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《HR相对论》第一期震撼上线
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导演说：
1、亲爱的朋友，您可以在本期节目下方评论区参与讨论，留下您对这个话题或本期节目的看法。评论内容达到100条，节目组会在评论区挑选幸运观众，赠送精美礼品一份，领奖联系方式请找上面QQ；
2、感兴趣的粉丝，可以加一下上图的QQ和QQ群，参与话题讨论、报名做嘉宾，目前急缺深圳地区的现场观众和节目导师，深圳的小伙伴速来哦！
另，第一季所有节目，可进入我的主页查看【2号人事部】标签的节目，地址是：
https://www.hrloo.com/home/2770140-1
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50楼 唐朝栗子
对于照顾孩子来说，假期延长是好事。从社会角度来看，必然会潜意识层面降低女性的就业机会。这是个社会问题。
49楼 mini817
感觉主持人说话有点听不清咧
48楼 李远婷
身体不好的女员工，选择辞职，可以的。
47楼 dong121212
我就曾经遭遇这个的尴尬处境，面试一家企业，各方面都ok没问题，总监面试的时候问你是JI年的，哦已经到了试婚年龄了，还是找一个刚毕业的吧。呵呵。减少员工产假的几率
46楼 lucklay
泡病假毕竟还是少数吧，不能以少部分人不职业的行为评判大多数职场女性，她们本来就比男性丧失先天优势又被后天歧视，本来选择职业的空间和地位就比较少了，还加上部分有心人的负面评价，本来闲无事的被搞出一堆事情，何苦来哉？那个男性没有家庭，除非不婚主义者，那个男人背后不需啊女性的支持和帮助，这些女性可能是家里的姐妹、长辈、子女，如果起点上大家都不能相互体贴、理解，而是打着职业幌子，说三道四的，让女性的职业生存空间更陷入困难中，意义何在,HR首先要立身而正…………
45楼 绮绮的玩具熊
相比于延长产假，个人觉得还是在返岗上班以后提高其他福利来的靠谱些，比如适当延长中午休息时间，比如人性化的给予员工孩子生病的带薪请假等。总体来说，我认为弊端稍多。 对员工个人肯定是举双手赞同，但是根据实际，无法想象延长假期，有多少企业会加重潜规则。
44楼 阿Lee
个人观点：产假给不给？给多久？对于企业来说一直是个难题，因为涉及面广——从我们HR到用人部门到公司利益（成本），层层相关。不过我还是支持延长产假利大于弊，因为身边就有活生生的例子，闺蜜是个责任心很强的职场女性，今年1月份开始休产假，生产时严重撕裂，因此产后一个月的时间基本在处理伤口，处理好伤口后又要进入新手妈妈的角色学习各种照顾新生儿的技能，长期无法得到好的休息，98天产假结束时她整个人的精神状态根本无法回到职场，但由于岗位重要，她坚持回到公司，虽然她家离公司不远，能够每天中午回家喂奶，可她自身当时的精神、体力明显跟不上，家人也极力劝她先回家照顾好自己再考虑就业，因此她在岗位上坚持了半个多月后还是只能选择辞职。当然，有些人体质、环境不一样另当别论。所以在职场女性有责任意识的前提下，如果能将延长产假合理化，我认为是利大于弊。
绮绮的玩具熊
@阿Lee：可是产假一延长，就会在潜意识层面降低女性的就行机会，所以...
阿Lee
@绮绮的玩具熊：这个只能说社会责任感较差的企业家才会将生育休假作为衡量女性职业价值的条件之一，要知道女性的职业黄金期也和男性一样，如果以产假为由拒绝适龄婚育女性，无疑是同时在压缩人才市场，那么多数企业为了抢占、留住更优秀的人力资源，势必要付出更大的代价，冷门岗位更甚。所以，有依据地让老板们明白产假的必要性并接受产假时长的科学性是未来我们HR势在必行的工作。（当然，我们说的是除开恶意泡产假的那少部分人）
@阿Lee：现在中国大部分都是中小企业，就像在我入职之前，我们厂一个领导，他力致办公室男性化。这些都不是个别人，而是大部分，就像我面试时候，面试四家，四家都问了有没有二胎打算。实际情况又是有多少人能进到大企业，我们公司一个产假的，总部意见只给假，不给工资，我跟财务理论半天，我说最不济人家生育津贴要给人家，最后算算差不多，又是工作几年的老员工，就正常发放工资，生育津贴公司留着了。他们说了一句很现实的话，再招几个未婚女的，休个产假，公司还要不要做了。我能说我们还算是规模还可以的公司了，而且，产假的这个女的，现在在家自己备了笔记本，客户有事都是随时能处理的，但是财务是装作看不见的（财务是皇亲国戚）。别跟他们说法不法的，他们根本不理你，出了事，都是大笔赔钱也愿意。有时候他们的认知，我们根本很难撼动。有时候想法是美好的，现实是残酷的。大企业我没进过，反正据我了解，很多小企业，如果他们有选择的话，都会潜意识避免招未育女性
@绮绮的玩具熊：心疼你，我所在二线城市，至今经历过大、中型内、外资企业，目前这方面与老板们沟通起来还算顺畅，是不是运气太好了？（捂脸）
谷子麦茬
@阿Lee：你确实运气很好！我们老板就很抵触这个东西，到现在也是不招适婚、未育女性！悲剧！产假也不按国家说的来！产假期的女员工工资倒是如数按时发放。
43楼 魔女希
一味只延长女性产假，只会给女性就业带来越来越多的歧视，现在各个企业已经很明显的在歧视女性了。未婚的担心将来在公司休婚嫁产假，已婚未育的更不用说了，没生二胎的应聘的时候肯定会被问到要不要二胎？有了二胎的，企业还会担心，你有那么多精力放在工作上吗？
李远婷
@魔女希：同感！
42楼 二肥肥
女性产假的增加对于用人单位来说肯定是不愿意看到的，但是希望单位还是能够可以宽容理解一些，毕竟生孩子还是得女人嘛，政府其实也应该延长男性的陪产假，毕竟生孩子是两夫妻的事情，人在忙也要回归家庭的。
41楼 叮当Grace
弊大于利！女性产假那么长，男性只有10天陪产假，可娃又不是女性一个人的，凭什么只有女性在家带娃、接受职场歧视，男性趾高气昂地说自己赚钱养家？女性产假差不多够用就行了，男性产假才应该增加。起码女性坐月子的时候就应该专心坐月子，这时候就得男性产假在家带娃。这样对女性的职场歧视也就减少了。
@叮当Grace：男女都享受产假，就公平了，不存在谁被歧视啦。哈哈，有创意啊
40楼 婷子幸福ing
坚持 利大于弊，女性 也是社会的重要组成部分，家家都有女性，谁人不是妈生的，就算是为了女性的健康和福利，也应该支持。企业老板成本固然升高了，但对社会是有益的。
魔女希
@婷子幸福ing：哪个老板会优先考虑社会利益？做企业的目的难道不是为了盈利吗？
@魔女希：个人觉得还是弊端多，总的影响女性就业率。不用延长产假，可以提高生育完上班时候的其他福利，比如工作时间适当缩短。
@绮绮的玩具熊：我觉得，如果给男性多一点假期或者福利，女性受到的歧视会不会少一点。比如孩子1-2岁，可以每天享有一小时奶爸假，哈哈！
@魔女希：哈哈哈，这个新奇。
39楼 381300892
我觉得利大于弊，至少在劳动法上女性可以维护自己的权益！延长产假的工资，希望政府上能有补贴，也不会让小企业“闻女色变”！
38楼 2号学习委员
我觉得楼下说的很有道理，支持利大于弊~
37楼 执子之手
延长产假的消息一出来，我相信每个女性员工第一反应是高兴的，相信自己的第一感觉，延长产假对女性员工来说是好事。
36楼 豹子
延长产假也是为了女员工生产完能够恢复好了之后再回来更好的工作，怎么变成拖累企业了？试想每个人都修45天就回来，状态不好，勉强工作，最后不是女员工自己撑不住辞职，就是被公司解雇掉了。休息好了，元气满满的继续工作，之前打的底子也总比新人强吧。
35楼 范文程53863
个人觉得，还是看怀孕员工的个人素质，以及个人的工作能力吧，如果你足够的优秀，再长的产假都不用害怕企业会裁掉你，因为你能够为企业带来价值，一个优秀的企业，并不会因为你的怀孕，而流失掉一个优秀的人才！而且现如今已经是网络数据时代，怀孕妈妈或者是照顾宝宝的妈妈，也可以在家里处理一些简单的工作，有处理不了的也可以抽空去一趟公司，所以，提升自己的素养和能力才是王道，只要你足够优秀，就不必去担心那么多，顾好生活和工作，没那么难。
咸蛋超人001
@范文程53863：时代在进步，我们要与时俱进！
34楼 桃子1993310
我支持弊大于利，亲身体会。毕业后工作了2年，跳槽找工作就各种被问有没有结婚的打算等等，有收到歧视的成份在。
33楼 没你不行哦
哦吼吼吼，100楼，这得爬到啥时候。。。。码一个
32楼 咸蛋超人001
为了100楼，为了奖品，三茅要说话算话哈！俺又来灌水来啦！(*^__^*) 嘻嘻……
31楼 雅典娜97905
建议不要了，现在别有用心的一小部分人，一入职就怀孕，然后各种泡假期，生完孩子就离职了。我自己作为女性都不能忍受，这样导致更多的女性就业问题难。况且二胎政策也放开了
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4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
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感觉主持人说话有点听不清咧
48楼 李远婷
身体不好的女员工，选择辞职，可以的。
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我就曾经遭遇这个的尴尬处境，面试一家企业，各方面都ok没问题，总监面试的时候问你是JI年的，哦已经到了试婚年龄了，还是找一个刚毕业的吧。呵呵。减少员工产假的几率
46楼 lucklay
泡病假毕竟还是少数吧，不能以少部分人不职业的行为评判大多数职场女性，她们本来就比男性丧失先天优势又被后天歧视，本来选择职业的空间和地位就比较少了，还加上部分有心人的负面评价，本来闲无事的被搞出一堆事情，何苦来哉？那个男性没有家庭，除非不婚主义者，那个男人背后不需啊女性的支持和帮助，这些女性可能是家里的姐妹、长辈、子女，如果起点上大家都不能相互体贴、理解，而是打着职业幌子，说三道四的，让女性的职业生存空间更陷入困难中，意义何在,HR首先要立身而正…………
45楼 绮绮的玩具熊
相比于延长产假，个人觉得还是在返岗上班以后提高其他福利来的靠谱些，比如适当延长中午休息时间，比如人性化的给予员工孩子生病的带薪请假等。总体来说，我认为弊端稍多。
对员工个人肯定是举双手赞同，但是根据实际，无法想象延长假期，有多少企业会加重潜规则。
44楼 阿Lee
个人观点：产假给不给？给多久？对于企业来说一直是个难题，因为涉及面广——从我们HR到用人部门到公司利益（成本），层层相关。不过我还是支持延长产假利大于弊，因为身边就有活生生的例子，闺蜜是个责任心很强的职场女性，今年1月份开始休产假，生产时严重撕裂，因此产后一个月的时间基本在处理伤口，处理好伤口后又要进入新手妈妈的角色学习各种照顾新生儿的技能，长期无法得到好的休息，98天产假结束时她整个人的精神状态根本无法回到职场，但由于岗位重要，她坚持回到公司，虽然她家离公司不远，能够每天中午回家喂奶，可她自身当时的精神、体力明显跟不上，家人也极力劝她先回家照顾好自己再考虑就业，因此她在岗位上坚持了半个多月后还是只能选择辞职。当然，有些人体质、环境不一样另当别论。所以在职场女性有责任意识的前提下，如果能将延长产假合理化，我认为是利大于弊。
绮绮的玩具熊
@阿Lee：可是产假一延长，就会在潜意识层面降低女性的就行机会，所以...
阿Lee
@绮绮的玩具熊：这个只能说社会责任感较差的企业家才会将生育休假作为衡量女性职业价值的条件之一，要知道女性的职业黄金期也和男性一样，如果以产假为由拒绝适龄婚育女性，无疑是同时在压缩人才市场，那么多数企业为了抢占、留住更优秀的人力资源，势必要付出更大的代价，冷门岗位更甚。所以，有依据地让老板们明白产假的必要性并接受产假时长的科学性是未来我们HR势在必行的工作。（当然，我们说的是除开恶意泡产假的那少部分人）
绮绮的玩具熊
@阿Lee：现在中国大部分都是中小企业，就像在我入职之前，我们厂一个领导，他力致办公室男性化。这些都不是个别人，而是大部分，就像我面试时候，面试四家，四家都问了有没有二胎打算。实际情况又是有多少人能进到大企业，我们公司一个产假的，总部意见只给假，不给工资，我跟财务理论半天，我说最不济人家生育津贴要给人家，最后算算差不多，又是工作几年的老员工，就正常发放工资，生育津贴公司留着了。他们说了一句很现实的话，再招几个未婚女的，休个产假，公司还要不要做了。我能说我们还算是规模还可以的公司了，而且，产假的这个女的，现在在家自己备了笔记本，客户有事都是随时能处理的，但是财务是装作看不见的（财务是皇亲国戚）。别跟他们说法不法的，他们根本不理你，出了事，都是大笔赔钱也愿意。有时候他们的认知，我们根本很难撼动。有时候想法是美好的，现实是残酷的。大企业我没进过，反正据我了解，很多小企业，如果他们有选择的话，都会潜意识避免招未育女性
阿Lee
@绮绮的玩具熊：心疼你，我所在二线城市，至今经历过大、中型内、外资企业，目前这方面与老板们沟通起来还算顺畅，是不是运气太好了？（捂脸）
谷子麦茬
@阿Lee：你确实运气很好！我们老板就很抵触这个东西，到现在也是不招适婚、未育女性！悲剧！产假也不按国家说的来！产假期的女员工工资倒是如数按时发放。
43楼 魔女希
一味只延长女性产假，只会给女性就业带来越来越多的歧视，现在各个企业已经很明显的在歧视女性了。未婚的担心将来在公司休婚嫁产假，已婚未育的更不用说了，没生二胎的应聘的时候肯定会被问到要不要二胎？有了二胎的，企业还会担心，你有那么多精力放在工作上吗？
李远婷
@魔女希：同感！
42楼 二肥肥
女性产假的增加对于用人单位来说肯定是不愿意看到的，但是希望单位还是能够可以宽容理解一些，毕竟生孩子还是得女人嘛，政府其实也应该延长男性的陪产假，毕竟生孩子是两夫妻的事情，人在忙也要回归家庭的。
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弊大于利！女性产假那么长，男性只有10天陪产假，可娃又不是女性一个人的，凭什么只有女性在家带娃、接受职场歧视，男性趾高气昂地说自己赚钱养家？女性产假差不多够用就行了，男性产假才应该增加。起码女性坐月子的时候就应该专心坐月子，这时候就得男性产假在家带娃。这样对女性的职场歧视也就减少了。
李远婷
@叮当Grace：男女都享受产假，就公平了，不存在谁被歧视啦。哈哈，有创意啊
40楼 婷子幸福ing
坚持 利大于弊，女性 也是社会的重要组成部分，家家都有女性，谁人不是妈生的，就算是为了女性的健康和福利，也应该支持。企业老板成本固然升高了，但对社会是有益的。
魔女希
@婷子幸福ing：哪个老板会优先考虑社会利益？做企业的目的难道不是为了盈利吗？
绮绮的玩具熊
@魔女希：个人觉得还是弊端多，总的影响女性就业率。不用延长产假，可以提高生育完上班时候的其他福利，比如工作时间适当缩短。
魔女希
@绮绮的玩具熊：我觉得，如果给男性多一点假期或者福利，女性受到的歧视会不会少一点。比如孩子1-2岁，可以每天享有一小时奶爸假，哈哈！
绮绮的玩具熊
@魔女希：哈哈哈，这个新奇。
39楼 381300892
我觉得利大于弊，至少在劳动法上女性可以维护自己的权益！延长产假的工资，希望政府上能有补贴，也不会让小企业“闻女色变”！
38楼 2号学习委员
我觉得楼下说的很有道理，支持利大于弊~
37楼 执子之手
延长产假的消息一出来，我相信每个女性员工第一反应是高兴的，相信自己的第一感觉，延长产假对女性员工来说是好事。
36楼 豹子
延长产假也是为了女员工生产完能够恢复好了之后再回来更好的工作，怎么变成拖累企业了？试想每个人都修45天就回来，状态不好，勉强工作，最后不是女员工自己撑不住辞职，就是被公司解雇掉了。休息好了，元气满满的继续工作，之前打的底子也总比新人强吧。
35楼 范文程53863
个人觉得，还是看怀孕员工的个人素质，以及个人的工作能力吧，如果你足够的优秀，再长的产假都不用害怕企业会裁掉你，因为你能够为企业带来价值，一个优秀的企业，并不会因为你的怀孕，而流失掉一个优秀的人才！而且现如今已经是网络数据时代，怀孕妈妈或者是照顾宝宝的妈妈，也可以在家里处理一些简单的工作，有处理不了的也可以抽空去一趟公司，所以，提升自己的素养和能力才是王道，只要你足够优秀，就不必去担心那么多，顾好生活和工作，没那么难。
咸蛋超人001
@范文程53863：时代在进步，我们要与时俱进！
34楼 桃子1993310
我支持弊大于利，亲身体会。毕业后工作了2年，跳槽找工作就各种被问有没有结婚的打算等等，有收到歧视的成份在。
33楼 没你不行哦
哦吼吼吼，100楼，这得爬到啥时候。。。。码一个
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