接受自己的不完美，是找到存在感的第一步

作者香草紫苏冯鑫更新于：2017-06-18 22:52 42452

内容来自 2017-06-19 打卡话题

　　我是一名工作了6年的HR，毕业也有8年多时间，和《欢乐颂》里的关关是一种人，人设就是：温柔文静，规矩听话，朋友眼中的小贴心，小原则也不少，懂事，守规矩，但存在感也很弱。一直给大众的感觉是：亲和力很强，性格很好，让人觉得信赖和轻松。但是我自己知道，其实我是亲和有余、自信不足，给人一种"小家子气"，登不了"台面"的印象。尤其是和其他部门领导对话，气势上就差了一截。
　　领导也教育我可以低调做人，但要高调做事，可是本性难移，有时候会自我安慰亲和力强朋友多，有时候又会很苦恼想要改变自己。
　　请问各位大神，你们在工作中是一种什么样的形象呢？我要具备哪些特质才会符合一个标准HR管理者的职业形象呢？

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亲，我们先握个手，看到你，就看到了以前的我。

从高中起，我就是朋友眼中的知心姐姐，性格温和，人缘好，大家都愿意和我做朋友，生日也会受到一大批礼物。很容易让人信赖，喜欢和我讲一些小秘密。到了大学，学的也是人力资源管理，所以我曾经一度以为我会是一个很好的管理者，亲和力强，容易被信任，从不与人发生争执，逃避问题与冲突，又很听话，守规则。

直到现在，小晖晖还感叹说我在三茅专家牛人中的人缘最广，结识了一大圈诸如小晖晖、冼爷爷、77姐、夏天哥哥、如风、罗明、海儿姐、雯雯、蓉蓉、石榴姐、三爷、弥勒等等牛人大咖，当然我在这其中的存在感也比较低，这就是性格使然。

后来进入职场后，我渐渐发现工作中，不是你性格好、懂规矩、贴心细心，就可以获得认可的。这样安全无害的性格只要足够勤奋，不会成为公司淘汰的人，但是也很难出众。

为什么，因为你太圆润，没有任何个性或出彩的地方，别人根本不会记得你。

就像欢乐颂的关关，且不说她在工作中表现如何。就整部电视剧而言，五美在剧情中的呈现，她的性格也是存在感最低的。人们聊起剧情，都会说安迪的强势，曲筱绡的机智，樊胜美的世故，小蚯蚓的直爽，而说到关关呢，只有一个感觉，乖乖女，文静内敛的性格往往让人忽略她的存在。

如果你做过性格测试，你的结果应该是绿色无疑。绿色性格的特质和待工作的态度，如下：

绿色性格的优势：

绿色性格的人通常是和蔼可亲、容易交往而且随和。含蓄、有自制力。不容易生气，不易被激怒，可能隐藏委屈，也可能会耿耿于怀。愿意与相对小团体的亲密的人建立亲密关系。显得心满意足而且随和。通常会表现出很有耐心而且慎重。总乐意帮助那些被当作朋友的人。胜任团队的合作关系，能够与他人和谐融洽地开展工作。是最不喜怒形于色的一类人。

天性和善，做人厚道，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。善于接纳他人意见，是最佳的倾听者，极具耐心。能接纳所有不同性格的人，处处为别人考虑，不吝付出。对待工作以人为本，尊重员工和同事的独立性。

绿色性格劣势：

按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。懦弱胆小，纵容别人欺压自己。期待事情会自动解决，完全守望被动。得过且过。无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。逃避问题与冲突。太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。

和他们沟通就像一拳打在棉花上，毫无反应。没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。行动迟钝，慢慢腾腾。避免承担责任。

对待工作和事业安于现状，不思进取。乐于平庸，缺乏创意。害怕冒风险，缺乏自信。拖拖拉拉。缺少目标。缺乏自觉性。懒惰而不进取。宁愿做旁观者不肯做参与者。

那么，我们这种性格的人在职场真的永无出头之日吗？

其实不然。

任何一种性格都有好的一面，也有不好的一面。而且，你知道吗？性格并不是一成不变的，我们的个性特质是天生的，但是性格并不是，性格会随着环境的改变、意识的觉醒和认知的不断升级，以及职业需求的不同，发生改变。细心观察你身边经常转换职业身份的人，他们在不同的职业岗位上表现出的工作特性是不一样的。比如，一个人从客服岗位转为销售岗位，又从销售岗位转为管理岗位，他给人留下的工作风格和职场形象一样是不同的。

所以，不要根据性格选择职业，这根本不靠谱。我们会根据不同职业的属性，慢慢在工作中培养与之对于的性格。比如，HR给人的感觉都是比较温和，会计则是严谨，销售都是能说会道的，而技术员都是木讷寡言的。这都是职业带给他们的性格标签。

我还要跟你说一点的就是，职场中的HR没有所谓的标准形象。比如，三茅的HRD们，有美貌如石榴姐，有睿智如夏天哥哥，有高冷如马克大叔，也有幽默如小晖晖，更有从容优雅的77姐姐。他们每个人的职场形象都不同，但他们全部都是优秀且专业的HR。

具体到你当前的情形，我有如下建议：

一、扬长避短，发挥自己的优势，不要总是盯着自己的劣势。当你找到自己的优势和长处，就找到了自信和勇气。尽可能在职场放大你的优势，让这个优势带给你足够的光环和亮点，亮到足够被人注意和记住，这就成了你的标签和形象。

二、找到一个你身边的“偶像”，对标学习。这个人可能是你的领导也可能是你的上司，或者身边你比较欣赏的同事。她身上一定有你想要具备但是当前并不具备的能力和特质，比如自信心足、气场强大、应变能力强、敢于和别人正面冲突、不惧怕任何矛盾，同时能够处理好各种关系。这些都是你现在想要拥有的。那么，把她当做你的标杆，平时注意观察她的行事风格、沟通方式和特点，对照自己的情况，寻找差距，必要的时候和她谈谈心，找到方法，提升自己。

三、定期总结，深度复盘。一个人想要提升，就必须学会自我总结和复盘。推荐你看一本书，就叫做《复盘》。只有定期回顾，梳理和反思，才能发现自己到底是在进步还是在原地踏步。复盘就是一个螺旋上升的过程，真正深刻的认识自己，接纳自己，从而去改变，完善自己。

四、接受自己的不完美。没有人是十全十美的。接受自己的不完美，不要太在意他人的眼光和看法。真正的改变一定是源于内驱力，如果只是因为领导的看法，想要改变自己，其实很难，而且会很累。所以，一定要在接受自己的基础上，正确的认识自己之后，发自内心想要改变，再去制定一个方向和目标，去行动。先要自己给自己肯定和存在，才能让更多的人认可你，记住你。

最后，祝你在职场，越来越好。周一快乐~

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