熬得一锅好鸡汤，撒得一把好狗粮

作者大帝马青云更新于：2017-06-20 12:10 74095

内容来自 2017-06-20 打卡话题

　　我们是一家30多人的小公司，目前公司业务是老板接的固定业务，没有业务员，所以公司除了职能人员就是生产车间的人员。生产线上的操作员主要是年轻人，懂技术；而包装工都是三四十岁左右的已婚大姐姐，还有一些仓储岗位是体力活，招的是一些文化程度较低的40多岁人员。整个团队学历和年龄层跨度都挺大。
　　目前员工除了上班没有其他活动，感觉公司少点氛围。想把企业文化搞起来，不知道如何开始。
　　想问一下各位牛人，如何做好小企业的企业文化呢？

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《武林外传》隐含的职场经（四）文化篇

——熬得一锅好鸡汤，撒得一把好狗粮

有时候，企业文化就像便便，想搞时挡也挡不住；有时候，企业文化就像便便，换完老板就像冲完水，再也回不来了；有时候，企业文化就像便便，每家公司都一样又不一样；有时候，企业文化就像便便，有时努力了很久，却只是个屁。

那既然如此，为啥很多公司还要搞企业文化？先不说同仁堂的“童叟无欺、一视同仁”，也不谈海尔集团“真诚到永远”的服务理念，咱就单来说说，《武林外传》中的佟老板，是怎么“搞”企业文化的？

话说这传说中的佟老板，打架不如白展堂，颠勺不如李大嘴，算账不如吕秀才，背景不如郭芙蓉，却以一股“神秘力量”，将这些奇葩员工紧紧团结在身边，赶都赶不走，看了此情此景，大帝真想请佛祖作证，或向圣母玛利亚发誓，这样的老板和公司真的不多了，如果恰巧被您赶上了，那就尽快从了吧！

佟老板企业文化心经第一式：以经济效益为中心。是的，所有不以结婚为目的的恋爱都是耍流氓，同理可证，所有不以经济效益为指向的企业文化建设都是耍“徐老师”。招大嘴当厨子、聘秀才当会计、拉小郭入伙打杂……没错，指向都是为业务有序开展；一言不合就扣钱扣钱，话说你妹呀，佟老板真以为和唐老鸭站一起就是鸭了，真以为嘴上挂着“扣钱”的幌子，就真的成了绩效主管了，但您也不用太气愤，这招确实好使哇，而且屡试不爽。

佟老板企业文化心经第二式：亲情关怀。话说啥是亲情关怀？就是你顺手拿了瓶雪碧，敦敦敦喝完总觉得哪儿不对，然后有人告诉您这是82年的！佟老板呢，不但关心郭芙蓉、祝无双终身大事，还及时揭露厨师长李大嘴前女友的非法传销行为，甚至为了缓解大龄女员工家长上门催婚窘境，把男朋友都贡献出来入了个假洞房，为了去京城救老白，铁了心要将公司卖给钱夫人，话说如此知冷知热、对员工实心实意的老板，还需要什么文化来凝聚人心么？佟老板可以掐着腰大吼一句：老娘就是企业文化！

佟老板企业文化心经第三式：明辨是非，知错就改。有些人的存在，就像瘟疫一样，光是听到名字都不行的那种，比如展红绫，佟老板见她一次喝醋一缸，最后诚心向男友白展堂道歉；同时呢，吃了根千年人参，顿时打通任督二脉，折腾起员工是不遗余力，最后闹得怨声载道，男友饮恨离别，最终还是佟老板开口，为自身过激行为道歉；此外呢，佟老板虽然自己喜欢收藏首饰和古董，但却不倡导“一把手”文化，员工们爱写书写书，爱研究食材研究食材，倡导公司文化多元化，她也是功不可没。

总之呢，身为公司老板或企业文化搭建负责人，你不但要能熬得一锅好鸡汤，还要能撒得一把好狗粮，实在都来不了，那就学学徐老师，试着塑造一位斯文不坠的三茅单口相声表演艺术家的形象咯！

《<武林外传>隐含的职场经》前情回顾

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