三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【转载】的哥教美女总裁和MBA学会了什么?

作者 赵国军 更新于:2017-06-28 10:51 2333

导读

这是一篇震撼力的短文,值得每一个对管理感兴趣的人看几遍,无论是专家学者,企业老板还是基层员工!建议先看文章再看解读!

第一、从美女总裁邀请司机给员工讲课可以知道,美女总裁从司机讲话中学到了很多管理知识,这些知识都是MBA的必修课,虽然没有深奥的理论模型,但却有深刻的思想,通过幽默自然的语调,透漏着平常人的智慧;虽然没有管理术语,但其中包含着机会成本、主动营销、幸福学、数据分析等有关财务管理、营销管理、人力资源管理、互联网都领域最新的思想和观点,值得管理专业人士仔细体味;

“成本是不能按公里算的,只能按时间算,每个小时的成本是34.5元”,其实这里隐含着机会成本的概念,是经济学的概念,该例子非常好的说明了生活中的经济学比刻板的财务成本核算有指导意义;

“千万不能被客户拉了满街跑,而是通过选择停车的地点、时间和客户,主动决定你要去的地方”,非常鲜活的说明了主动营销的意义和重要性;

“我是一个快乐的车夫”我们都该仔细想想什么是幸福,什么是快乐,难道不会从司机身上受到启示吗?我们有什么理由不幸福,不快乐?

“我做过精确的计算”“我做过数据分析,每次载客之间的空驶时间平均为7分钟”,那些天天大数据不离嘴边的该好好想一下,大数据的本质是什么,如何让大数据研究达到成本效益的最大化?

第二、司机能有上面的见识不是偶然的,必然有其过人之处,从司机身上,至少有两个方面值得MBA学习,一方面,对探究管理问题的本质和寻求解决方案上值得我们学习,另一方面,在对待人生以及生活的态度上,也值得我们学习。

通篇都能感受到司机的严谨、求实精神,从按里程到按时间核算成本,可以看出司机对成本这个问题有过深入思考,知道成本核算的本质是什么;从人民广场的例子和南丹路的例子,就能知道人家得出那些结论是经过仔细研究、论证和分析的,只有这样才能找到解决方案;这种探究管理本质的精神以及寻求解决方案的办法是值得我们学习的。

“不是因为赚的钱多,我才快乐。是因为我有快乐、有积极的心态,所以赚的钱多。要懂得体味工作带给你的美”,很多人还在生活中、工作中纠结鸡和蛋的先后问题,谁先迈出第一步,鸡和蛋不就都有了吗?很多工作生活中的这种困境,是博弈论给大家带来的双输理性决策的结果,学傻一点,最后都双赢!

最后感谢作者刘润的这个文章,原文标题“ 出租车司机给我上的MBA课”,解读原文结尾:“要用知识武装自己,学习知识可以把一个人变成聪明的人;一个聪明的人学习知识可以变成很聪明的人;一个很聪明的人学习知识可以变成天才;”

自己跟自己比才重要!


(这篇文章你一定要看完,认真看完,必有收获!)


到了机场,我给他留了一张名片,说:“你有没有兴趣这个星期五到我办公室,给微软的员工讲一讲你怎么开出租车的?”这还得从头说起。

我要从徐家汇赶去机场,于是匆匆结束了一个会议,在美罗大厦前搜索出租车。

一辆大众发现了我,非常专业地停在我面前。这一停,就有了后面的这个让我深感震撼的故事。

“去哪里?”

“机场。”

“好的。”司机好像没有停下来的意思,继续说:“我在徐家汇就喜欢做美罗大厦的生意,这里我只做两个地方:美罗大厦和均瑶大厦。接到你之前,我在美罗大厦门口兜了两圈,终于被我看到你了。从写字楼里出来的,肯定去的不近。”

“哦,你很有方法嘛!”我附和了一下。

“做出租车司机,也要用科学的方法。”他说。

我一愣,顿时很有些兴趣:“什么科学的方法?”

“要懂得统计。我做过精确的计算,我每天开17个小时的车,每小时成本34.5元……”

我打断了司机的话:“怎么算出来的?”

“你算啊,我每天要交380元的份子钱,油费大概210元左右。一天17小时,平均每小时固定成本22元,交给公司平均每小时12.5元油费。这是不是就是34.5元?”

我有些惊讶,我打了10年车,第一次听到有出租车司机这么计算成本,于是打算继续和他交谈下去,也用来打发在路上的无聊时间:“以前的司机都和我说,每公里成本0.3元,另外每天交多少钱之类的。”

“成本是不能按公里算的,只能按时间算。你看,计价器有一个检查功能,你可以看到一天的详细记录。我做过数据分析,每次载客之间的空驶时间平均为7分钟。如果上来一个起步价10元,大概要开10分钟,也就是每一个10元的客人要花17分钟的成本,就是9.8元。不赚钱啊。打个比方,如果说做浦东、杭州、青浦的客人是吃饭,做10元的客人,就会连吃菜都算不上,只能算是撒了些味精。”

太强了,这位师傅听上去真不像出租车司机,到像是一位成本核算师。“那你怎么办呢?”我更感兴趣了,看来去机场的路上还能学到新东西,于是继续问。


“千万不能被客户拉了满街跑,而是通过选择停车的地点、时间和客户,主动决定你要去的地方。”


我非常惊讶,这听上去很有意思。

司机继续说:“有人说做出租车司机是靠运气吃饭的职业,我以为不是。你要站在客户的位置上,从客户的角度去思考。”

这句话听上去很专业,有点像很多商业管理培训老师说的“putyourself in to others shoes”。

“给你举个例子,医院门口,一个拿着药的,一个拿着脸盆的,你带哪一个?”

我想了想,说不知道。

“你要带那个拿脸盆的。一般人小病小痛的到医院看一看,拿点药,不一定会去很远的医院。拿着脸盆打车的,那是出院的。住院哪有不死人的?今天二楼的谁死了,明天三楼又死了一个,从医院出来的人通常会有一种重获新生的感觉,重新认识生命的意义,健康才最重要。那天这个说:走,去青浦。眼睛都不眨一下。你说他会打车到人民广场,再去坐青浦线吗?绝对不会!”

我不由得开始佩服起这个出租车司机。

“再给你举个例子。那天人民广场,三个人在前面招手。一个年轻女子,拿着小包,刚买完东西;还有一对青年男女,一看就是逛街的;第三个是个里面穿绒衬衫的,外面羽绒服的男子,拿着笔记本包。我看一个人只要3秒钟,之后毫不犹豫地停在这个男子面前。这个男的上车后还没说去什么地方就忍不住问我‘为什么你毫不犹豫地开到我面前?前面还有两个人,他们要是想上车,我也不好意思和他们抢。’”

司机回答说:“中午的时候,还有十几分钟就1点了。那个女孩子是中午溜出来买东西的,估计公司很近;那对男女是游客,没拿什么东西,不会去很远;你是出去办事的,拿着笔记本包,一看就是公务,而且这个时候出去,估计应该不会近。”

那个男的就说:“你说对了,去宝山。”

“那些在超市门口、地铁口打车,穿着睡衣的人可能去很远吗?可能去机场吗?机场也不会让她进啊。”司机越说越有兴致。

“有道理!”我越听也越感觉有意思。


“很多司机都抱怨,生意不好做,油价又涨了,都从别人身上找原因。我说,你总是从别人身上找原因,自己将永远不能得到提高。从自己身上找找看,问题出在哪里。”

这话听起来好熟,好像是“如果你不能改变世界,就改变你自己”,或者StevenCorvey的“影响圈和关注圈”的翻版。

“有一次,在丹路一个人拦车,去田林。后来又有一次,一个人在南丹路拦车,还是去田林。我就问了,怎么你们从南丹路出来的人,很多都是去田林呢?人家说,在南丹路有一个公共汽车总站,我们都是坐公共汽车从浦东到这里,然后搭车去田林的。我恍然大悟。再比如你看我们开过的这条路,没有写字楼,没有酒店,什么都没有,只有公共汽车站,站在这里拦车的多半都是刚下公共汽车的,再选择一条最短路径打车。在这里拦车的客户通常不会高于15元。

“所以我说,态度决定一切!”

我听十几个总裁讲过这句话,第一次听出租车司机这么说。

“要用科学的方法,统计学来做生意。天天等在地铁站口排队,怎么能赚到钱?每个月就赚500块钱怎么养活老婆孩子?要用知识武装自己,学习知识可以把一个人变成聪明的人;一个聪明的人学习知识可以变成很聪明的人;一个很聪明的人学习知识可以变成天才。有一次一个人打车去火车站,我问怎么走。他说了一条路线,我说慢,于是我说了一条路线,他又说绕远了。我告诉他没关系,我经常走比他有经验,按他那么走50块,按我的走法,等里程表50块了,我就翻表,他只给50快就好了,多的算我的。最后按我的路走,多走了4公里,却快了25分钟,我只收了50块,乘客很高兴,省了10元钱左右。这4公里对我来说就是1块多钱的油钱,但我相当于用1块多钱买了25分钟。我刚才说了,我一小时的成本34.5块,我多合算啊!”

听完司机的话,我也越加佩服他。司机也没闲着,继续说:“在大众公司,一般一个司机三四千,做的好的大概五千左右,顶级的司机大概每月能有七千。全大众2万个司机,大概只有两三个司机,每月能拿到八千以上,可谓万里挑一。我就是这两三个人中间的一个,而且很稳定,基本不会有大的波动。”

太强了!到此为止,我已经对这个出租车司机佩服得五体投地。

我常常说我是一个快乐的车夫。有人说,你是因为赚的钱多,所以快乐。我对他们说,你们错了,正是因为我有快乐、积极的心态,所以赚的钱多。要懂得体味工作带给你的美。堵在人民广场的时候,很多司机抱怨,又堵车了,真是倒霉。千万不要这样,用心体会一下这个城市的美,外面有很多漂亮的女孩子经过,非常现代的高楼大厦,虽然买不起,但却可以用欣赏的眼光去享受。开车去机场,看着两边的绿色,多美啊!再看看里程表,一百多了,就更美了!每一样工作都有她美丽的地方,我们要懂得从工作中体会这种美丽。

我们反思一下,谁把自己的行业做到出租车司机这样精确的分析?你如果能认真的看完这个文章。是不是和我一样有一种醍醐灌顶的感觉。常常感觉工作里只有工资能给自己动力。

其实动力才决定态度,态度决定待遇!

原文作者:刘润   

10

22

2

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
万年大魔王

2楼 万年大魔王

友情提示 :原文作者 刘润, 原文标题 《出租车司机给我上的MBA课》

2017-06-27 11:48:43 回复 赞(0)
万年大魔王

1楼 万年大魔王

抄袭请说明出处好么?这种剽窃行为我希望以后三茅能够做一个严格的审核,是转载就说明出处,尊重他人的劳动成果,还上了首页我就有点看不懂了,如果明天我还看到此片文章没有任何处理,我将告知此文作者,请自重。

2017-06-27 09:54:12 回复 赞(0)

大卡

@万年大魔王:这个是作者的读后感哦,文章交代过原文的来源和原文标题,凤驼汇确也有发布过的呢。感谢你的监督,我们会一直进步的!

2017-06-27 17:57:23回复

万年大魔王

@大卡:直接贴的整段原文好吧,而且题目都改了,那个公众号也是非法转载。。。我是认识作者,所以提醒一下,对于三茅这样的平台,不希望最后一些人为了流量搞的和某些公众号一样无耻。

2017-06-28 09:14:09回复

赵国军

@万年大魔王:您好!首先原文出处在读后感的最后有介绍,希望仔细阅读。其次,原文写的很好,转载原意是希望大家都能看到。最后,感谢提出的意见!文章已将原文来源替换成作者本人,并在结尾强调。

2017-06-28 11:00:01回复

大卡

@万年大魔王:作者可能是看到公众号发布的文章,以为是公众号原创的,不是故意为之哦,是那个公众号非法转载又不注明来源害的,希望你能理解哦,三茅绝对不会这样的,再次感谢你的宝贵意见!

2017-06-28 14:03:40回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 专栏作家  三茅认证称号

清华大学MBA,水木知行首席专家,多年从事薪酬绩效管理咨询与管理培训工作;前沿讲座十佳培训讲师;中华讲师网百强讲师。 著..
最新内容
计划部绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
财务的绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
出纳绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
绩效kpi指标有哪些
9小时前    薪酬福利
工艺部绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
财务管理考核指标包括哪些
9小时前    薪酬福利
法务岗位的绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
采购员考核指标
9小时前    薪酬福利
国民经济评价指标有哪些
9小时前    薪酬福利
费用考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
经理绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
绩效指标的来源是什么
9小时前    薪酬福利
仓库管理员考核指标
9小时前    薪酬福利
工程审计绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
会议绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
服装行业绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
各岗位绩效考核指标表
9小时前    薪酬福利
kpi绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
文章服务员考核标准:餐饮行业的一道关键流程
9小时前    薪酬福利
供应商考核的指标有哪些
9小时前    薪酬福利
仓库岗位绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
财务经理的考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
部门绩效的考核方法
9小时前    薪酬福利
财务部业绩考核指标
9小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标表
9小时前    薪酬福利
品质部各岗位kpi考核指标
9小时前    薪酬福利
订单专员考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
绩效考核办法细则
9小时前    薪酬福利
关键业绩考核指标的重要性与设计策略
9小时前    薪酬福利
绩效考核指标包括
9小时前    薪酬福利
仓库主管的考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
绩效考核规章制度
9小时前    薪酬福利
降本增效绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
绩效指标中成本指标指什么
9小时前    薪酬福利
核心绩效指标:企业成功的关键要素
9小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标表
9小时前    薪酬福利
绩效指标是什么
9小时前    薪酬福利
KPI关键绩效指标法:驱动卓越绩效与组织成功的桥梁
9小时前    薪酬福利
仓库管理绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
仓储考核指标有哪些
10小时前    薪酬福利
部门绩效考核评分表
10小时前    薪酬福利
财务总监的绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
绩效考核指标设计的原则
10小时前    薪酬福利
HR考核指标的重要性与实施策略
10小时前    薪酬福利
执行力绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
测试绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
便利店考核指标有哪些
10小时前    薪酬福利
行政人员考核指标
10小时前    薪酬福利
360度考核指标分析
10小时前    薪酬福利
供应商绩效考核指标表
10小时前    薪酬福利
财务部岗位考核指标
10小时前    薪酬福利
财务总监kpi考核指标
10小时前    薪酬福利
绩效考核指标谁来制定
10小时前    薪酬福利
公务员平时考核指标评分表
10小时前    薪酬福利
工程部考核指标KPI
10小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标和非量化指标
10小时前    薪酬福利
财务总监考核指标表
10小时前    薪酬福利
关键绩效指标考核法(kpi)
10小时前    薪酬福利
供应商kpi绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
基于关键绩效指标kpi绩效考核
10小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标最准版
10小时前    薪酬福利
工程项目经理考核指标
10小时前    薪酬福利
开发部KPI考核指标
10小时前    薪酬福利
餐厅服务员绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
主播KPI考核标准
10小时前    薪酬福利
企划部绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
计划员kpi绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
公司考核指标有哪些
10小时前    薪酬福利
仓储部考核指标
10小时前    薪酬福利
以合同KPI考核指标为核心的工作表现评估
10小时前    薪酬福利
pqe绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
大客户销售绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
kpi考核指标是什么意思
10小时前    薪酬福利
绩效指标库是什么
10小时前    薪酬福利
成本部绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
财务人员考核内容和考核指标
10小时前    薪酬福利
人力资源部关键绩效指标
10小时前    薪酬福利
工程项目经济评价指标有哪些
10小时前    薪酬福利
物控员KPI绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
仓库KPI绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
总经理和经理哪个大
10小时前    招聘
项目经理和经理哪个大
10小时前    招聘
产品经理叫什么
10小时前    招聘
总经理叫什么
10小时前    招聘
经理主要负责什么
10小时前    招聘
期货经理怎么联系
10小时前    招聘
经理与高级经理的区别
10小时前    招聘
采购员绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
餐饮企业的绩效考核都有哪些指标
10小时前    薪酬福利
服装考核指标有哪些
10小时前    薪酬福利
仓库主管考核指标有哪些
10小时前    薪酬福利
辅导员的绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
生产计划绩效考核指标
10小时前    薪酬福利
财务部考核指标有哪些方面
10小时前    薪酬福利
岗位关键绩效指标是什么
10小时前    薪酬福利
关键绩效指标有哪些
10小时前    薪酬福利
综合管理部KPI考核指标
10小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有哪些
10小时前    薪酬福利
各部门KPI考核指标
10小时前    薪酬福利
交通效率评价指标有哪些
10小时前    薪酬福利
今日打卡案例 17 已人打卡
【职业发展】我是一名HR,不满意现在的收入

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

明天 19:00 开播 604

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 667

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 320

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了