三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

不可逆——纪念我在三茅工作四周年

作者 小文子 2017-07-01 22:08 4044

不可逆


我今天三十岁了。

我入职三茅四年。

很巧,这两件事发生在同一天,今天。不可逆——纪念我在三茅工作四周年


(一)

三年前的今天,感性泛滥,写了一篇入职三茅一周年的纪念文,没记错的话,当时老板审核、修改了不下五次。本来写文章时差点泪流满面的感情,因为既完美主义又追求效率的老板的“折磨”,变得很压抑,差点就想任性的不发出来,无奈老板说要发,那就发吧。

文章地址:https://www.hrloo.com/rz/13164314.html


(二)

那么,接着三年前的这篇文章写。后来这几年,我在三茅,我在自己的人生中,又做了些什么呢?

在三茅担任编辑工作四年,大概两年多前,不知道哪位领导发现了我以前在电台工作的经历,安排我做了几次网络授课的主播,就是做一个简单的开场引出讲课的老师。我惧怕镜头,所以这些主播工作都是在话筒前语音直播,类似电台,不用出镜。没想到,就这简单的“犹抱琵琶半遮面”的小环节,效果还不错,于是就这样持续到了前不久。

在这两年的工作中,感觉重拾了之前对电台的痴爱,对三茅也是充满感激。可以说那段日子真的觉得工作是一件开心的事了(哈哈哈哈哈哈哈老板看到会打我吗他那么敏感一定以为我在说其它很多时候工作都不开心吧-_-,但是几乎所有人工作本来很多时候都是不开心的啊哈哈哈哈哈哈哈你们觉得呢这个写文章的人是蛇精病吧-_-)。沉浸在这种开心的状态下大概两年,我遇到了又一次工作的巨大转折。

那会儿做主播工作也快两年了,一切顺顺的,于是被领导相中,做了一次和“2号人事部”之父焦学宁大老板的直播访问(“2号人事部”是什么?进官网看看:www.2haohr.com)。天啦,领导、老板、焦总竟然都说必须出镜做直播,这是我一直非常拒绝的事(原因除了丑还能是啥-_-),这一次,我该怎么办呢?

犹犹豫豫、扭扭捏捏,终究还是没能抵过工作重要性的大势所趋,流着泪贴出当时节目的截图。(下图左边帅帅的是焦总,右边看不见我看不见我……)实际上,这之后,我又“被迫”出卖了大约10次镜头,污染了观众,辜负了领导,哈哈,现在想起来还觉得有愧和不胜任。还好后来有新的漂亮女主播入职,才挽救了置身水火的我。现在想起来,觉得可乐。

不可逆——纪念我在三茅工作四周年

好像几句话,就能把过去几年的工作一笔带过。其实,过去的三年里,我还伴随了三茅的几番跌入谷底、几番绝境重生。这些过于厚重的感情,文字无法形容,一起经历过的老板、同事们才会懂的吧。

我天性乐观,所以简单描述了一下过去几年的工作。刚接触我或者三茅的朋友,基本也能知道我在做些什么了。无非和你一起在文字的世界学习、无非我们做一些视频节目邀请大家寓教于乐,公司的战略也许宏大,之于我一枚小小编辑而言,写好每一篇文稿,做好每一期节目,就好。


(三)

今年上半年,我养了一条小黄狗。他来我家的第一天才2斤多,瘦瘦的、耷拉着耳朵(目前已经10几斤了,不算肥,但是超活泼)。我之前从来没养过宠物,只在念书的那些年,在乡下和很多大黄、大黑待在一个屋檐下,待过很多年,大黄、大黑换了一条又一条,父母用他们来看门。于是,这条小黄到家后,我着实兴奋不已,当天就带他去楼下广场舞大妈们的地盘准备好好逛一逛,感受一下人间的热闹烟火。谁知道,他在我怀里乖了不到一分钟,嘈杂的人群声以及低音炮的轰鸣,让他使劲全身力气从我身上跳下准备逃窜,说时迟那时快,我赶紧蹲下去逮他,也真算是用了洪荒之力、费了老命了,才把他抓住,看看不远两三米处呼啸而过的车辆,我真是浑身冒汗。

我马上带小黄回了家。后来认识了几位医生,才陆陆续续知道,小狗没有打疫苗不能外出,小狗刚到一个陌生的环境会不适应会害怕等等。就这样摸索了小半年,如今,小黄已经半岁了,很依赖我。再带他出去的时候,我依然忘不了当时瑟瑟发抖后从我怀中挣脱的他,我变得更加细心和专注。而他,现在遇到再大的“意外”,也不会再有逃窜的迹象,他会待在我身边,仰着头望着我,似乎在说:我们该去哪里?快走吧!

不可逆——纪念我在三茅工作四周年

今年的生活、工作,似乎都会因为我的小黄狗而发生不少变化。

我从进入三茅的第一天,老板就告诉过我:最可怕的不是做错,而是不做;不怕变化,最怕不变。这在我前面提到的那篇文章里也有写到,如今,我依旧认可并坚持这个观点。

所以,我在日趋无聊的生活中,选择了养一条小狗,这让我的生活瞬间有了挺大变化,那么你呢?准备怎么改变?


(四)

我们的成长和人生是一个不可逆的过程,面对变化的能力非有不可。

三茅每年都有不小的变化,我的工作不同阶段调整也颇大,我一直以小编自诩,服务同行朋友多年,但只有我自己心里清楚,我似乎已经历练了几百次编辑-主播-导演-策划-运营-销售-甚至美术的轮回往复。偶尔抱怨,不曾怀疑,迎接变化,从未停止。

如今,经历多年跌跌撞撞、生死存亡的三茅,似乎也确实越来越好了,我现在的工作变动逐渐小了很多。我们和上市公司一起,做2号人事部的全国推广和运营工作。老板说,他现在的梦想是靠我们这一群人,改变所有人力资源从业者的困境,让他们从繁杂的日常工作中解脱,用工具增加十倍以上的工作效率。

所以,这一次,我也马上加入了使用2号人事部的行列,准备迎接新一轮的改变。

感谢老板,这篇文章写完后,这一次,他一个字也没有修改。看来,我这几年在不可逆的成长中,不仅学会了一些不可逆的工具,也掌握了某些不可逆的成熟。


祝我三十岁生日快乐。

感谢老板一如既往的“折磨”。

感谢不可逆的成长和不可逆的人生变化。

下一年,我们会更好!


——小文子·2017年7月1日


PS. 如果您也对工具提高效率感兴趣,可以了解一下我在文章中提到的“2号人事部”,目前我们有超级多的客服MM手把手教您使用软件,点击“立即体验”,看看这款工具到底能不能帮助到您!

不可逆——纪念我在三茅工作四周年

31

3

46

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
寒熠

46楼 寒熠

#赞赏# 四年的总结,不乏引人思考的文字。路转粉的山药蛋敬上。

2017-07-20 10:22:43 回复 赞(0)
阳光书屋徐杏环

45楼 阳光书屋徐杏环

文字温情走心,小文子棒棒哒。祝生日快乐,心想事成喔!

2017-07-10 16:32:42 回复 赞(0)
史为建老师

44楼 史为建老师

小文字子对生活充满希望,对三茅一往情深,对我情有独钟,有过几次接触后,我很喜欢这个小伙,幽默!工作雷厉风行!祝小文子开心????生日快乐????

2017-07-10 10:16:37 回复 赞(0)
无群格格乌

43楼 无群格格乌

祝贺!

2017-07-05 19:19:45 回复 赞(0)
作家张明辉

42楼 作家张明辉

#赞赏# 祝贺小文子,

2017-07-05 15:05:01 回复 赞(0)
SallyHuangPI

41楼 SallyHuangPI

生日不好好玩还这么拼在写文章,你们老板看了一定会很感动的!(*^__^*)

2017-07-05 09:39:00 回复 赞(0)
牟牟老师

40楼 牟牟老师

生日快乐!小帅锅一枚啊。还有,头条哥我也喜欢

2017-07-05 07:03:57 回复 赞(0)
木易楊yang

39楼 木易楊yang

#赞赏# 生日快乐

2017-07-04 09:28:02 回复 赞(0)
Cassie1122

38楼 Cassie1122

生日快乐,常出镜哦

2017-07-04 09:10:02 回复 赞(0)
木木木木啦啦

37楼 木木木木啦啦

最好的年华献给了三茅,生日快乐呀,文子。你的发型狠有特点

2017-07-04 09:00:06 回复 赞(0)
可乐518王月红

36楼 可乐518王月红

生日快乐,希望新的一年取得更多的进步,每天开心哈哈三茅是个好企业,思考鱼是个好老板,其实我们每一个人都渴望进步,渴望成长,渴望学习新知识新技能工作????️突破,但是不是每个人都有机会进入好公司,碰到好机会做自己喜欢的事,轮岗,换工作内容往往可欲而不可求哈哈你算幸运啦,跟着三茅一起努力一起进步,加油,跟三茅一起成长……????️机会我也去三茅应聘吧哈哈哈让我们成为同事????️好

2017-07-04 07:04:36 回复 赞(0)
yineng124

35楼 yineng124

用心付出的每一段经历,都是一笔宝贵的财富。
人长得挺帅的,就是瘦了点,被思考鱼折磨的吗?

2017-07-03 23:49:48 回复 赞(0)
潘新民

34楼 潘新民

见证了你的成长与辉煌,人好,能力就好,人生就能精彩。加油,文子兄弟。

2017-07-03 22:41:19 回复 赞(0)
像象

33楼 像象

小文子生日快乐!感谢您的付出!

2017-07-03 21:09:30 回复 赞(0)
岁月不负真美人

32楼 岁月不负真美人

原来是男森:),生日快乐!

2017-07-03 20:34:30 回复 赞(0)
职业经理人杨博俊

31楼 职业经理人杨博俊

生日快乐!????????????你的付出终有回报!

2017-07-03 18:51:00 回复 赞(0)
脱俗的橘子17033012

30楼 脱俗的橘子17033012

happy birthday to you

2017-07-03 18:46:49 回复 赞(0)
Farmer仲丹

29楼 Farmer仲丹

温情分享

2017-07-03 18:33:02 回复 赞(0)
韶关分公司

28楼 韶关分公司

#赞赏# 这个赞,是给你家小黄的,哈哈哈 ^_^

2017-07-03 18:26:13 回复 赞(0)

韶关分公司

祝小小黄生日快乐 ^_^

2017-07-03 18:27:38回复
曹锋

27楼 曹锋

小文子生日快乐!貌似我来三茅也是四年了

2017-07-03 17:45:33 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

三茅网编辑
最新内容
【人社日课】只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?
27分钟前    其他资讯
小红书“漂亮饭”,正在人传人
27分钟前    热点资讯
为什么“职场废物”人设,越来越流行?
54分钟前    热点资讯
大厂的忙碌,可能是一种表演型人格障碍
57分钟前    热点资讯
绩效考核明细表
17小时前    薪酬福利
办公室考核指标
17小时前    薪酬福利
供应链考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
运维绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
管理层考核标准有哪些
17小时前    薪酬福利
DQE绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
EHS绩效考核指标的重要性
17小时前    薪酬福利
出纳人员考核指标和标准
17小时前    薪酬福利
成本考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标有哪些
17小时前    薪酬福利
综合绩效考核的重要性与实践方法
17小时前    薪酬福利
总经理绩效考核的重要性
17小时前    薪酬福利
技术部绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
财务人员考核指标包括哪些
17小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标细则
17小时前    薪酬福利
绩效考核指标表
17小时前    薪酬福利
团队管理考核指标
17小时前    薪酬福利
部门绩效考核办法有哪些
17小时前    薪酬福利
产品交付率有哪些考核指标
17小时前    薪酬福利
绩效考核指标量化的5种方法
17小时前    薪酬福利
综合办公室绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
PMCKPI绩效考核指标:实现高效管理的关键
17小时前    薪酬福利
催收考核的指标有哪些
17小时前    薪酬福利
薪酬专员绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
财务人员考核指标如何量化
17小时前    薪酬福利
店长考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标和定量指标
17小时前    薪酬福利
办公室各岗位考核标准及细则
17小时前    薪酬福利
学校后勤考核细则和考核标准
17小时前    薪酬福利
跟单绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
行政经理绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
研发部绩效考核:驱动创新,提升效能
17小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
部门经理绩效考核指标表
17小时前    薪酬福利
会计的绩效考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
网络管理员绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
采购部门的绩效考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
车间主管绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
财务部考核指标如何量化
17小时前    薪酬福利
okr考核三大指标
17小时前    薪酬福利
出纳的绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
财务考核量化指标有哪些
17小时前    薪酬福利
董事长考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
仓库绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
绩效专员考核指标
17小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标有哪些
17小时前    薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
信息部绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
公司部门绩效考核细则
17小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
17小时前    薪酬福利
技术人员绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
业务员绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
公司绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
17小时前    薪酬福利
经济考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
17小时前    薪酬福利
生产绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
kpi考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
财务人员考核指标
17小时前    薪酬福利
高管绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
hse绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
采购的考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
设计部KPI考核指标设定方案
17小时前    薪酬福利
剪辑绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
ipqc绩效考核指标表
17小时前    薪酬福利
管理者绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
安全管理评价指标有哪些
17小时前    薪酬福利
运维人员绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
开发人员考核指标
17小时前    薪酬福利
设计绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
办公室主任考核指标表
17小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标
17小时前    薪酬福利
总经理助理考核指标
17小时前    薪酬福利
kpi指标有哪些
17小时前    薪酬福利
辅导员绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
SQE绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
品质经理绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
企业职能部门绩效考核方案设计与实践
17小时前    薪酬福利
仓库考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
未婚生育可以休产假吗?官方回复来了!
17小时前    热点资讯
QA绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
仓管考核指标什么
17小时前    薪酬福利
供应商考核指标
17小时前    薪酬福利
财务风险评价指标有哪些
17小时前    薪酬福利
绩效考核指标主要内容
17小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
销售的绩效考核指标设定
17小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
综合管理部考核指标
17小时前    薪酬福利
KPI绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
工程师绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
高质量发展绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
今日打卡案例 678 已人打卡
【职业发展】我想争取人力资源BP岗,该如何争?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

今天 19:00 开播 909

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 30

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 781

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了