推荐你是HRM,故事不用到处讲

作者南京carryc... 2017-06-11 08:39 6113

Wendy女士，在上月底的晚些时候，收拾好私人物品，离开了她工作近十年的公司。陪伴着公司从200人扩张到600人的规模，眼看着人事部从几个人到几十个人，从收到公司离职谈话到确认离开，也就一周的时间，Wendy和多数员工一样，从委屈不满到默然接受，最后无非还是一个价钱的问题。为什么要写Wendy，因为她是公司高级人事行政经理，老员工，HRM，没有什么大错，公司熟悉......So What......

（一）”没有功劳，也有苦劳”的时代，已经过去了

和Wendy女士的每次谈话，都从她红红的眼眶开始，陪着她回忆入职以来，到后来公司一路发展，人事行政部要应付人员的大规模扩张和后续带来的一系列管理问题，几多辛苦几多不易。全世界招聘，一年人数翻翻，所有的手段都用上了；人员急速扩张，组织架构裂变，管理流程、文化融合，所有的心血也都倾注了。

问题在，身为高级经理的Wendy女士，却还是在原地踏步，安排手下人招聘，特别急的岗位自己盯一下；雷打不动的员工活动，有钱花的似乎是为了完成作业，没钱花的就更理所应当不做了；公司规模越来越大，领导越来越多，花的精力和心思也越来越多，忘记了自身的专业和团队的发展；

致命的是，Wendy女士也许人到中年了，也许是自觉老员工了，也许是公司独一无二的HRM，从不曾想过自己会有问题。因为在她内心深处一直是这样想的，不管怎样，都和公司一起成长过，一起付出过，都没有做过损坏公司利益的事情，都没有违反自己的职业操守，这么多年，没有功劳也有苦劳吧。

小问题也会有，对管理层的事情很上心，对员工就有一些冷淡了，毕竟规模也大了；团队人员越来越多，人心缺越来越散了，毕竟现在员工跳槽也很频繁了；自己的专业够用也就行了，大错不会有的，毕竟团队和人员都熟悉；

没有错，团队急速扩张是你的功劳，扩张之后的正常运转也是你的功劳，六大模块也没有缺失的操作也是你的功劳，所以你也从入职时候的普通经理升到了高级经理，不长的时间，薪资也可观的增长了。

现在呢，公司需要更强的你，更匹配的你，因为是你独一无二的HRM，因为你是必须要能第一时间支持公司业务和战略发展的HRM，因为你是必须懂老板的HRM，因为你是懂员工的HRM，现在的你，做不到，还不是很努力，所以只能说再见。

（二）“只能上去，不能下来”的时代，也已经过去了

四十岁不到的Wendy，高级人事行政经理，在HR的路上也算可以的了，早些年靠着认真做事，把自己当作公司主人翁心态，凡事都为老板考虑，一路职位上去了，薪水也上去了，一切都还挺好的。其实内心也清楚自己的短板，哪个模块都不专业，没有体系理论的支撑，只是草根一族，当面对外来压力时，放下身姿去学习和配合，听公司安排，何错之有。

问题在，你是高级经理，当感觉到情况不妙时，你选择了听公司安排，而没有自己主动向前，最后越安排越边缘，依旧不曾发问为什么会这样，还依旧抱着领导的安排自有原因，一切看天意的念头，或许等着某头事情的发展会发生转变，或许等着公司主动，或许等着事情不多，钱不少拿，责任不担的局面一直存在，何乐而不为。

事实呢，你占着高级经理的抬头，干着一般专员的活，这样危险的局面，如何能持续。你上去了，就要发挥更大的功能，曾经的成绩只是过去；你有短板，有缺点，不是公司要培养你，要给你空间，是要你主动去弥补，去提升，现在的公司需要全新的你。

上去了，是以前的空间和环境下的你，伴随着公司一切成长付出的汇报；下不去，是对自己位置和薪水的捍卫和保护。上去了就不能下来，因为以前怎么样，因为过去怎样，Wendy又开始了过去的故事......

（三）你我都会是Wendy

多数HR的成长历程都和Wendy相似，非专业出身摸排滚打一线过来，运气好的碰到公司一起发展，职位和薪水也比较有竞争力，熟悉的团队和环境，没有想到人到中年的时候，运气不佳，被离职了。

人到中年，我们需要守着的东西太多了，职位和薪水，老公和孩子，父母和家庭，这些东西不会因为你不想失去，而就会一直美好的存在，更是因为他们的美好和你我的不舍，更需要用心的经营和全心的付出。

哪有什么天长地久，只有谁能用的更久......

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2024-04-22 15:34

全部评论(32) 我参与的评论

32楼高跟鞋与鸡蛋粥

此文强烈的透出carry姐的大格局，长眼光！具备大格局才能更长久，不断坚持自我的成长，主动提升完善自己去配合公司的发展。“我已准备好，随时等你召唤。”

2018-10-19 16:42:47 回复赞(0)

31楼 joychan

哪有什么天长地久，只有谁能用的更久....

2017-08-11 23:17:41 回复赞(0)

30楼海纳百川2020

哪有什么天长地久，只有谁能用的更久......这句话可以使用在任何领域。不管是事业、友情、爱情

2017-07-04 15:05:43 回复赞(0)

29楼洋洋洒洒1481272009

哪里有什么天长地久，只能看谁用的最久????

2017-06-21 21:25:59 回复赞(0)

28楼 A巨蟹座

#赞赏# 我就是这样的一个HR,人力资源工作做了有10年了，比以前圆滑了，但是还是能清楚认知自己专业度还是不够，随着年纪的增长，学习的劲头也淡了。

2017-06-20 16:00:29 回复赞(0)

27楼江州朱子

最后两句话真的精髓。

2017-06-14 10:26:09 回复赞(0)

26楼 Cissie姐

#赞赏# 真的是说出了心声，草根一族，从总经理助理岗位被动调到人力资源担任HRM,工作9年，伴随公司从200人变成500人，公司15年历史中，我参与了60%。但是2年时间好像没做什么太大提升，一直俯首甘为琐碎事，到头来看自己的岗位说明书，需要做的好像都没达到。最近刚刚被调整，从总部HRM调整到上海分公司HRM，由原来直接向总经理汇报，变成现在向总部副总裁汇报。刚开始也是为自己各种打抱不平，觉得我也尽心尽力，工作也没有大失误，为什么被调整。但是看完了这边文章，突然间有点想感谢原来的上级，33岁的我虽然离40还有段距离，但是自身价值自身能力的提升现在不做，40岁就真的没什么价值了。好文！让人警醒！

2017-06-13 12:53:15 回复赞(0)

25楼 summer冯

说的很惶恐啊，有危机感

2017-06-13 12:10:32 回复赞(0)

24楼 lipp123

哪有什么天长地久，只有谁能用的更久......很现实，很真的一句话，却包含了太多太多，不去努力，不去想办法进步，公司在发展的过程中，你的能力支撑不了时，那么只有被辞退或者不中用，赵本山都花了很多钱去学习，他说：事业做得越大，感觉好像自己知道的东西越来越少，以后不够用了，我们还不努力嘛，其实最害怕的就是比你有能力的人还比你更努力，加油吧！

2017-06-13 11:57:51 回复赞(0)

23楼邺慕琪

非专业出身，草根一族的心声，时代在进步，不管何时，都不能放松自己，保持上进的心态，永远在学习的路上，学习也都是多方面的，在自己的领域让自己成为不可替代的专家

2017-06-13 09:30:22 回复赞(1)

22楼 Joylin余晓玲

华为说，惶者生存，企业或个人，都是一样的道理

2017-06-12 22:39:22 回复赞(0)

21楼 Joylin余晓玲

华为说，惶者生存，企业或个人，都是一样的道理

2017-06-12 22:39:06 回复赞(0)

20楼 ritachen

人到中年还能干点啥？只能当家庭妇女了。。。

2017-06-12 18:01:26 回复赞(1)

19楼 xiahua1

写的很好，很有警示意义，物尽天择，不进则退。

2017-06-12 17:35:57 回复赞(0)

18楼不凋谢的理想

物竞天择，适者生存，进化原则在职场同样适用，哪有什么天长地久，只有谁更加适应需要而已。。。

2017-06-12 16:57:14 回复赞(2)

17楼李洪森

哪有什么天长地久，只有谁能用的更久......

2017-06-12 14:50:18 回复赞(1)

16楼 cocoa甜心

让人不得不反省自己现在的工作状态，是寻求安逸的生活呢还是奋勇前进？哪怕过程有点艰辛，向上的动力还是要有的

2017-06-12 14:09:17 回复赞(0)

15楼赵无燕04717

看到这边文章有点震撼。
第一，刚开始看到开头的时候，感觉很有共鸣，写的好像就是自己，来到现在的公司已三年有余，自认为尽心尽力，作为人事，站在员工角度考虑，站在老板角度考虑，整顿杂乱无章的考勤，为此落下不少员工埋怨，处理员工纠纷为员工争取利益，为老板省时省钱等等方方面面的工作，本以为一直的努力终于可以换到领导的认可，没想到人算不如天算换了一个领导，把自己的努力全部推翻，还落下一顿奚落埋怨，甚至要被解聘。
第二，看到最后两段，受到很大震撼，人事需要学习的东西很多，可是我这两年好像一直在事物性的工作上，更高层次的思考欠缺，总感觉公司今天这个样子管理涣散、人员懈怠是老板的不作为，我作为人事没有力挽狂澜的能力，。回过头想想还是自己存在很多欠缺。

2017-06-12 14:04:27 回复赞(3)