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曾经读过这样一个寓言故事，给我留下了深刻的印象。
动物们要举行一场联谊会，领导秘书狐狸对驴说：“你的嗓门高，来曲独唱吧。”
驴说：“我不去，我唱得很难听。”
狐狸说：“那你去试试做主持人吧。”
驴说：“我不去，我形象不好。”
狐狸说：“那你干什么？”
驴说：“我只拉磨。”
狐狸说：“好，你就去拉磨吧。”
在职场，除了完成日常工作之外，有时还会接到一些新的或有挑战的工作任务。面对这些任务，有些人内心恐惧，也许会本能拒绝：这个我不行，那个我也不行，我只会做这个等等。有些人则会勇敢地拥抱机遇，迎接胜利的果实。
当我们拒绝的时候，其实在把机遇女神推给别人。好不容易有一个锻炼自己和展示自己的好机会，我们却拱手让人，岂不可惜？而且习惯推卸工作后，我们在上级心目中的形象会大打折扣，很难获得重用，更别提加薪升职了。
还记得五年前的时候，我亲身经历这样一件事。当时我在一个大型外资企业工作，公司有五六万人，员工流失很快，每半年的员工流失率高达30%。由于员工流失，公司需要支付大量的招聘成本，培训成本和管理成本。公司总经理对人资的工作不满意，给我们下了硬指标，要大幅降低员工流失率。我们的人力资源经理Leo想了一些办法进行实施，但结果差强人意。为此，Leo压力山大，异常头痛。
无奈之下，Leo紧急召开部门会议，希望听听大家的主意，更期待人主动牵头来做这个项目，达成总经理的期望。
介绍完会议背景后，大家都七嘴八舌开始发表自己的看法。但是一旦Leo提到说想找一个人来牵头做这个项目的时候，下面立刻鸦雀无声，大部分人都低着头。
Leo看我平时做事挺认真，执行力也不错，首先问我有没有兴趣来牵头做这个项目。当时我内心惶恐，感觉压力山大，本能的就拒绝了：老板，我没有这方面的经验，恐怕做不来。能看出Leo的脸色立马就变了，露出了失望的表情。Leo又问了一遍：有谁愿意牵头做“降低员工流失率”这个项目？很快，坐在我对面的同事Tom站了起来说：老板，我来，我愿意全力以赴做好这个项目，希望获得老板和大家的支持。
会议结束了，我继续做我的本职工作，而我的同事Tom已经接受了新的任务，开始了新的旅程。经过长达八个月的辛勤努力，Tom的项目组取得了阶段性成果：流失率相比前半年下降了50%，为公司节省了很大一笔开支，获得了上级和公司总经理的高度赞扬。
半年后，Tom因为工作表现突出被提升为HR高级主管，而我依然在原地踏步。
朋友们，当机遇女神来敲门时，你选择拥抱还是逃避了？
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