说句实话,笔者对感恩、洗脑式的培训很不感冒,甚至反感。因为对于洗脑式的培训最近看了很多新闻报道,特别是一些所谓的培训班,打着励志、“教练技术”的幌子,实际上做着非法牟利的勾当,目的是掏空受训者身上最后一分钱,搞得很多人妻离子散,甚至有人自杀身亡。洗脑式培训俨然成为了一种新传销的方式。案例中的培训在企业内部进行,可能并不至于如此严重,但一提到热血沸腾、忘乎所以的洗脑培训,我就后怕。
有时候我特别想反问,员工为什么要感恩公司,是因为公司给员工发了工资,给了他们发展的平台吗?没错,确实如此。不过,员工也是付出了劳动才获得报酬的,老板并没有无缘无故地给员工白发工资。而事实上,作为企业来讲通过榨取员工的剩余价值,企业是获得了利润收益的。所以,员工和企业之间更多地是互惠互利,一种劳动力和金钱的交换关系。员工出卖了自己的知识、技能、体力,甚至健康,获得了物质和精神的回报。
如果单纯地说员工应该感恩企业,我很不认同。至少我认为在一个企业当中不应该过分强调感恩。如果非要强调感恩,也是企业感恩员工,员工感恩企业,相互的过程。我见过那些打鸡血的培训,我第一次看到的时候我就在想,我面前的这群人是不是疯了。在我看来,很多企业在强调员工感恩时有些剑走偏锋。我们想探究,企业在强调感恩的背后到底是出于何种目的?从字面上分析,感恩非常好,应该在社会上提倡。然而大部分企业提倡感恩是对员工的一种奴化教育,它告诉员工无论什么时候都应该服从企业,无论何时要听从领导的安排,员工应该感恩企业无条件为公司付出,这种感恩我真不知道对员工能起到多大作用。
我觉得,办企业和做人是一个道理,别人是否感恩于你,看你是否对他人真诚相待。如果你是真正用心去帮助他人,不求回报的,发自内心发自肺腑地帮助,我不相信别人不感恩你。反之,你天天强调要记得感恩我,稍微帮助一下别人,你就挂念着他怎么还不回报我。这样做的效果适得其反。
再说说洗脑式培训,这种培训需不需要呢。笔者认为适度需要。特别是不同行业、不同的员工群体,比如销售型公司、保险行业、服务行业,强调一下公司的企业文化无可厚非。这和他们所从事工作紧密相关的,因为这些行业的员工面临的环境很复杂,心理压力非常大,可能时常受到客户的不理解、刁难,甚至辱骂。如果不用企业文化去时时激励,员工很容易泄气,很容易放弃。因为商业模式的特点导致企业在使用物质激励的同时,还必须重视企业文化的力量,比如精神层面的激励。问题是公司不能光做洗脑式培训,实操技能和管理技能的培训同等重要。案例中的老板认识到了企业文化的重要性,却因为员工的文化层次低而否定了其他培训的价值。公司要提高员工的满意度、忠诚度,提供全面的培训是一种很好的办法。因为员工在公司工作,你使他掌握了一门谋生的本领,精通了一门技术,增强了管理技能,他会更加感激公司的栽培。因为只要员工不傻,他就知道,公司为了他的成长付出了代价,我要懂得感恩。这可能比每天让员工扯着嗓子喊“感恩”更能触动员工的内心。
就拿笔者来说,如果你给我做洗脑式培训,恐怕就不容易洗干净。因为凡是学历层次较高的人,有一些工作经验的人,基本上都形成了自己的价值观和思维方式。这时候,你想把一个全新的观点置换掉我以前的观点就比较困难了。基本上今天你让我认同了你的观点,但晚上躺床上想一想,好像有些地方讲得不太对啊,第二天又回到自己的观点了。因为我是带着我固有的思想去听课的,你每讲一句话,我都会用我的逻辑思考,然后把你所讲的每一句话和我原有知识做一个对比。这就是为什么很多洗脑培训一上来就强调空杯心态、归零心态、放空自我的原因。
创新型公司、高科技公司,企业中高学历高素质的员工比较多,要千万慎用洗脑式培训,因为洗脑式培训很容易扼杀一个人独立思考的能力,引起员工反感,而这样的公司恰恰是需要员工不断创新的。
培训应该回归理性。对企业文化的宣贯和植入,不仅仅靠依靠培训,还有你的制度设计、领导的模范带头、硬环境的营造、媒体的宣传、长期激励的导向,或者考核都能起到很好的作用。