三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

5年后,你月入5万的可能性有多大?

作者 刘仕祥 更新于:2017-06-22 23:17 139603
  经常会有人和系主任我抱怨,每天忙忙碌碌的生活,却始终认为自己在瞎忙,毫无所获。今天三茅打卡学习指导导师想问问大家,如果有一次机会穿越,可以让你穿越到五年前,你会如何修订你的职业生涯规划?你是否还会按现在的这五年重新来过?你又会对曾经的自己说些什么或者你想如何重新设计你的人生之路?或者你会穿越到未来五年,你又会对未来的自己说什么?职场人士的你又认为自己会在哪种状态或者哪种层级?
  请大家一起来聊聊,身为一名职场人士,你想对5年前或5年后的自己说什么?
  经常会有人和系主任我抱怨,每天忙忙碌碌的生活,却始终认为自己在瞎忙,毫无所获。今天三茅打卡学习指导导师想问问大家,如果有一次机会穿越,可以让你穿越到五年前,你会如何修订你的职业生涯规划?你是否还会按现在的这五年重新来过?你又会对曾经的自己说些什么或者你想如何重新设计你的人生之路?或者你会穿越到未来五年,你又会对未来的自己说什么?职场人士的你又认为自己会在哪种状态或者哪种层级?
  请大家一起来聊聊,身为一名职场人士,你想对5年前或5年后的自己说什么?
展开

很多时候,一个人会迷茫,主要有三个原因:第一,没有目标,不知道做什么,看不到未来清晰的前景;第二,有目标,你的能力却撑不起你的梦想,形成巨大的落差。第三,制定了错误的目标,导致你和梦想,渐行渐远!

对大部分人来说,迷茫更多的原因,是看不到自己的未来是什么样子,看不到人生的可能性。

有一次,我问一个朋友“你的目标是什么?”

他答道:“我的目标是在30岁前月入5万!”

我问他:“你为什么要月入5万呢?”

他答道:因为对于现在的我来说,实现月入5万已是最大可能

我问他:“你今年多大了?”

他答道:“今年27岁了!”

我问他:你觉得3年后,你月入5万的可能性有多大

他沉思了一下,说:我不知道。只是感觉可能性不大!因为我现在只是一个月工资5000元的打工仔。”

很多时候,你做什么事情,将决定你收获什么结果。也许对我朋友来说,继续通过打工的载体,也许永远也实现不了他月入5万的梦想。

今天,借着这个话题,我们不谈成为千万富翁,我们定个小目标:对于你来说,5年后,月入5万的可能性有多大。

首先了解下,对于一个普通人来说,月入5万到底意味着什么?

如果你的工资是5万元,按法律法规全额缴交五险一金,公积金按照5%的比例扣除,则公积金个人需缴纳2500元。社保个人需缴纳5250元。扣除个税8870元,最终到手的工资是333802017年的政策算,以下同。这种收入,在中国应算是中产阶级。

按照麦肯锡全球研究所下的定义,中国中产阶级是那些年收入(按购买力算)在1.35万到5.39万美元(约合9万到36万元人民币)之间的人。这样算来,你工资5万,也算是中产阶级的顶层。

按照月工资5万的收入,15年到手收入是6008400元。深圳市20171月的房价均价是49940/平方米。也就说,奋斗15年,不吃不喝,就可以在深圳买一套120平米的房子(按照2017年的价格)。但对大部分人来说,却是奢望。

毕业之后,我们有着各种各样的梦想,财富的梦想,也许是每个人心中最坚定的梦想。月入5万,你这辈子有机会实现吗?

一个人实现梦想的载体,主要有三种,分别是:打工、个体、创业。接下来,为大家一一分析,你实现月入5万的可能性。

打工。打工指通过自己的劳力或脑力为公司、机构等提供服务、工作,并获得收入。在这里有两个数据提供给大家。第一个数据是北上广深2016年平均工资:上海以8825元元位居榜首,北京以8717元位列第二,深圳以8141元位居第三,杭州以7267元位居第四,广州以7178元位居第五。第二个数据是:据统计,2015913家国企董事长平均年薪39万。

看了以上的数据,我们应该可以看出,打工,可以实现我们月入5万的梦想。只是,你需要做到一家企业的高层,才有这样的可能性。

个体。这里的个体,指的是既不为企业打工,也不是创业,他只是单纯地通过自己的服务,来获取自己的报酬。比如作家、自由讲师。

现在是崇尚个人品牌的经济时代,很多人,通过打造个人品牌,实现了自己财富自由的梦想。

但你需了解自己是否适合当个体。以下是我的建议:

个体和打工完全不同。上班,都有领导安排事情给你做,你只需要把它做好就行了,但是一旦你做了个体,你所有的事情都会由你自己来安排,所以需要你的时间管理能力很强。要选择做个体,有两点是必须要考虑的:第一点,要有一定的经济基础足够支撑你生活半年以上。一旦做了自由职业,意味着你的生活来源需要靠自己,没有公司给你发工资了。另外你的社保怎么解决?这也是你需要考虑的。第二点就是你要有一技之长。你至少要有一样东西可以为别人提供价值才可以养活自己吧。现在有一种说法叫“斜杠青年”,也就是多重职业的意思。在走个体之路之初,大家不妨先从事多种职业,让自己可以更好地过度。

创业。创业无疑是一个人实现月入5万,甚至更多财富梦想的最有效的路径,但前提是要创业成功。柳传志说过,创业成功的概率是万分之一。社会中充斥着创业成功、一夜暴富的各种正面新闻,但是更多的创业失败的故事,却被掩盖了。在创业之前,也要先想想你是否适合创业,不要觉得创业收益高就贸然开始创业,有可能会因为你的不擅长,将你之前的资本积累花光。创业有风险,入行需谨慎。

国家现在很鼓励创业,有一些人成功了,但是也让很多人死掉了。经过这么长时间的摸索,我自己也走了一些弯路,在这里分享给大家。第一点,创业前要确定产品和你的盈利模式,清楚了解你是怎么赚钱的;第二点,你要有详细的计划,然后按照计划一步步去做;第三点,尽量减少支出。有些钱能不花的先不花,创业之初用钱的地方很多,所以一定要做好用钱的计划;第四点,要有客户资源。客户资源最好在创业前要有积累。否则你可能会在刚开始的时候浪费很多资源。第五点,要善于借力和用团队做事,千万不要单打独斗,否则会死得很惨。

看了我们上面关于各种载体的分析,不难看出,我们要实现月入5万,都要回归到我们自身,以我为中心,不断提升创造价值的能力,才是你月入5万的开始。

那如何提升我们创造价值的能力,向月入5万迈进?有三点建议给大家:

     找到适合你的人生战略

     首先你需要确定你的人生战略。

     就像企业要有企业的发展战略一样,我们个人一样要有自己的人生战略。我们要学会放大我们的格局,看到我们更远的未来,才能够在未来的竞争中走得更加从容。

    人生战略一般有三种,第一种是优势领先战略。大家知道有谁的职业发展是用这种策略的?没错,就是人生导师李开复。李开复在大学里确认了自己的人生方向,他选择了电脑作为他一生的目标。李开复在攻读哥伦比亚大学计算机专业毕业后,继续深造,直至后来去了美国卡内基梅隆大学攻读博士学位,然后做到了谷歌全球副总裁,再后来他自己创立了梦工厂,其实都离开他的优势计算机。

     第二种战略是差异化战略。差异化战略就是你要学会扬长避短。找到你跟别人不一样的地方。使用这种人生发展战略的有谁?没错,就是大名鼎鼎的明星周杰伦。我在小学的时候,听过周杰伦的歌,但是那时候觉得挺难听的,因为听惯了港台明星那种字正腔圆的唱法。但是,后来,周杰伦还是慢慢走红了,他的饶舌、吐字不清、中国风成了他后来成功的关键。其实,对于每个人来说,都有自己独特的地方,比如,宋小宝大家应该知道,刘德华对他的评价是每次看到他就想笑,他长得不高,而且又黑,每次上来演小品就先张牙咧嘴一笑,这是他的经典动作,但是大家就喜欢他这一点。在很多人看来,又矮又黑可能是缺点,但用对了地方就是他的优势了。这就是差异化战略。想想你跟大众有什么不一样的地方,把他扩大。

      第三种战略是专一化战略。这个比较好理解。就是专注于某个领域。有哪些人是采取这些策略的?百度的李彦宏,他从大学毕业后就一直研究搜索,创业后百度也一直做搜索,所以李彦宏他做多样化是不行的,他花了200亿做百度糯米,也干不过美团。还有一个人是乐嘉。乐嘉曾经在一次演讲中,他说他只做性格分析,他现在所做的所有的事情,都是为了宣传性格分析。

不同的人生发展战略,决定了你要做哪些事情。大家可以想想你的人生采取什么发展战略会比较好呢?

确定你的人生战略,去寻找能够让你一辈子去做的事情,专注于你所做的事情,可以让你人生的价值更大化。

     做好你的定位

     人生需要定位。定位其实一个商业竞争中的词汇。 它是致力于在消费者心目中占据一个独特而有价值的位置(如防蛀的牙膏,立白洗衣粉,立白立白,一洗就白,它的定位就是清洗污渍),定位清楚了,你才能够影响消费者。对于我们个人来说,就是“标签”。

      很多名人都有自己的标签。“中国首善陈光标”“论语专家于丹”“内地喜剧之王王勃”等。

      如果你想在竞争的过程中获胜,你就必须学会找到自己人生标签。

      如何来找到你的定位呢,举个大家都熟知的例子,在酒店的竞争中,一般有哪些关键的竞争要素呢?有环境、价格、舒适、前台、大厅、家具、床、安静等。调查下你周边的酒店,看他们在哪些要素上最强,哪些最弱。比如他们在环境、舒适度、前台、家具、床等都很强,但价格稍高,那你可以在价格上比他们低,但是其他要素也不比他们,那你的酒店的竞争力就会很强。你的定位就是“经济型酒店”。

定位的本质是:我能够竞争过你的,我就和你竞争,竞争不过你的,我就不和你竞争。大家可以想想,在你所在的行业或者领域,哪些人是做得最好的,看看他们做了什么他们已经做的事情,你就不要去做了,他们没有的,你将它做到极致,那就成功了!这就是定位。

      研究自己与他人的不同之处,并试着将自己与他人的不同放大,这就是你最佳的定位。当你找到自己的定位,你的价值会瞬间增大。

      学会聚焦,提高解决问题的能力

      很多人都喜欢把精力放在自己的短处上,所以心态就会很消极,整天跟别人抱怨。大家记住一句话,你的焦点在哪里,你的能量就在哪里,你哪里就会成长。你专注于你所长,你的长处就会越长,因为你会持续地去锻炼它。在应聘的时候的也一样,要把你的焦点集中在你的长处上。

聚焦还有一个定义是,要聚焦于别人的痛处。不是要你去挖苦别人的痛处,嘲笑别人的痛处,而是要你学会帮助别人解决他们的痛处。大家知道现在做老板最痛苦的事情有哪些吗?做老板最痛苦的事情有两个,第一是现金流,第二是招人。现在很多企业招不到合适的人才。如果你能够帮助老板解决招人的问题,那你肯定大有前途,所以现在的猎头很受欢迎啊!所以大家想想,你能够帮助哪些人解决他们的痛处的,你帮他们解决了他们晚上睡不着觉的事情,那你才真正找到了自己的核心竞争力

拥有一技之长,能够为别人提供服务或者帮助别人解决一个问题,这是你在这个社会的立足点,也是你构建自己核心竞争力努力的方向,也是你月入5万的根本途径。


给自己定个小目标吧,当你清晰了自己实现梦想的可能性,那你的人生也就活得明白了。然后不断提升自己,朝着那个可能的目标前进,相信那时,你就不再会认为自己瞎忙,毫无所获了。


新书《直击人心:从0到N职场沟通术》已经上市,百万畅销书作家李尚龙、潘新民,知行家大演讲俱乐部创始人张海翔、《非你莫属》人力专家刘佳倾情推荐!欢迎关注!

151

43

32

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
大方的火龙果15092122

32楼 大方的火龙果15092122

谢谢分享

2017-07-10 17:58:46 回复 赞(0)
Linda003

31楼 Linda003

很精彩,谢谢分享!

2017-06-24 00:18:48 回复 赞(0)
小刘报到

30楼 小刘报到

牛!

2017-06-23 23:36:38 回复 赞(0)
庄震环

29楼 庄震环

刘老师,看你文后受益匪浅

2017-06-23 21:46:41 回复 赞(0)
coco0918

28楼 coco0918

老师写得好,受教了!
新手必须买起。

2017-06-23 14:58:43 回复 赞(0)
emily山涧小溪

27楼 emily山涧小溪

谢谢分享

2017-06-23 14:56:57 回复 赞(0)
空谷幽兰9696

26楼 空谷幽兰9696

做笔记了

2017-06-23 14:48:10 回复 赞(0)
寒子翟淑省

25楼 寒子翟淑省

#赞赏# 祝新书大卖!

2017-06-23 14:05:19 回复 赞(0)
RR125

24楼 RR125

5万高了,不如先定个2万。

2017-06-23 13:59:32 回复 赞(0)
杜老

23楼 杜老

比较务实的思想

2017-06-23 13:20:07 回复 赞(0)
青草阳光

22楼 青草阳光

写的真好!刘老师棒棒哒

2017-06-23 13:17:52 回复 赞(0)
leia01

21楼 leia01

学习了

2017-06-23 13:00:01 回复 赞(0)
丁晓文

20楼 丁晓文

#赞赏# 我也想拿5万,刘老师给我规划一下,怎么才能拿到呢?

2017-06-23 11:46:20 回复 赞(0)
蒙田

19楼 蒙田

全文一字不漏地看完,很吸引我,感谢分享!

2017-06-23 11:31:39 回复 赞(0)
sui心suo意

18楼 sui心suo意

谢谢分享

2017-06-23 10:42:33 回复 赞(0)
爱三毛

17楼 爱三毛

作者文章分析到位,不浮不躁,脚踏实地。我觉得还有一点补充,就是长远眼光,很多人在择业时,考虑眼前利益,尤其在互联网的新公司,为了有经验能独当一面的人,不惜砸重金行业挖人,结果是人力成本成为亏损的主要原因,进一步的结果,就是企业资金跟不上,人养不起,只好两拍散伙。如此折腾,人经过高薪的一段,再降下来,找工作的机会大打折扣。别人用5年时间逐步实现5年月薪,他却走了一条正态分布的薪酬曲线路。

2017-06-23 10:10:18 回复 赞(1)
嘿你的益达

16楼 嘿你的益达

收获很多,谢谢分享。

2017-06-23 09:48:40 回复 赞(0)
徐渤bobo

15楼 徐渤bobo

赞。实用

2017-06-23 09:39:34 回复 赞(0)
李远婷

14楼 李远婷

我的定位,高颜值de技术型企业HR.

2017-06-23 09:38:31 回复 赞(0)
孔祥璐

13楼 孔祥璐

#赞赏# 是你写晚了,还是我看晚了,我刚毕业时咋没这篇文章呢?

2017-06-23 09:28:23 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

中国管理科学研究院特聘讲师 万师讲师中国百强讲师,中国培训行业标杆人物 实战口才训练专家 国家心理咨询师认证 高级企业培..
最新内容
绩效考核明细表
7小时前    薪酬福利
办公室考核指标
7小时前    薪酬福利
供应链考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
运维绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
管理层考核标准有哪些
7小时前    薪酬福利
DQE绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
EHS绩效考核指标的重要性
7小时前    薪酬福利
出纳人员考核指标和标准
7小时前    薪酬福利
成本考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标有哪些
7小时前    薪酬福利
综合绩效考核的重要性与实践方法
7小时前    薪酬福利
总经理绩效考核的重要性
7小时前    薪酬福利
技术部绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
财务人员考核指标包括哪些
7小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标细则
7小时前    薪酬福利
绩效考核指标表
7小时前    薪酬福利
团队管理考核指标
8小时前    薪酬福利
部门绩效考核办法有哪些
8小时前    薪酬福利
产品交付率有哪些考核指标
8小时前    薪酬福利
绩效考核指标量化的5种方法
8小时前    薪酬福利
综合办公室绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
PMCKPI绩效考核指标:实现高效管理的关键
8小时前    薪酬福利
催收考核的指标有哪些
8小时前    薪酬福利
薪酬专员绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
财务人员考核指标如何量化
8小时前    薪酬福利
店长考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标和定量指标
8小时前    薪酬福利
办公室各岗位考核标准及细则
8小时前    薪酬福利
学校后勤考核细则和考核标准
8小时前    薪酬福利
跟单绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
行政经理绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
研发部绩效考核:驱动创新,提升效能
8小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
部门经理绩效考核指标表
8小时前    薪酬福利
会计的绩效考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
网络管理员绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
采购部门的绩效考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
车间主管绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
财务部考核指标如何量化
8小时前    薪酬福利
okr考核三大指标
8小时前    薪酬福利
出纳的绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
财务考核量化指标有哪些
8小时前    薪酬福利
董事长考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
仓库绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
绩效专员考核指标
8小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标有哪些
8小时前    薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
信息部绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
公司部门绩效考核细则
8小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
8小时前    薪酬福利
技术人员绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
业务员绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
公司绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
8小时前    薪酬福利
经济考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
8小时前    薪酬福利
生产绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
kpi考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
财务人员考核指标
8小时前    薪酬福利
高管绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
hse绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
采购的考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
设计部KPI考核指标设定方案
8小时前    薪酬福利
剪辑绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
ipqc绩效考核指标表
8小时前    薪酬福利
管理者绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
安全管理评价指标有哪些
8小时前    薪酬福利
运维人员绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
开发人员考核指标
8小时前    薪酬福利
设计绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
办公室主任考核指标表
8小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标
8小时前    薪酬福利
总经理助理考核指标
8小时前    薪酬福利
kpi指标有哪些
8小时前    薪酬福利
辅导员绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
SQE绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
品质经理绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
企业职能部门绩效考核方案设计与实践
8小时前    薪酬福利
仓库考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
未婚生育可以休产假吗?官方回复来了!
8小时前    热点资讯
QA绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
仓管考核指标什么
8小时前    薪酬福利
供应商考核指标
8小时前    薪酬福利
财务风险评价指标有哪些
8小时前    薪酬福利
绩效考核指标主要内容
8小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
销售的绩效考核指标设定
8小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
综合管理部考核指标
8小时前    薪酬福利
KPI绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
工程师绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
高质量发展绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
绩效指标的时效指标指什么
8小时前    薪酬福利
产品绩效考核指标
8小时前    薪酬福利
技术考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
教师考核指标有哪些
8小时前    薪酬福利
今日打卡案例 6103 已人打卡
【职业发展】我是一名HR,不满意现在的收入

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

明天 19:00 开播 902

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 29

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 778

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了