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看见题主问题的时候，我首先想到的就是呵呵，毫无疑问，这是刻板印象在起作用。因为他对有钱人第一反应是：有钱=任性=不稳定。
而作为一个招聘的人员，首先应该消除的就是这样的刻板印象，在我们的眼中，这个人只有合适和不合适，能不能胜任并不对公司带来经济或者文化上的损害。而不是这个员工是不是歪鼻子、**省的人、印堂发黑、有钱这些非客观因素。
我们来说说题主的顾虑，有钱会不会不稳定？
在一个企业里面，稳定性的决定性因素有很多：薪资、岗位、平台、发展前景、福利等多种因素决定的，也就是说公司其中某一项不好，员工才会变的不稳定。而现在的情况是，对于薪资这个选项，候选人是不在意的？
本来要做好五件事的，在这个员工身上只需要做好四件事，大大的节约了成本和精力，如此好的事情，为啥要担忧？
然后估计题主就要说了：人家有钱呀！有钱了，还会在意这一点点工资么，做的不开心肯定就走了呀！
对，做的不开心肯定走，但其核心的原因依旧不是工资的问题，而是不开心！！
在中国过去有一句古语：仓禀足而知廉耻。马斯洛的需求层次中，也有着不同的需求，而显然这个员工和其他的员工只是需求的差异而已。
我想起了一个故事，湖州嘉兴有一个富二代，他家是当地四大财主。
他的一生，只做了一件事“藏书”，他一生致力于藏书以及将收集的各种善本从新刊印，最终成就了民国最大藏书冠军，而他的藏书楼嘉业堂也成了最大的私人藏书楼，鲁迅戏称“傻公子也”。
由此可见，一个人是不是有追求、有理想和他有没有钱并不划等号。
相反，在解决了温饱问题后，没有后顾之忧后。只要你将这个员工放在他喜欢的领域，能够人尽其才，那么相对于别人而言，他能更加投入到他所喜欢和关注的领域，发挥出更大的潜能。
而其实题主担忧，只不过是内心的一种折射罢了。
我想，题主心中想的很有可能是：老子要是这么有钱，老子才不会来这工作受气，一天到晚收收房租多好！
是的，这样的生活也是我向往的，一天到晚不做事，只需要收收房租，多好！
只是，我想，他忽略了，生活不只有物质，还有精神！
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