以前弥勒也在别的岗位上鬼混,后来莫名其妙(年轻就是容易冲动呀)的去应聘服装厂(服装厂的好看妹纸多哦,哈哈,选对行业真的很重要)的生产厂长,老板娘一句话:“应聘生产厂长?去给我做件西服看看!”弥勒傻了,然后开始扯管理……老板娘说,我看你辣么帅又有才华,你去做行政人事主管兼总办主任吧。看看,转行多么的容易!果然是个看脸的时代……
我也说转行做HR很容易的,就是站着说话腰不疼!当然了,做的好肯定不容易啦!为什么说做的好不容易呢,20%是因为素质要求,80%是因为环境不允许你做的好。再理想说就是最多20%的HR有机会做得好,80%的HR是没有机会做得好!全国至少80%以上的企业属于民企,分布在全国三百多个地级市,而一线城市只有4个,甚至一线城市里也有很多不规范的企业,更别提二三四五六七八线城市的企业,而这些企业中,财大气粗头脑傻的老板那就更少了,很多时候HR的实际岗位职能最多能发挥出理论上的40%。。。。剩下的60%就相当于身体里的阑尾吧,有这玩意只能说明身体是正常的,没有这玩意也不影响身体的其他功能!
也许在别人眼里,除了纯技术工种外的所有文职工作都不难吧!格格乌对马老师说,马老师,来给我造个火箭看看!马老师说,滚,我只会撩妹!格格乌咨询马老师,为什么工作不好找?马老师说,只有丑的人才抱怨工作不好找,比如你和我……格格乌问,什么样的人才好找工作呢?马老师说,当然是帅的人了!格格乌又问道,什么样的人才叫帅呢?马老师答:颜值与智慧并存,才华与人品齐飞,英雄与侠义同在!格格乌问,能不能具体点呢?马老师说,就是弥勒那样哒!
一、 别人眼中的HR
1、没事只能招招人的跑腿小二
你们看起来很忙的样子,没事穿的人模狗样的穿梭在人才市场与各大中专校园里,然而并没有什么卵用,除了把公司的资料当废纸一样扔出去,再收集一堆比废纸好不了多少的简历回来,人没招到多少,钱还没少花!你们这些败家娘们……
是不是比特么的窦娥还冤?HR妹纸说,为了招个人,我特么的就差上非诚勿扰去拉人,活生生的一个卖艺不卖身的含蓄版!招人比春运抢火车票还难!
弥勒的老板曾说,别和我扯什么管理之道,你特么的招不来人就给我滚!滚!滚!没有人还谈鬼的管理,你招不来人,其他事做的再好有毛用?人招到了,其他事做的好不好凑合着都能过,只要能赚钱就行!弥勒说,招不来人还不是因为公司管理问题么?老板说他不想听!
2、没事只会算算工资的跑腿小二
工资到手了,也就意味着这个月HR部门还在做事,当然,至于围绕着工资是怎么来的问题,其他人并不去关心你用了什么薪酬体系,用了什么考核方法,反正对于很多老板来说,凡是不以扣钱为目的的发工资都是耍流氓!员工会想,我就那么点工资,只要犯错,不缺勤,该是多少就多少,又不烦,是你们自己没屁事瞎折腾的,整天没事干净整些脱裤子放屁多此一举的事……
老板也觉得,别和我扯那些没用的,有没有办法让员工少拿点钱?有,你就牛逼了,没有,你还能做点啥?
3、其他部门不做的事都做的打杂小二
HR的工资是白领,工作是蓝领,岗位说明书只是让你看看你其实不需要做多少事,给你这点钱对得起你了!你不吃亏!实际上,你大爷的,岗位说明书以内的工作是你必须做的,岗位说明书以外的工作是你应该做的!这个境界是什么呢?一首歌:一人我饮酒醉,除了不陪老板睡其他我都会……别人不做的事,都是你哒!钱的事,老板说了算,工作的事HR做了算!脑补一下画风:员工这么想,快看,那个管闲事的狗腿子又来了,太君说了,只要你们好好的干活,馒头管够……
老板也觉得,我这么信任你,你是我的管家呀,别人做事我不放心,你要去管,你要去跟踪,你要有责任心!麻淡,对不起,公司要是我的,我的革命热情一定会吓倒你哒,我们之间革命的友谊一定会升华再升华一些的!
结论:转行做HR需要具备的条件:
1、是人。
2、没有神经病(有神经病万一把老板打死了,就没人给发工资了)。
3、能吃苦(吃得苦中苦,方能人骗人,男的可以当牲口用,女的可以当爷们用,不男不女只能当标本用)。
4、最好有点傻(你太精,公司就骗不了你)
5、给点钱就满意。(有钱多事少离家近的想法就别来,想发财的也别来)
6、听话(不懂专业可以学,懂专业不听话只能滚)
二、 科班HR的优势:
1、吹得一嘴好牛逼
我们说,让专业的人吹专业的牛,你看弥勒从不吹牛逼,因为不专业,嘴里不会跑火车,也蹦跶不出几个专业术语!一看就是小混混出身!科班出身的HR就不一样呀,各种最时髦的理论知识,最前沿的HR很容易观点,各种大师的专业著作,扯淡时不扯点出来都不好意思说自己是科班出身!整个人看起来都有教授的风范,大师的风采,专家的气质,那是理论界的奇葩,管理界的希望……一句话,不会吹牛逼就不要说自己懂管理,马老师说,牛逼吹得好,妹纸跟着跑!马老师为什么单身,因为他是中文系的而不是人力资源管理系哒!
2、能画一块好大饼
什么是科班?受过系统训练哒!泥腿子能与状元郎比?我们非专业的是面朝黄土背朝天,人家是谈笑有鸿儒,往来无白丁,压根不是一个层次哒!《亮剑》里李云龙与楚云飞看地图,李云亮手指乱指山头,人家楚云飞铅笔与尺子一起标记,这就是区别!李云龙在军校进修遇到国军败将教员,李云龙说老子教你怎么仗!教员说教材上是这样布置作战计划……
科班的HR与外面的那些妖艳贱货不一样,分分钟告诉你什么是六大模块,人家的性格测试套路肯定比马老师的给女生看手相要靠谱的多!把明白人整明白不是本事,把明白人整糊涂才是艺术呀!用专业告诉 你,不要想那么多,跟着我们混就行了,都给你安排好了,什么阶段做什么事……
3、能整一套好制度
科班出身的优势在哪里?写制度呗!回为专业书看得太多了,关注的理论也多,研究的案例也多!整出来的制度肯定要比没见过世面的那些土憋要华丽的多。就像土鳖拍照一样,你只会用普通1000万相素的手机拍照,科班出身的玩的是VIVO手机,美颜加磨皮照亮你的美呀!套路不一样好不!不要瞧不起科班出身的没吃过多少猪肉,人家放的猪可是满山跑呢!见多识广,思路自然不一样……
科班出身的HR有机会成为学者型HR、起点高,还有机会进入规范型的企业,至于中小型民企就算了,别去了,去了也是活受罪,稍不留神自己把自己气死了,不值呀!就连吹牛逼都会有一种,知音少,弦断有谁听的感概!
前段时间,有个小伙伴问我,为什么企业里没有HR晋升到总经理呢?我说两个理由呀,第一条是很多HR职业宽度不够!只在HR部门混,专员到总监然后要么跳槽要么养老。第二种是HR自身局限性,麻淡,HR这个群体吧,太挑,多事,分分钟处女座上身的节奏,嫌弃别人学历低,不是985+211的,没有行业经验,个子太矮,太胖,太丑,星座不对,血型不对,性格不好、有对象,没生娃……说人话就是搞事情,格局不够!总经理才不管你是怎么来哒,只管你是怎么给他赚钱哒!
三、 混的好的HR需要具备的能力(除了会吹牛逼外的能力)
1、会拍马屁
别说这个没用,你不拍肯定没用,这种事是拍了都说好的事!只可意会不可言传的事!领导也是人,也有七情六欲,也会孤独,也需要被人认可,被人崇拜!你看到领导像躲瘟神一样,他能搭理你不?你要适时的关注他,赞美他,肯定他,别把恶心,恶心多了就习惯了,只要能拉近与领导的距离,得到领导的欣赏,你的机会就来了,有机会,才能有进步,有进步才能有抱负。和坤呀,就是我们的榜样。
2、能解决问题
我们都是要脸的人,不会拍马屁就能走正道了,解决问题才是王道!这一点也要学和坤呀,光领会领导意图不能帮领导解决问题有个毛用?马老师需要妹纸,你给他推荐爷们那算什么事?好基友,一被子么?我们要像领导证明,只有你想不到的事,没有我做不到的事,只要你给我三分颜色,我就能给你开个染坊!记住了,凡是不能解决问题的喊口号都是耍流氓!
3、有大局观
什么是大局观?领导对了要点赞,领导错了要背锅,领导想的要实现,领导忘了要提醒,要做领导的影子,领导不方便做的事要主动去做,领导不能做的事要抢着去做!不要计较一城一地的得失,眼光要放长远,放长线才能钓大鱼!
4、够忠诚
做领导身边一头虎,不如做领导身边一条狗!听说虎有伤人意,狗有护主心!你是老虎,领导既用你又防着你,万一你跑了怎么办?万一你吃了领导怎么办?所以,虎都是放在笼子里的哒!而狗,虽说 会被拴着,毕竟能时常陪伴在领导身边,还可以出去溜达!个中区别,自己去想!人到老年三件宝,老妻,老友,老狗。有时候,领导身边混的好不一定是有能力的人,一定是最忠诚的人!
5、知进退
HR是领导身边的人,伴君如伴虎,高处不胜寒,自然没有朋友,所以有些事,心里要有数,领导可以拿你当朋友,你不能拿领导当朋友!什么时候该进,什么时候该退,这个度要把握好!不该说的不说,不该做的不做,该滚蛋的时候就别想着留,该留的时候哪怕外面诱惑再大也不能动心!韩信是怎么死的?曾国藩是怎么保名声的?要知道一着不慎,满盘皆输呀!
6、不要脸
什么是脸?别人给你的脸才叫脸!自己挣的脸也是脸!好吧!要是老是在意自己的脸,像弥勒一样害羞与清纯,这辈子注定混不好了!刘备不要脸,曹操也不要脸,号称小唐太宗的那个装了36年傻子的唐宣宗也不要脸,历史上那一串串牛逼的人物基本上都不要脸,就连撩妹这种事的基本功也是不要脸!凡是要脸的HR都是混不好的HR!麻淡,既然你的抱负是救黎民于水火,扶大厦之将倾,扶明主以匡社稷,区区脸皮算个球!又不是让你去做坏事!别学项羽,你是英雄,你要脸,你死了你就是狗屁!
7、懂谋略
想做事,不懂谋略还玩个屁呀,上兵伐谋,不战而屈人之兵才是最高境界!什么事都去硬抗,挥着大菜刀往前冲,那是莽夫所为也!我们要的是羽扇纶巾,强橹灰飞烟灭!阳谋做人,阴谋做事,才符合兵之道,以正合,以奇胜!让路人甲都猜到的事那就不算事!HR是玩人的人,你特么的老是被人玩,你还混毛线!
靠专业混的人,要么是打杂的,要么是教书的,只有靠人品混才能吃香的喝辣的!没玩过的人的人不要当HR,玩过太多人的人也不要做HR,前者是混不长迟早死在别人手里,后者是失去敬畏之心迟早死在自己手里!
羡慕别人就是痛苦的开始,世上所有的好工作都是别人的工作,娃是自家的聪明,媳妇是别人的漂亮,能做HR就说明你上辈子是积了大德啦!佛主是慈悲哒!因为他给你了幸福的机会,要么好闺蜜一被子,要么好姑娘一辈子!
HR笑傲江湖之弥勒版:车到山前必有路,跳下汽车去跑步,你来或不来,和尚不会再出台。。。。。。。下半年,浪的机会不多啦,和尚要回家陪小情儿啦(要是儿子更不能出来浪了,得闭关写本撩妹秘籍,传给儿子……)
【第二场三茅牛人/专家见面会】暨武汉地区HR同行交流会
https://www.hrloo.com/rz/14186706.html
98楼 城里来的小村姑
多么痛的领悟啊,做个HR容易嘛?老板与员工之间的润滑油,调和剂,活脱脱的就一肉夹馍
97楼 杨芬
还是一如既往的风趣幽默,赞一个
96楼 大白兔77赵颖
#赞赏# 内容我等心声,文字油而不腻,听徐老师的,我们好好混人品
95楼 凤飞九天
徐老师,看这意思下半年家里要添丁啦,恭喜恭喜呀,下半年都没空来,我咋觉得现在就开始想念这么有才华的徐老师了捏
94楼 一米花田
不要脸,懂谋略,得是多难啊?!
93楼 男篮4号
太有才了,大和尚,就是文字中透着对科班出身的不屑与偏见。会得罪不少人啊
92楼 yeahju
皮太薄是硬伤。
91楼 Scorpio美美
“理想说就是最多20%的HR有机会做得好,80%的HR是没有机会做得好!全国至少80%以上的企业属于民企,分布在全国三百多个地级市,而一线城市只有4个,甚至一线城市里也有很多不规范的企业,更别提二三四五六七八线城市的企业,而这些企业中,财大气粗头脑傻的老板那就更少了,很多时候HR的实际岗位职能最多能发挥出理论上的40%。。。。剩下的60%就相当于身体里的阑尾吧,有这玩意只能说明身体是正常的,没有这玩意也不影响身体的其他功能”太对了给你32个赞
90楼 Leo郁
学习啦
89楼 qinyunyi
这文章接地气,赞一个!
88楼 西安的86年美女
继续修炼脸皮的厚度
87楼 默默然,陌陌然
前辈求微信,喜欢前辈幽默中又不乏趣味的道理
红尘醉弥勒徐胜华
@默默然,陌陌然:个人主页上有捏,就差喊你去找了。。。。
86楼 大荣荣
为什么我更关注的是宝贝老大还是老二
85楼 梅子1231
很喜欢徐老师的文章,幽默滑稽,但是句句都很受用。
84楼 超小级奥特曼
我干了这么多年的hr,真是够够的了。
最多20%的HR有机会做得好,80%的HR是没有机会做得好。这句话我给120分,道出了心声。(用别人的话)
83楼 绮珊0926
继续修炼脸皮的厚度
82楼 zhouzhou1496728617
最多20%的HR有机会做得好,80%的HR是没有机会做得好。这句话我给120分,道出了心声。
我一直在我们这样的小城市,再多的理论压根是无用,不如好好学习用的到的知识,为人处世之道,远比学习枯燥的理论有意义,尤其是在考了二级以后。
81楼 炉火旁抱着猫
讲得好
80楼 默汐
我发现我也是脸皮不够厚呀
红尘醉弥勒徐胜华
@默汐:我脸皮也薄呀。。。。
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