三茅

2017年:思考鱼写给HR的第七封信

2017-07-01 10:46:08 阅读(19559) 评论(25) 收藏(35)

  Dear all:

  又到了提笔给大家写信的日子,这一次,鱼有满腔的喜悦想要和大家分享。

  上个月10号,在经过了长久的孕育之后,2号人事部企业版终于正式推出,我们能为HR的工作效能带来更大的提升,同时也终于开始了对持续发展的商业模式的探索。

  从收到的反馈来看,企业版的受欢迎程度超出了鱼的想像,在正式上线之前,就有几家获知消息的企业迫不及待的提前购买,截止到6月底,购买的企业已经有近百家,预约演示的企业更是每天都超过了100家。

  大家的青睐给了鱼极大的支持,能够获得同学们的认可,三茅的小伙伴们也倍感骄傲。但我们知道,这只是我们从“帮助大家学习”转到“帮助大家工作”道路上的第一步,接下来,还有数千条大家反馈过来的优质建议等待一一落地,我们不敢松懈,将继续和同学们一起,推动2号人事部尽快的优化更新,为全体HR打造一款工作利器。

  感谢同学们的关注,在大家的督促之下,2号人事部一直保持着飞速的迭代频率。在过去的6月份,又有许多的新功能正式推出:

  考勤模块正式上线。考勤是一项并不起眼、但严重占用HR精力的工作内容,病假、事假、年休、迟到、加班、调休……这些细碎而繁琐的事情往往会让HR头疼无比。如今,2号人事部可以代替你自动化完成绝大部分的考勤工作,你只要设置好出勤规则,剩下的事情,就可以基本交给2号人事部了。并且,考勤模块已经和薪酬打通,做好的考勤数据可以直接在算薪时使用,进一步减少HR的工作量;

  电子工资条正式上线。这也是一个能极大的解放HR的功能,以往发工资条这样一件小事,需要HR做表、裁剪、装进信封、一个个发给员工,员工数多一点,工资条就要几天才能发完。现在,通过2号人事部,只要点一下鼠标,就能够将工资明细一键发到员工的微信或短信上,员工也可以在线确认,体验更好,保密性更佳,还可以减少薪酬纠纷发生的可能性;

  统计分析增加更多维度。统计分析一直是同学们重点使用的功能,在过去的6月,我们也着重对它进行了优化,现在,同学们可以在2号人事部上方便的获取多达14个维度的员工概况统计,而且新增了用工趋势分析、年度分析统计,方便大家随时掌握企业的用工变化。所有的图表都可以下载,为同学们做报表提供方便。

  同学们的反馈,我们都会认真仔细的阅读,并进行优化排期。也希望同学们在使用中遇到问题时,能够毫不吝惜的将你的想法告诉我们,大家反馈最多的问题,也会得到优先开发。例如同学们最常提到的接入钉钉的问题,已经早早的列入了我们的开发计划之中。预计在接下来的两三个月内,2号人事部就将和钉钉打通,对接上钉钉的考勤、员工奖惩记录等功能。在鱼的规划中,2号人事部是一个开放的平台,我们从来没有将它做成封闭系统的打算,因为同学们当前使用的企业管理系统多种多样,我们希望尽可能的方便大家的工作,而不是给大家设置各种使用上的障碍。在今年内,2号人事部还会正式对外提供开放的API平台,届时和其它类管理产品的对接将会更加容易,更好的为同学们的工作提供辅助。


  鱼会不断的优化2号人事部,给HR的工作带来更大的助力,因为信息化已经是清晰可见的浪潮,鱼会尽全力帮助大家跟上这次变革,也希望同学们抓住变革中的机遇。在和同学们的交流中,有一位同学让鱼印象深刻,他说,尽管也知道云端管理是企业发展的趋势,但还是放不下心来使用云端软件。没错,这个确实是趋势,既然已经看到了变化将至,为什么不放开怀抱来拥抱变化,而要等着在不久的将来,被趋势逼迫着改变呢?

  许多人浪费了整整一生去等待机会,但当机会过来时,却没有伸手抓住它。这一次,愿你和我们一起伸手。

  思考鱼

  2017年7月1日

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三毛1500029462

25楼 三毛1500029462

思考鱼 是个人才,我想认识你~~~

6小时前 回复 赞(0)
cat520

24楼 cat520

鱼总能站在HR角度为HR解决实际的问题。真好。谢谢!

2017-07-14 08:43:39 回复 赞(0)
小月睿

23楼 小月睿

如果上传了员工的资料,这个隐私性和保密性能得到保证吗

2017-07-10 09:58:57 回复 赞(0)

俊鑫物流

@小月睿:嗯,同样有这种的担心。现在百度云不也被爆有隐私泄露的风险嘛。全部上传的确不是很合适

1天前回复
troixanh

22楼 troixanh

请大家支招,因为淡季员工没有事情做,但是也没有离职,社保怎么办停好?

2017-07-09 22:27:38 回复 赞(0)

cat520

@troixanh:有工资在职,以前买了社保,现在你要停社保这是为何?
1、既然公司有旺季与淡季之分,可否保留公司技术骨干之后,在旺季招聘一些兼职人员来完成工作(若招聘有难度可以与一个合作单位建立长期合作输送人才的协议);————兼职就可以不买这社保。
2、招人困难,可以在旺季淡季适行不同的考核方案进行激励。————降低工资支付成本来平衡社保企业支付的费用。

2017-07-14 08:47:53回复
troixanh

21楼 troixanh

请大家支招,因为淡季员工没有事情做,但是也没有离职,社保怎么办停好?

2017-07-09 22:27:20 回复 赞(0)
troixanh

20楼 troixanh

员工因为没有工作,但是也不离职,社保怎么办停好?

2017-07-09 22:25:52 回复 赞(0)
troixanh

19楼 troixanh

员工因为没有工作,但是也不离职,社保怎么办停好?

2017-07-09 22:25:44 回复 赞(0)
小丫头歪歪

18楼 小丫头歪歪

鱼,如今三茅人力资源网的发展应验了我12年的预言。有木有什么奖励?

2017-07-06 18:33:29 回复 赞(0)
陈红娟

16楼 陈红娟

等待与钉钉打通,那就完美了!

2017-07-04 08:24:57 回复 赞(0)
幸福真的很简单

15楼 幸福真的很简单

坚持学习,必有收获,感谢三茅的不断突破,我们的努力也会跟上!谢谢。

2017-07-03 15:32:06 回复 赞(1)
舞蹈王子

14楼 舞蹈王子

信息录入弄错了怎么更改,一位HR可以用几次呢?一直没找到怎么更改录入的信息。

2017-07-03 14:31:39 回复 赞(0)

茅小二

@舞蹈王子:那要看哪种信息录错了呀。 在员工详情页里面都可以修改的

2017-07-03 14:54:41回复
Frank2017

13楼 Frank2017

一直支持三茅!我们将一路相随!

2017-07-03 13:37:54 回复 赞(1)
珠雨

12楼 珠雨

比较关心安全问题?会不会轻易被黑客攻陷?

2017-07-03 10:37:21 回复 赞(0)

茅小二

@珠雨:不会!

2017-07-03 11:04:26回复

茅小二

@珠雨:安全方面你完全可以放心,我们的数据库都是加密保存的,跟银行系统是同一种安全级别的。相关资料您可以移步至2号官网的信息安全。~

2017-07-03 11:06:14回复
清歌

11楼 清歌

一直对三茅很有感情

2017-07-03 08:55:49 回复 赞(1)
咿呀

10楼 咿呀

不知不觉,又是一个月过去了

2017-07-03 08:55:25 回复 赞(0)
esw5658

9楼 esw5658

会支持企业微信吗?

2017-07-03 08:54:54 回复 赞(0)

茅小二

@esw5658:可以跟我们的专属客服对接,具体聊聊相关需求~QQ:3240212198

2017-07-03 11:06:58回复
小刀试牛

8楼 小刀试牛

要支持钉钉了呀,好事情

2017-07-03 08:54:36 回复 赞(1)

茅小二

@小刀试牛:嘿嘿,跟2号一起搞事情

2017-07-03 11:08:35回复
印印

7楼 印印

没错,我也认为工具代表人工是趋势。HR会被代替掉吗?

2017-07-03 08:54:13 回复 赞(0)

茅小二

@印印:计算器能做的永远是事务性工作,战略规划、HR发展工作才是人力资源行业未来方向。~

2017-07-03 11:17:00回复
凌波微步

6楼 凌波微步

不知不觉,来到三茅已经好几年了,每个月都会追看鱼的信。

2017-07-03 08:53:41 回复 赞(0)

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