2017年：思考鱼写给HR的第七封信

作者思考鱼更新于：2017-07-03 19:44 24641

　　Dear all：

　　又到了提笔给大家写信的日子，这一次，鱼有满腔的喜悦想要和大家分享。

　　上个月10号，在经过了长久的孕育之后，2号人事部企业版终于正式推出，我们能为HR的工作效能带来更大的提升，同时也终于开始了对持续发展的商业模式的探索。

　　从收到的反馈来看，企业版的受欢迎程度超出了鱼的想像，在正式上线之前，就有几家获知消息的企业迫不及待的提前购买，截止到6月底，购买的企业已经有近百家，预约演示的企业更是每天都超过了100家。

　　大家的青睐给了鱼极大的支持，能够获得同学们的认可，三茅的小伙伴们也倍感骄傲。但我们知道，这只是我们从“帮助大家学习”转到“帮助大家工作”道路上的第一步，接下来，还有数千条大家反馈过来的优质建议等待一一落地，我们不敢松懈，将继续和同学们一起，推动2号人事部尽快的优化更新，为全体HR打造一款工作利器。

　　感谢同学们的关注，在大家的督促之下，2号人事部一直保持着飞速的迭代频率。在过去的6月份，又有许多的新功能正式推出：

　　考勤模块正式上线。考勤是一项并不起眼、但严重占用HR精力的工作内容，病假、事假、年休、迟到、加班、调休……这些细碎而繁琐的事情往往会让HR头疼无比。如今，2号人事部可以代替你自动化完成绝大部分的考勤工作，你只要设置好出勤规则，剩下的事情，就可以基本交给2号人事部了。并且，考勤模块已经和薪酬打通，做好的考勤数据可以直接在算薪时使用，进一步减少HR的工作量；

　　电子工资条正式上线。这也是一个能极大的解放HR的功能，以往发工资条这样一件小事，需要HR做表、裁剪、装进信封、一个个发给员工，员工数多一点，工资条就要几天才能发完。现在，通过2号人事部，只要点一下鼠标，就能够将工资明细一键发到员工的微信或短信上，员工也可以在线确认，体验更好，保密性更佳，还可以减少薪酬纠纷发生的可能性；

　　统计分析增加更多维度。统计分析一直是同学们重点使用的功能，在过去的6月，我们也着重对它进行了优化，现在，同学们可以在2号人事部上方便的获取多达14个维度的员工概况统计，而且新增了用工趋势分析、年度分析统计，方便大家随时掌握企业的用工变化。所有的图表都可以下载，为同学们做报表提供方便。

　　同学们的反馈，我们都会认真仔细的阅读，并进行优化排期。也希望同学们在使用中遇到问题时，能够毫不吝惜的将你的想法告诉我们，大家反馈最多的问题，也会得到优先开发。例如同学们最常提到的接入钉钉的问题，已经早早的列入了我们的开发计划之中。预计在接下来的两三个月内，2号人事部就将和钉钉打通，对接上钉钉的考勤、员工奖惩记录等功能。在鱼的规划中，2号人事部是一个开放的平台，我们从来没有将它做成封闭系统的打算，因为同学们当前使用的企业管理系统多种多样，我们希望尽可能的方便大家的工作，而不是给大家设置各种使用上的障碍。在今年内，2号人事部还会正式对外提供开放的API平台，届时和其它类管理产品的对接将会更加容易，更好的为同学们的工作提供辅助。

　　鱼会不断的优化2号人事部，给HR的工作带来更大的助力，因为信息化已经是清晰可见的浪潮，鱼会尽全力帮助大家跟上这次变革，也希望同学们抓住变革中的机遇。在和同学们的交流中，有一位同学让鱼印象深刻，他说，尽管也知道云端管理是企业发展的趋势，但还是放不下心来使用云端软件。没错，这个确实是趋势，既然已经看到了变化将至，为什么不放开怀抱来拥抱变化，而要等着在不久的将来，被趋势逼迫着改变呢？

　　许多人浪费了整整一生去等待机会，但当机会过来时，却没有伸手抓住它。这一次，愿你和我们一起伸手。

　　思考鱼

　　2017年7月1日

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未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-22 15:34

全部评论(33) 我参与的评论

24楼提希丰89165

上传员工资料保密得了吗

2017-07-22 17:31:29 回复赞(2)

23楼三毛1500029462

思考鱼是个人才，我想认识你~~~

2017-07-21 14:40:02 回复赞(0)

22楼 cat520

鱼总能站在HR角度为HR解决实际的问题。真好。谢谢！

2017-07-14 08:43:39 回复赞(0)

21楼小月睿

如果上传了员工的资料，这个隐私性和保密性能得到保证吗

2017-07-10 09:58:57 回复赞(0)

俊鑫物流

@小月睿：嗯，同样有这种的担心。现在百度云不也被爆有隐私泄露的风险嘛。全部上传的确不是很合适

2017-07-20 16:28:55回复

20楼 troixanh

请大家支招,因为淡季员工没有事情做，但是也没有离职，社保怎么办停好？

2017-07-09 22:27:38 回复赞(0)

cat520

@troixanh：有工资在职，以前买了社保，现在你要停社保这是为何？
1、既然公司有旺季与淡季之分，可否保留公司技术骨干之后，在旺季招聘一些兼职人员来完成工作（若招聘有难度可以与一个合作单位建立长期合作输送人才的协议）；————兼职就可以不买这社保。
2、招人困难，可以在旺季淡季适行不同的考核方案进行激励。————降低工资支付成本来平衡社保企业支付的费用。

2017-07-14 08:47:53回复

19楼 troixanh

请大家支招,因为淡季员工没有事情做，但是也没有离职，社保怎么办停好？

2017-07-09 22:27:20 回复赞(0)

18楼 troixanh

员工因为没有工作，但是也不离职，社保怎么办停好？

2017-07-09 22:25:52 回复赞(0)

17楼 troixanh

员工因为没有工作，但是也不离职，社保怎么办停好？

2017-07-09 22:25:44 回复赞(0)