去电话问问身体恢复的状况。
一来，可以提升员工和员工家人对企业的归属感和认同感；二来，能及时了解员工动态和意向，如有不好苗头可以提早做准备，提前安排，不至于被动。
君不见千金买马骨，驻台自隗始；君不见吴起爱兵如子吸脓血，将士赴死沙场；君不见刘备摔阿斗，赵云虽肝脑涂地，不能报也……
现实之中，这种也屡见不鲜。我有位前上司的老婆，也是做人事的，怀孕准备离职，公司极力挽留，并帮她解决当下的问题，让她好好修养。最后为报老板知遇之恩，工作到现在还没有离职……
感情呐，才是杀人不见血的刀！
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30楼 墨家高月36094
学习了，谢谢！
29楼 九月匠
来过，祝好！
无群格格乌
@juanzi1021：没有想到你居然还在，不容易啊！
28楼 Emma是个小菇凉
27楼 曾小肥
很赞
26楼 小乔007
学习了，
25楼 红尘醉弥勒徐胜华
我就是你说的好人。。。。哈哈！
@红尘醉弥勒徐胜华：脸呢，是不是今天坐火车，落火车上了？
24楼 神神不息
怒赞 好多经典语句 最爱这句 “很多时候，******的目的其实是希望建立一种平等的对话权利，因为在实际中，老板比员工更不受约束，所以需要更多的东西来制衡。”
@神神不息：喜欢就好！
23楼 无泪198612
怎么今天没见到你文中怼的那篇卡文，莫非被和谐了？
@无泪198612：估计是因为价值观取向不对，没有出来，但是你到某哥的主页应该可以看见！
无泪198612
@无群格格乌：兴趣不大，我只看推荐出来的文。对哦，你以前把弥勒碾压得很厉害吗？他怎么总是怼你的？哈哈哈
22楼 W牛牛
学习了，饭碗最重要，宁可犯法不砸碗，反正国家不管饭。 这句名言太经典，太现实，
@W牛牛：现实也无奈啊！
21楼 老四徒步
"我认为一个真正合格的HR的思维思维应该是更好的开源"有点一厢情愿吧。
@老四徒步：希望自己能一直一厢情愿吧！
20楼 JamieKin
1、老板高兴最重要，不会讲笑话的HR不是好HR。2、饭碗最重要，宁可犯法不砸碗，反正国家不管饭。 太经典，太现实。
@JamieKin：其实我不喜欢现实这个词
19楼 柠檬草de味道
感谢分享
18楼 新鲜人
感谢分享！
17楼 抹茶爱美食
学习了，谢谢
16楼 一鼻子灰
以德服人也是管理的一个很重要的手段，谢谢分享
15楼 放飞的心
点赞先！好久没看到格格露脸了！分析得很到位，谢谢！
@放飞的心：谢谢一如既往的支持和关注
14楼 叮当逸云
#赞赏# “我们的关注点更多应该放在，怎么让员工愿意在休产假后来继续上班，而不是考虑该不该给孕妇多30天的假期。”这段话是本文最精华部分
@叮当逸云：喜欢就好！
13楼 李远婷
不会讲笑话的HR不是好HR。我不会讲笑话，你教我好吗？
@天涯mm：好，你先打赏888个毛豆当做束鏅。
李远婷
@无群格格乌：我去菜市场给你买！你自己数出来哈。
@天涯mm：嗯，记得买腊肉，过去拜师礼是要有腊肉的，腊肉炒毛豆，老好吃了！
12楼 岑小熙
虽然我还没有学到专业知识，但是从这里却可以多多少少学一点东西，果然，没事多多来这里转悠还是有收获哒
@岑小熙：常来！
11楼 笑笑乐观自信
我们的关注点更多应该放在，怎么让员工愿意在休产假后来继续上班，而不是考虑该不该给孕妇多30天的假期。看到这句话，特别有感触，我就是休产假后找不到动力继续回去上班的其中之一。
@笑笑乐观自信：嗯啦！
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30楼 墨家高月36094
学习了，谢谢！
29楼 九月匠
来过，祝好！
无群格格乌
@juanzi1021：没有想到你居然还在，不容易啊！
28楼 Emma是个小菇凉
感情呐，才是杀人不见血的刀！
27楼 曾小肥
很赞
26楼 小乔007
学习了，
25楼 红尘醉弥勒徐胜华
我就是你说的好人。。。。哈哈！
无群格格乌
@红尘醉弥勒徐胜华：脸呢，是不是今天坐火车，落火车上了？
24楼 神神不息
怒赞 好多经典语句 最爱这句 “很多时候，******的目的其实是希望建立一种平等的对话权利，因为在实际中，老板比员工更不受约束，所以需要更多的东西来制衡。”
无群格格乌
@神神不息：喜欢就好！
23楼 无泪198612
怎么今天没见到你文中怼的那篇卡文，莫非被和谐了？
无群格格乌
@无泪198612：估计是因为价值观取向不对，没有出来，但是你到某哥的主页应该可以看见！
无泪198612
@无群格格乌：兴趣不大，我只看推荐出来的文。对哦，你以前把弥勒碾压得很厉害吗？他怎么总是怼你的？哈哈哈
22楼 W牛牛
学习了，饭碗最重要，宁可犯法不砸碗，反正国家不管饭。
这句名言太经典，太现实，
无群格格乌
@W牛牛：现实也无奈啊！
21楼 老四徒步
"我认为一个真正合格的HR的思维思维应该是更好的开源"有点一厢情愿吧。
无群格格乌
@老四徒步：希望自己能一直一厢情愿吧！
20楼 JamieKin
1、老板高兴最重要，不会讲笑话的HR不是好HR。2、饭碗最重要，宁可犯法不砸碗，反正国家不管饭。
太经典，太现实。
无群格格乌
@JamieKin：其实我不喜欢现实这个词
19楼 柠檬草de味道
感谢分享
18楼 新鲜人
感谢分享！
17楼 抹茶爱美食
学习了，谢谢
16楼 一鼻子灰
以德服人也是管理的一个很重要的手段，谢谢分享
15楼 放飞的心
点赞先！好久没看到格格露脸了！分析得很到位，谢谢！
无群格格乌
@放飞的心：谢谢一如既往的支持和关注
14楼 叮当逸云
#赞赏# “我们的关注点更多应该放在，怎么让员工愿意在休产假后来继续上班，而不是考虑该不该给孕妇多30天的假期。”这段话是本文最精华部分
无群格格乌
@叮当逸云：喜欢就好！
13楼 李远婷
不会讲笑话的HR不是好HR。我不会讲笑话，你教我好吗？
无群格格乌
@天涯mm：好，你先打赏888个毛豆当做束鏅。
李远婷
@无群格格乌：我去菜市场给你买！你自己数出来哈。
无群格格乌
@天涯mm：嗯，记得买腊肉，过去拜师礼是要有腊肉的，腊肉炒毛豆，老好吃了！
12楼 岑小熙
虽然我还没有学到专业知识，但是从这里却可以多多少少学一点东西，果然，没事多多来这里转悠还是有收获哒
无群格格乌
@岑小熙：常来！
11楼 笑笑乐观自信
我们的关注点更多应该放在，怎么让员工愿意在休产假后来继续上班，而不是考虑该不该给孕妇多30天的假期。看到这句话，特别有感触，我就是休产假后找不到动力继续回去上班的其中之一。
无群格格乌
@笑笑乐观自信：嗯啦！
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