Hi，大家好！“革命尚未成功，同志仍需努力”我是革命者，黄伟老师。我在美丽的四川给大家问好！太棒了，又是一个多么美好的一天啊！新的日历，新的嫩绿，新的空气，新的开始，新的希望，希望我的朋友们，每一天都生活在激情与拼搏之中。
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好的，言归正传。今天我想给大家分享的话题是：职场机遇，把握一次足矣改变命运。我们先来分析一下案例：
【案例概要】：楼主目前就职一家小公司负责培训工作，行政管理专业毕业，已经工作了一年半。他所在的综合办公室，除了培训岗位，还有招聘和行政岗位。因公司经营状况不佳，公司裁员，招聘和行政两位同事都被劝退了，现在部门只剩楼主一人。留下楼主的原因是因为之前有过做行政和招聘工作，所以公司想让楼主一个人承担培训、招聘和行政的工作。对公司的未来发展，楼主感到很迷茫。
【楼主的困惑】：部门所有人都被劝退，只剩我一个，要不要离职？
对此，我想问一下楼主，其他人被辞退了，只留你一个，为什么想离职呢？我试着来分析一下楼主想离职的原因：
1、感情原因。可能楼主和其他两位同事的关系很好，现在他们被辞退了，而自己被公司留下，潜意识中，为觉得对不起朋友，或者为了证明他们的被辞退和我一点关系都没有，所以我也想离职。
如果是这样的原因。我想告诫楼主：感性少点，理性多点。俗话一句：天下没有不散的宴席！常话也说：铁打硬盘流水的兵。不太贴切的一句话：夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞。其实我只想表达一个观点：没有永远的同事，只有永远的朋友。大可不必为同事的离职而感到自责，其实这和你一点关系都没有，你只是做了工作职责该做的事情而已。
我之前负责总裁办公室的时候，手下有一名文员，态度和能力都有问题，后来我就另外招聘了一位员工，让他们配合做工作。慢慢她们相处的很好，当有一天公司按照合法流程找第一员工做辞退面谈后，后面招聘的员工就自责的在办公室哭了。我询问原因，她的表述是觉得自己来顶替了第一员工的位置，觉得过意不去。
我们每个职场人士，都是成年人，都能对自己的行为承担责任。你之前种什么因，就会收什么样的果。一个优秀有能力人，从来不会怕别人来抢他的职位；而一个能力欠缺的人，你不提高和改变，也永远保不住自己的饭碗。因为你优秀，你才有更多的工作机会，才能承担更多的责任。
所以，职场不相信眼泪，也没有如果当初怎么样，结果会怎么样。多点理性，对每个人都是有好处的，职场里，有时不是胜者为王，而是剩者为王。
2、压力原因。一个人往往处于选择困难症时，代表他现在承受了很大的压力。有压力是好事情，因为压力会让我们精神集中，战斗力高涨。压力如同我们力量源泉的小宇宙一样，如何驾驭好压力显得尤为重要。你要么把压力转化为动力，开动前进的发动机；要么你被压力所吞噬，陷入无尽的泥潭而无法拔身。
现在楼主一个人要做三个的事情，培训、行政和招聘，好像工作量比之前增加了3倍，咋一听，感觉压力太大了。但如果我们仔细来分析一下，其实现在的工作量是没有之前的3倍的。企业因为效益不好，导致了裁员，说明之前大家的工作量是不饱和，因为没有太多的业务量来支撑工作量。所以满打满算来说，可能楼主接受的工作量是最多是之前的1.5倍。从时间管理和效率提升来说，只要我们高效工作，你目前的工作量可能才是你标准的工作量。所以，人的压力，是自己给自己的，就像这个世界本来没有鬼（阿弥陀佛，没有冒犯的意思），而人们自己臆想一个鬼来自己恐吓自己。所以楼主要树立信心，直面看似恐怖的工作，只要找到方法，合理分配，压力自然化解。
3、公司发展前景迷茫原因。或许楼主看到公司不景气，公司前景堪忧，自己的前途堪忧。我想说的是，老板都没有跑路，老板都没有为此发愁，你一个小小的职员，也太先天下之忧而忧了。公司现在经营不好，或许是市场大环境不好，或者是进入了销售淡季。在这个时候，作为一名普通职员，临危受命，我觉得这是一个很好的机遇。
职场机遇，把握一次足以改变命运。人的一生中，真正能对你的人生起到决定性作用的机遇只有几次，错过了就永远错了。把握住，就能柳暗花明又一村而绝地重生。这个时候，你如果选择辞职，你去其他的公司，也是从一个普通岗位做起，你要想在激励的职场博弈中脱颖而出，那是需要资历和历练的。但是，现在一个很好机会出现在你面前，能够全面负责综合办公室的全盘管理，虽然现在没有给你任职，但我们也可以理解为储备部门负责人了吧。作为一名职场新人，你前期需要的是一个机会，一个平台。现在这个机会和平台已经出现在你面前，如果把握不好，这个机会和平台可能会推迟1年、2年甚至更多年才会出现。你现在需要做好自己就行，特别是在公司低迷时期，你能坚持和公司共进退，你能和老板同心，你一定能赢得老板的信任，一定会受到重用，因为在老板的意识里，忠诚比能力更重要。
以上是我为楼主分析的三种可能离职的原因和应对的方案，可以分别应用，也可综合参考。对于一个刚毕业一年半的大学生，我还是希望楼主能有明确的职业规划，知道自己要去哪里，知道如何去。职场切记盲目和跟风，不忘初衷，方得始终。处于职场分水岭时，职场机遇，把握一次足以改变命运！
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22楼 雪绒花喜欢乔治
是这样子的，赞同
21楼 luguang2004
赞
黄伟老师
@luguang2004：感谢支持，欢迎订阅！
20楼 乔侨
学习了，受益了，，谢谢
黄伟老师
@乔侨：谢谢支持！
19楼 菜鸟的进阶之旅
赞同，因为我目前也处于这样的一种状态，这样的状态下能学习到更多的东西，感觉这一年下来我自己有非常大的提升。
黄伟老师
@菜鸟的进阶之旅：有收获就是好事，可能这一年您的薪酬没有多大变化，但您的能力有了很大提升，就有了薪酬谈判的资本！感谢参与讨论！
18楼 黄海柳
对这件事的看法，我们的态度好像略一致哟。
黄伟老师
@柳姑娘黄柳：英雄所见略同，我发现我们都是黄氏一族的哦，柳姑娘！
17楼 moqiang2009
我觉得不离职更好，机会
黄伟老师
@moqiang2009：可以选择观望，至少目前是个自我提升的机会！谢谢参与讨论！
16楼 Claudia66
对于职场新人来说这是个学习和挖掘自己潜力的最好时机，尝试过后再定不晚。
黄伟老师
@Claudia66：非常赞同，给你32个赞！
15楼 風一样的男子
离职不离职关键看目前我的职位和环境适合不适合我自身的职业发展，离职不能因别人的因素而决定
黄伟老师
@風一样的男子：结合自己的职业发展需要最重要的，离职又不是政治站队，必须跟风，适合自己的才是最好的！谢谢你的支持！
14楼 果子1497345715
知道自己要什么很重要，职场容不得感性，理性思考！
黄伟老师
@果子1497345715：我一直想做一个有情怀的HR，而是具体事务上，必须理性！谢谢您的支持！
13楼 小芸1496737413
我觉得这是一个很好的机遇，对于你个人能力的提升是一个不错的磨炼，包括以后找工作的经验积累，如果我是你，我会选择留下来！加油!
黄伟老师
@小芸1496737413：英雄所见略同，谢谢支持！
12楼 wahaha787
我跟你的看法一样，工作一年半，其实算职场新人，这个机会是可遇不可求的，化压力为动力，是一次很好的历练。公司发展好了，你是功臣；公司倒闭了，你是与公司共进退的忠臣；具体怎么做，就是看个人怎么想，经营下坡路的公司，行政人事工作想蒙混过关很容易，想做好就得费心费力。
可是可是我就不能想您一样，条理清晰的文字形式罗列出来，这个就是差距吧。
以后跟你多学习
黄伟老师
@wahaha787：谢谢您的肯定，多交流学习！
11楼 304170442
学习了，谢谢分享！
黄伟老师
@304170442：又看到您的，谢谢您支持！
10楼 莫初
是可以锻炼人，老板看得到和看不到是老板的事，我们自己做好自己的本职工作，在做的同时不断的学习，毕竟现在没有人指导你，作出什么样的成绩都是你自己的。路是自己选的，选择了坚持走下去
黄伟老师
@莫初：练好内功，眼观八路，不要一条死路走到头！谢谢您的支持！
9楼 3wsok
学习了，谢谢分享！
黄伟老师
@3wsok：感谢支持！
8楼 曹锋
#赞赏# 只要不拖欠工作，都可以坚守，机会的确难得
黄伟老师
@夏天512曹锋：谢谢曹老板打赏！
7楼 水边草
我以前一直是在省会城市大的集团公司从事人事行政工作，后来因为家庭因素到了一个小的城市。工作不好找，就到了一家土豪老板开的小公司，类似销售行政的工作。办公室就我一人，公司处于发展初期，现在整个公司不到10人。老板人很好，但我总是感觉不太喜欢这样的工作环境。现在有一个更好的工作机会可以选择。苦于不知如何开口辞职，该怎么办？
黄伟老师
@水边草：如果有更好的机会，结合目前公司看不到前景和希望，可以向老板请辞，一般碍于面子，我们不可能直接给老板说，我们公司不行，没有希望，所以离职；可以找点个人家庭的原因啊提出辞呈。所以真累，离职还要照顾下老板的感受！
水边草
@革命者黄伟：是呀，老板信任招进来，想着你能和公司长久发展。结果中途夭折，他们又得重新找人。感觉耽误了他们，好内疚自责。谢谢你的建议！
6楼 践诺
目前我的状况就是这样，大环境不景气，员工离职的多，现在办公室就剩我一个，人事行政我全做。半路出家，是从统计岗调到办公室的，很多理论性的东西我都不会。也想过离职，简历上写了一大堆的工作内容，结果处处碰壁，因为没有自己真正擅长的模块。所以，现在正在踏实学习，每天打卡，加油！
黄伟老师
@践诺：学习+实践+坚持，一定会有量变到质变的那刻，感谢参与讨论！
践诺
@革命者黄伟：公司老板不重视办公室的工作，认为这是个谁都能干的活，所以升职加薪是不可能的事。留下来的唯一理由就是可以利用空余时间学习，充实自己。听了别人的建议买了二级的书，感觉有些内容真的不是很容易理解，有些迷茫。
黄伟老师
@践诺：读书百遍，其意自现，HR一二级考试注重书本知识和实操，只要用心，就有可能！
践诺
@革命者黄伟：多谢鼓励！
5楼 那时盛夏
比较赞同，看待问题的角度不同心态不同结果不同，结果再坏也就是重新找家公司，是不是面试时又多份筹码呢
黄伟老师
@那时盛夏：我很赞同您的观点，每个公司都有问题，如何应对和解决问题才是重点！
4楼 飞翔的天空1996
表示很不同意您的观点。
首先，我感觉丛林法则是这样的：在一个正常运作的公司里我被老板赏识并且提拔了，这样子才算是胜者为王，而不是其他人都走了的“剩者为王”毕竟公司是需要组织和配合的。两者的高下不言而喻；
其次，经营不佳的公司是很少有正经事来做的，试想大多数整天为生计绞尽脑汁的公司哪里还有闲心来搞建设？最多的可能就是拆东墙补西墙的被当做救火队员来用，这样的“学习锻炼”真的有用？
最后，老板有没有为公司前景发愁确实不用员工操心，毕竟经营不佳的时候老板想到的第一个措施是“裁员”，这样的老板能不能看到我的忠心我还真表示怀疑，我唯一的感觉就是被派了“好人卡”。
黄伟老师
@飞翔的天空1996：谢谢您参与讨论，每个人看问题的角度是不一样的，只是希望每个当事人能有准确的判断和清晰的认识，具体问题具体分析！
3楼 zhuzhuwmt
我现在的境况就是这样，但我认为这是一个很好的机会。加油吧！
黄伟老师
@zhuzhuwmt：越是困难的工作，越能锻炼人，加油！
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