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Lily在微信上给我发来一段她自己的写的文章，一看标题就很有意思“如果你的老板不喜欢你怎么办”，文章中没有给出破解方法，却给我留下了这个命题，拆分这个命题，三个关键词“你的老板”，“不喜欢你”“怎么办”，那我们就从这三个关键词来一起寻找大家心中的答案。
（一）你的老板
传统意义上，我们对这个关键词的定义有以下两种解释：（1）公司的老板，他决定所有人的命运，俗称大boss ;(2)你的顶头上司，不管他多大官，你都被他管。
很不幸，我们多数人的老板，都有以下特征“抠门小气、不讲道理，没有水平，还自我感觉良好”，更不幸的是，我们连成为坏老板的资格都没有。
这时候，有的同学就说了，我又不想当老板，只是想遇到一个好老板，踏踏实实干活。什么样的是好老板，总结下来也有一些共性，比如“人品好，技术强，为人好，格局高，有深度，有担当”。
那么问题来了，以上都是我们的意愿，老板们又是如何想的呢。在这里，试着听听他们的心声。大boss：现金流、利润、业绩、投资回报、战略布局......;你的老板：大boss、大boss、大boss、大boss.......咦，看起来几乎没有关于你我的存在。
这样一来，我们似乎可以看出一些问题，我们脑子中对于老板的期待，注重的是自己的感受。而老板们对于事情的关注点，尽管有层级的区别，实则都是结果导向。关于老板的解读，如果一定要分优先级的话，首先我们要明确的概念是，他的存在是商业环境中关于个人价值的交换，你打工，他付钱。其次才是困扰我们的感受。
接下来，我们继续一起面对第二个关键词——不喜欢你
（二）不喜欢你
不被喜欢，看到这个词，就扎心了；生活已不容易，工作中还不被老板待见，意义何在。如果硬要探究出东西，来弥补你我内心的伤痕，那我们也从以下两个方面去试着还原，老板不喜欢你这件事情，是怎么发生的？
（1）我们加入一家新公司或新团队，一般情况下至少通过一位老板的面试，所以可以确定的是，老板在开始是认可你的。而后，随着双方互相深入的了解和工作上的磨合，最初的好感开始下降，再如果彼此都没有改变和适应，那极有可能一言不合就各怀鬼胎。
再来看上面我们对于老板的结果导向角度，相对理性的可以得出一个结论，喜欢都始于个人判断和面试评估，不喜欢你终于无法帮助老板达成他们的结果。如果说第一种情况属于技术问题，那第二种情况我认为就是命运问题了。
（2）命运问题和老板不喜欢你这件事联系起来，你能想到的有哪些。“你一直都很认真，却某天真的运气不好，犯了一个错误，直接不可被原谅”。“你不知道发生了什么，莫名被卷入政治斗争，站错队”。“从一开始，也不知道为什么，就是不被待见”。
按照二八原则，我们再细分一下命运问题，20%是命，80%是运的部分。命是老天注定要安排你的坎，你绕不过去，运是老板对你的考验，你可以运用自己的经验、技能或是情商可以改变的。不被喜欢，就是你没有本事扭转运气，最终只能认命，那个坎你没有跨过去。
三个关键因素已完成俩，最后一个怎么办，我相信是不需要敲黑板，大家都很关注的重点。
（三）怎么办
老板还是上面的老板，不喜欢你的事实已然存在，你我怎么破？各位，请看下图：
一、二、三一一写下来，不知道是否有您所需要的答案。2017年已过半，不管你的老板是否喜欢你，生活要继续，工作要开心，谨以此文与各位共勉。
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13楼 最初依赖
正处于这个状态，看到此文心里轻松了不少，感谢！
12楼 孟广桥
很好的文章，欣赏！
南京carrychen陈艳
@孟广桥：谢谢支持。
11楼 花姑
我不喜欢我的直接上司，但我又不想另换部门或离开公司，跟上司也没法好好沟通，你找她她总推说事多，忙，或者直接叉开话题或是直接走开了，总之就是各种不待见。这种应该如何破？
10楼 看世界听心声
感谢分享，最近刚好也有此困扰
9楼 看世界听心声
三观合最重要
8楼 爷爷的小丸子
很有感触，我上一份工作，就是和我们主管互看不惯。
最初依赖
@爷爷的小丸子：我现在就职这家公司就是，和我主管互看不顺眼。我选择离职，总经理各种劝说，留下。那位主管在公司有她的小团队，（拉帮结派）所以我被孤立了，尴尬，不舒服。
7楼 马小米521
老板喜欢你，那恭喜，你中奖了；老板不喜欢你，没关系，世界上那么多人，总不能让所有人都喜欢你吧，不然别人怎么办，谁去喜欢他们呢！所以，放轻松，把自己的工作做好就ok了，没必要想太多。
6楼 方格子手绢
很有感触
@方格子手绢：谢谢，希望有帮助
5楼 果粒橙宝
分析得非常好，我老板就是不太喜欢我，平常做得好从来不表扬，但一犯点小失误或者哪个工作没汇报及时就说我工作不主动，考核评分也给很低。哎
jenccccc
@果粒橙宝：简直跟我一样......
@elainecc：谢谢，希望对大家有帮助
4楼 nico92
简单粗暴 很有道理
@nico92：简单点吧
3楼 万年大魔王
分析的很棒啊。
2楼 宸贝
我也觉得人品，三观合很重要。努力可以做到，性格不合，做事方法不同，沟通很困难；当然还不会拍……
1楼 阿童木22847
我和老板（既是顶头上司，有人公司大老板）从一眼相中，到百般挑剔，到相知相信赖，走过了十年！我觉得首先人品是信任的基础，其次，三观一致是合作的条件，其他的方面，彼此都需要给对方一点时间
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11楼 花姑
我不喜欢我的直接上司，但我又不想另换部门或离开公司，跟上司也没法好好沟通，你找她她总推说事多，忙，或者直接叉开话题或是直接走开了，总之就是各种不待见。这种应该如何破？
10楼 看世界听心声
感谢分享，最近刚好也有此困扰
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8楼 爷爷的小丸子
很有感触，我上一份工作，就是和我们主管互看不惯。
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@爷爷的小丸子：我现在就职这家公司就是，和我主管互看不顺眼。我选择离职，总经理各种劝说，留下。那位主管在公司有她的小团队，（拉帮结派）所以我被孤立了，尴尬，不舒服。
7楼 马小米521
老板喜欢你，那恭喜，你中奖了；老板不喜欢你，没关系，世界上那么多人，总不能让所有人都喜欢你吧，不然别人怎么办，谁去喜欢他们呢！所以，放轻松，把自己的工作做好就ok了，没必要想太多。
6楼 方格子手绢
很有感触
南京carrychen陈艳
@方格子手绢：谢谢，希望有帮助
5楼 果粒橙宝
分析得非常好，我老板就是不太喜欢我，平常做得好从来不表扬，但一犯点小失误或者哪个工作没汇报及时就说我工作不主动，考核评分也给很低。哎
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简单粗暴 很有道理
南京carrychen陈艳
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3楼 万年大魔王
分析的很棒啊。
2楼 宸贝
我也觉得人品，三观合很重要。努力可以做到，性格不合，做事方法不同，沟通很困难；当然还不会拍……
1楼 阿童木22847
我和老板（既是顶头上司，有人公司大老板）从一眼相中，到百般挑剔，到相知相信赖，走过了十年！我觉得首先人品是信任的基础，其次，三观一致是合作的条件，其他的方面，彼此都需要给对方一点时间