我以前也参加过这样的培训,例如《突破生命潜能特训营》、走火大会等,场面非常震撼,有人泪牛满面,有人大喊大叫,有人长跪不起。
这种培训有没有用?看人!
就像看鸡汤一样,也分两种人,第一种是看了后满腔热血,但完后啥都没有,因为他没有执行力!不懂得怎么去行动!第二种人是看了鸡汤后,他就懂得吸收有用的东西,让自己动力十足,并能够用实际行动去实现自己目标。
第一种人参加了这种打鸡血的培训之后,现场是声嘶力竭、激情四射------培训过后激情过后是更加的迷茫。听课或咨询时非常激动,恨不得马上就要蜕变成为百万富翁;回家以后,只剩下激动了,情绪调整后,却不知道怎么做了,或者执行力不足;一周之后就打回原形,比以前更加迷茫。
第二种人参加后,往往他能够有所触动,从而更加明确自己的方向,并且能够想办法,做计划去实现自己的目标。
据了解,能够通过打鸡血的培训有所收获的人,他往往具备以下特征:
第一,他的学习力强。他知道自己需要什么,能通过别人的经历,观点,获取自己想要的知识,并为自己所用。
第二,他的执行力强。他有什么想法,就会去实施,并且不折不扣地完成。
所以打鸡血的培训对一个人有没有用,关键不在于学历高低,而在于他的学习力和执行力是否足够强大。
如何做好低学历员工的培训
在我们的企业中,我们会做长期的规划、中期规划、短期规划。每到年底,我们会长达一个月的时间去做明年的规划,然后各个部门会根据公司的规划做部门的规划,当部门的规划都能够顺利达成的时候,公司的规划也就达成了。所以公司规划的达成,取决于各部门和各位员工的执行力。
想想我们的培训目的是什么?不就是提高员工的执行力,实现公司的目标吗?
什么是执行力?执行力就是交给你一件事,你能按质按量地做好!个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。
这也跟“能力素质冰山模型”符合。
1895年,弗洛伊德与他人合作发表了《歇斯底里研究》,“冰山理论”从此走上了心理学的舞台。该理论认为,人格可见的只是浮在水面的部分,;看不见的却是冰山下那巨大的部分,,正是这看不见的水下部分决定着人类的行为,看不见的水下部分是人格冰山的基础。
“冰山理论”后来被广泛地应用于能力素质模型建设中,从而演变为“能力素质冰山模型”。浮在水面上的部分包含知识、技能;看不见的水下部分包含社会角色、自我概念、特质、动机。具体如下:
1、知识:个人在某一特定领域所拥有的事实型和经验型信息。
2、技能:个人结构化地运用知识来完成某项具体工作的能力。
3、社会角色:个人基于态度和价值观的行为方式与风格。
4、自我概念:个人态度、价值观和自我印象。
5、特质:个性身体特征对环境和各种信息所表现出来的持续发应。
6、动机:个人对某种事物的持续渴望,进而付诸行动的内驱力。
现在很多企业的培训都只注重知识技能的灌输,提高能力,却无视了从内心深处帮助人们去激发人们的潜能,提高执行力!在我看来,培训效果也一般!因为人是有情感的,整天吸收干货也会渴死,偶尔也要来一次酣畅淋漓的浇灌,才能活下去。
为什么有的人学历不高,却能自己当上老板,并且还能取得不俗的业绩?
其原因就主要在于水下的部分,例如社会角色——他就认为自己应该做老板。很多时候,你认为自己是什么样的人,你才会成为什么样的人。
所以真正决定一个人业绩的,其实水下部分更重要,当然水上部分也很重要。
所以对于低学历的员工的培训,不能只偏颇一方面,既要有技能培训,同时,对他们态度的培训同样重要。
我觉得打鸡血的培训对他们的态度会有一定的帮助。例如前些年那些执行力培训,感恩培训,很多都是心灵、打鸡血的培训。
所以,对低学历员工的培训,建议你从以下两方面着手:
第一,培训内容
以操作技能为主,培训内容要简单通俗化。像这种打鸡血的培训可以适当安排一两次,而且你的老板喜欢这些培训。
第二,培训方式
以实践,模拟演练为主。以师傅带徒弟为主。如果是理念、打鸡血的课程,也可以采用面授方式,网络学习、案例研讨方式尽量少安排,但可以考虑体验式等形式。
人不能只吃饼干不喝水,干货吃多了,也要偶尔来点软货,说不定效果更好!(完)
【作者简介】
刘仕祥,青年作家。10年人力资源管理工作经验,文章曾经受到光明日报、长江日报、半岛都市报等大型媒体转载。
书籍《在最能吃苦的年纪,遇见拼命努力的自己》在各大网站销售。实战沟通新书《直击人心:从0到N职场沟通术》现已上市预售。
24楼 炯炯Joan
谢谢分享
23楼 孙文华
赞刘老师的看法。公司老板注重培训,我个人认为实操重要,但实操必须得建立在理论的基础上。对于新员工理论培训是基础,对于老员工实操培训会比较更适合。
22楼 Linda姐
我就喜欢看鸡汤觉得很有营养!
21楼 丁晓文
#赞赏# 这个卡刘老师打的好,做培训的人或许最为感触!
20楼 喷火的香蕉17040712
关键在于学习力和执行力,这句话很棒,学习了
19楼 lanyuanwei1006
谢谢分享
18楼 夏家湾人
学习了 ,谢谢分享!
17楼 luguang2004
赞
16楼 free雷巧巧
有汤,有肉,搭配营养哈哈,学习了
15楼 曹锋
#赞赏# 吃点肉,喝点鸡汤,生活很幸福啊
14楼 陈怡007
呵呵,人不能只吃饼干也要喝水,赞!
13楼 candy果儿
学习了 谢谢分享
12楼 依妮寒馨
学习了
11楼 陌土飘尘
我的领导最喜欢说,用人用优点,你不要去看人家的缺点。但是却是这些缺点影响团队
10楼 HASHLI华世联
学习了
9楼 黄伟老师
有意义的培训,就是能激发员工的潜能,让员工调动自己的主观能动性去学会改变和突破自己!
学习了,感谢老师分享!
8楼 lei雷
学习了
7楼 晴天5166
谢谢冰山理论
6楼 清秀的哈密瓜16082414
分析透彻,学习了!
5楼 拳打脚踢的迎春花16111115
学习了
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