其实筛选简历是个脑力活儿！简历的筛选大致分为两种：一是主动投递简历的筛选；二是HR通过关键信息对简历的搜索。这两种途径都可以收获一些简历，但方式却不一样。对于候选人主动投递的简历，一般是先看硬性条件，如果硬性条件都不符合，那肯定是不行的；硬性条件都OK，才进行软实力的查看。随着行业的发展，目前我们是通过硬性条件筛选的候选人，都会获得面试机会。（因为老大不喜欢通过一份简历psaa任何一个人，除非硬件都不符）对简历的搜索，很大一部分是取决于你关键字的排列组合，不一样的排列组合会找出不同的简历，再进行简历筛选和下载。
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