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人力资源在企业里到底有没有价值?答案是肯定的,假如没有价值,那么这个职业早就被市场淘汰了,企业大可以把成本降下来,设置其他有价值的岗位嘛。那为什么老有人说人力资源没价值,或者说价值体现不出来呢?理由很简单,正如我之前文章所说,两者对价值的定义不同,没有沟通的前提条件,因此各说各的,争论就开始了。“人力资源部是不懂技术,而花钱的部门,不能为企业创造价值。”这句话就是典型的把价值与金钱划了等号,把价值这个概念简化标签化了,虽然很普遍,但是却是一种错误的思维,这种常见的思维经常出现在我们的生活中比如用年龄、星座、地域等符号化的概念去评价一个人或事(90后,河南人,处女座,扶老奶奶等等)。我们来看看辞海对价值的解释:①体现在商品里的社会必要劳动。价值量的大小决定于生产这一商品所需的社会必要劳动时间的多少。不经过人类劳动加工的东西,如空气,即使对人们有使用价值,也不具有价值。②积极作用:这些资料很有参考~ㄧ粗制滥造的作品毫无~ㄧ探讨人生的~
从中我们可以看出,价值分精神和物质两个方面,而物质价值的主体是劳动来决定的。那么回过头来看人力资源,是否有物质价值我们看是否有必要的劳动,我想这点已经毋庸置疑了,那很多人疑惑,既然付出了劳动,那产生的商品在哪里?在互联网时代,连支付方式都可以分实物和虚拟,那商品分实物和虚拟就很好理解了。人力资源劳动后产生的商品就是虚拟的,它的作用就是通过手段和方法,发挥人的作用。那人力资源是否有积极作用呢?也是有的。对一个企业来说,基本上都可以分成内部和外部两个部分,内部负责维持组织形态,外部负责获取资源。一个良性发展的企业,内外部必然同时发展,相互依存。而人力资源在内部体系当中所起的作用是非常巨大的,人员在选拔、培育、使用、留存的过程中,都离不开人力资源的支持。对求职者来说,选择一家企业,组织的稳定性肯定是必要选项,而内部体现决定了组织的稳定性。因此人力资源在精神层面也具有积极作用。
最后谈谈如何体现价值。我想先从反面来说,为什么明明付出了劳动却体现不了?2种情况:1.因为本身就是虚拟的商品,人对于看不见摸不着的东西天生的不信任,并对已经习惯了的日常表示出理所当然,必然不会有人去思考有谁为此有所付出,这是外因。2.因为劳动过程中没有把外部因素考虑周到,比如在广告设计公司抓考勤,在制造业反对超时加班,在初创公司搞绩效考核,10个人的公司要去校招,地处4线县城要招211应届毕业生等等,把这些创造价值的方法用错了地方,自然该有的价值就体现不出来。如何体现人力资源的价值,取决于公司,围绕于人,把人放在合适的位置出力。成熟的公司重在维持,未成熟的公司重在开拓,所需能力不同,岗位胜任力自然也不同,然而基本的东西还是回到我们6大模块里来,只要你手上6大模块的牌足够好,见招拆招,因地制宜,才能把人力资源的价值在企业中最大化。
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3楼 花落倾城
#赞赏# 嘿嘿,加油!
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#赞赏# 学习,魔王的实际意义!
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@阿东1976:谢谢老司机,相互学习。
1楼 困天天
被大魔王的评论圈粉,然后读了魔王的所有文章,想到是个很帅的的人写的文字,学习起来更认真呢。
@quxiaoran:哈哈哈,互联网么,抠脚大汉也能伪装成清纯少女的。觉得有帮助就行了,我也是写着玩的,和真正的老师比起来,还差得远,当然一些所谓的老师就不一定了。
困天天
@万年大魔王:我还发现了和桑绝对是你的真爱粉,哈哈。
@quxiaoran:希望你也是真爱,笔芯。
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万年大魔王
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