app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
对于离职后的员工回归，一般的中、小型企业也时有发生。针对今日打卡提出的“应该怎么吸引离职的同事再回来公司入职呢？同时招聘离职员工有哪些利弊、需要注意些什么”之问题，结合自己的工作经历，提出以下一些建议，与三茅持同行们共同商榷，希望给三茅的同行以启示。
一、企业管理制度的设计
考虑到目前招聘新员工有难度，企业可以考虑适当招聘老员工，但企业相关的配套管理制度必须跟上，具体必须要有以下几点。
1、对于当前稀缺的人才（如营销人员、专业技术人员等）在新手招聘困难的前提下，可以考虑、实施吸纳曾经在本企业做过的职员的人到企业重新入职。
2、为了规范地重新入职，必须在重新入职时填写相关的信息，其中包括之前在其他企业的就职情况，人力资源部的人还需要问询相关的企业，看看是否有不良行为或诚信情况。
3、人力资源的管理者还应该专门寻找职员交流，谈谈重新入职的看法，并对自己重新入职的职业规划有何设想，还有对薪酬等的要求等。
二、对于职员要重新培训
虽然是老职员的重新入职，但仍然要遵循企业的管理制度，对其重新进行专业知识、管理制度的培训。
1、必须在各种技能的培训中重点思想品德的教育、培训，以增强老职员的归属感、责任心要根据老职员的特点，量身定做地专设课程，以突显针对性、实用性。
2、企业招聘老职员的原则是：不排斥、不排挤，一视同仁，但需要重新培训，重点是企业的相关管理制度的学习、教育，以避免老油条似地不求上进式的工作态度。
3、要指定专门的师傅，重新传、帮、带，决不能因为是老职员而缺乏管理与约束，更不能不管不顾、放任自流。
三、防止老职员不良反应
不管企业招聘的老职员是何背景，是否与企业的某领导有关系或过节，都必须特别关注、重视其的工作情况，以避免不良行为的发生。
1、要经常找老职员谈心，看看他们是否有心理不满、不顺畅，并防止其因此产生不良的念头或行动，这是万万要不得的。
2、要加强引导，以预防一些不良习惯的形成、发展，其中的各员工的排挤行为、消极抬杠、老油条等，以促进企业的和谐推进。
3、加强各职能部门的协作与配合，以防止因老职员进入而形成企业管理制度、技术管理等的紊乱，更不能因此影响企业的正常经营与发展。
总之，企业在招聘老职员可是有利有弊，既不能一味制止，也不能太随意，必须在管理制度的约束下进行管理与监督，以规范老职员的管理。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
14 位牛人参与
李继超
徐伯达
周景
刘晓艳
丛晓萌
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第17章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 66
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
已结束 可回放 3030
经济基础第16章考点梳理
已结束 可回放 896
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
