三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【易错】关于试用期,HR容易犯错的一些误区

作者 冼武杰律师 更新于:2017-05-31 15:46 11674

        一、要约定2个月的试用期,劳动合同期限要约定1年零1天吗?

        1、法条链接:

      《劳动合同法》

        第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

       以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

       第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。


       2、笔者做成一张表格,让大家看起来更一目了然。

  【易错】关于试用期,HR容易犯错的一些误区


       3、易错点(这个错,有些律师也在犯):

       比如说,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

       HR的问题是,如果想约定2个月的试用期,劳动合同期限最短到底应该怎么约定呢?是约定为1年,还是约定为1年零1天呢?

    

       4、解析:

       如何理解“一年以上不满三年”(实际上看表格就很清晰了)

        法条链接:

        《民法通则》

        第一百五十五条 民法所称的“以上”“以下“以内”“届满”,包括本数;所称的“不满”“以外”,不包括本数。

      

       一年以上不满三年,这个是包含了一年但不包含三年的,所以,试用期要约定2个月,劳动合同期限只要约定1年就可以了,没必要约定1年零1天。

       如果约定1年零1天,有什么问题呢?

       劳动合同到期了,单位不想续签,想终止,本来1年的工龄,只要支付1个月的经济补偿金就可以了。那多了这1天,就要多付半个月的经济补偿金。

    

       二、试用期工资不能低于低于转正工资的80%吗?

       1、案例A:

       王小二入职深圳一家工厂,工厂跟王小二签了三年的劳动合同,约定了6个月试用期,工资是5000元/月,但试用期工资是3500元/月。后来,王小二听说,试用期工资不能低于转正工资的80%,就申请劳动仲裁,要求工厂补发每月500元的试用期工资差额。

    

       2、法条链接:

       《劳动合同法实施条例》

       第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    

       3、解读:

       比如:劳动合同约定工资是5000元,本单位相同岗位最低档工资是4000元,最低工资标准是2130元。

       首先是不能低于2130元,这个是红线,不能碰,一碰就是违法。这个就是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

       其次是不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,这里是选择关系,可以低于本单位相同岗位最低档工资的80%,但就不能低于劳动合同约定工资的80%,或者,可以低于劳动合同约定工资的80%,但就不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

       所以,在案例A里面,虽然王小二劳动合同约定的工资是5000元,试用期工资3500元,是低于劳动合同约定工资的80%,但是,如果不低于本单位相同岗位最低档工资的80%,比如本单位相同岗位最低档工资是4000元,这种情况下,这个试用期工资的约定也是合法的。

       但是, HR往往不记得前面半句话,只记得不能低于劳动合同约定工资的80%,然后就造成理解上的误区了。

    

       4、应对措施:

       如果单位跟员工约定的试用期工资低于转正工资的80%的,就在劳动合同中明确一下相同岗位最低档工资数额,该数额不要低于试用期工资就可以了。

    

       三、试用期辞退员工的正确姿势是什么?

       1、案例B:

       王小三入职深圳一家工厂,工厂跟王小三签了1年的劳动合同,约定试用期2个月(2016年4月1日至2016年5月31日),2016年5月28日,工厂以试用期不合格为由辞退了王小三,庭审中,工厂称,试用期不合格是指王小三试用期不胜任工作。

       案例C:

       王小四入职深圳一家工厂,工厂跟王小四签了1年的劳动合同,约定试用期2个月(2016年4月1日至2016年5月31日),2016年6月2日,工厂以试用期不符合录用条件为由辞退了王小四。

       案例D:

       王小五入职深圳一家工厂,工厂跟王小五签了1年的劳动合同,约定试用期2个月(2016年4月1日至2016年5月31日),2016年5月28日,工厂以试用期不符合录用条件为由辞退了王小四。庭审中,工厂提供了详实证据证明王小五不符合录用条件。

    

        2、法条链接:

       《劳动合同法》

       第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

       第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

       第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

   

        原劳动部办公厅《对<关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示>的复函》(劳办发[1995]16号)

       对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

    

       3、解读:

       (1)试用期不符合录用条件VS试用期不胜任工作。

       员工在试用期不合格,不符合单位的用人需求。单位以员工试用期不符合录用条件为由辞退员工,跟以员工试用期不胜任工作为由辞退员工,它的法律后果是完全不一样的。

       如果以员工试用期不符合录用条件为由辞退员工(比如:案例D),假如单位有证据证明的,按照劳动合同法第三十九条的规定,这种情况属于单位以员工过错性辞退,单位是不需要支付经济补偿金的。

       但是,如果以员工试用期不胜任工作为由辞退员工的(比如:案例B),按照劳动合同法第四十条的规定,首先,单位要先证明员工不胜任工作;其次,还要对员工进行培训或对员工进行调岗,也就是说,或者培训,或者调岗,这2件事情,至少要干一件;最后,培训或调岗完了之后,单位还要再次证明员工不胜任工作。这样子,才能辞退员工,这样的辞退也才是合法的,否则,程序做得不到位的,就属于违法辞退。另外,即使程序做到位了,属于合法的辞退,也属于非过错性辞退,单位是需要支付经济补偿金N的,而且,如果没有提前30天书面通知,还要加付一个月工资作为代通知金,也就是+1。

       

       小结:

       辞退理由不一样,操作流程就完全不一样,法律后果也完全不一样。

       所以说,当员工在试用期内,单位辞退员工,最好是选择以不符合录用条件作为理由,这个是试用期解雇的绝配理由。

   

       (2)如何运用“试用期不符合录用条件”为由辞退员工

       首先,要约定录用条件,否则,单位说员工不符合录用条件,但是单位连录用条件都没有跟员工约定过,凭什么说员工不符合录用条件?怎么约定呢,可以提供一份《录用条件确认书》,让员工签字,这样操作是最简单的,举证起来也是很便捷的。

       其次,关于试用期以不符合录用条件辞退员工的时间点:一定要在试用期之内,超出试用期就不行了;一定要在试用期之内,超出试用期就不行了;一定要在试用期之内,超出试用期就不行了。重要的事情说三遍。比如:案例C超出了试用期辞退就属于违法辞退。

    

       注意:

       单位的试用期考核或评估及辞退,建议最好不能放在最后一天来做,要提前做,因为放在最后一天来做,万一这一天,员工请假了,没来上班,单位等到他来上班再通知,那就超出试用期了,那就不能以这个理由了,所以,一定要提前做好试用期考核和评估,提前通知辞退。


221

257

84

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
赫利俄斯08511

84楼 赫利俄斯08511

单位的录用意向书,是电子版的,上面如果没有写录用条件,单位是否就不能以试用期不符合录用条件为由辞退员工,另外电子版的录用意向书,是手动点击接受,并没有签名,这样是否有法律效力。

2018-08-31 21:21:18 回复 赞(0)
小幸运ZSR

83楼 小幸运ZSR

录用条件就是岗位职责什么的吗,岗位职责一般都是定性说明了下,这样直接说不符合也比较难吧,比如java

2018-02-01 17:07:39 回复 赞(0)
Dayle

82楼 Dayle

有理有据,关注细节,冼律大神,请接受我的膝盖~

2017-06-28 19:40:03 回复 赞(0)
伊库雅

81楼 伊库雅

王小四入职深圳一家工厂,工厂跟王小四签了1年的劳动合同,约定试用期2个月(2016年4月1日至2016年5月31日),2016年6月2日,工厂以试用期不符合录用条件为由辞退了王小四。

这个没懂 都过了试用期日期了为什么是正确姿势?
不是说若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

2017-06-26 14:16:12 回复 赞(0)
花生亦生花

80楼 花生亦生花

太有用

2017-06-22 12:11:24 回复 赞(0)
Carl63823

79楼 Carl63823

特别适用,分析有理有据,大赞学习

2017-06-22 10:23:51 回复 赞(0)
光影随行1

78楼 光影随行1

分析的很透彻,非常感谢纠正之前的错误理解。

2017-06-21 05:30:47 回复 赞(0)
燕回

77楼 燕回

冼大大能不能分享个关于,互联网行业研发人员的工时制设计与避免支付加班费的技巧

2017-06-16 12:00:29 回复 赞(1)
春风百里

76楼 春风百里

嗯嗯,真的学习了,不是随手打字写个“学习了”,是真的发现跟我以前的理解不一样,真的学习了哦

2017-06-15 12:02:46 回复 赞(0)
小怪兽打奥特慢

75楼 小怪兽打奥特慢

学习了,感谢老师分享。大写的赞!

2017-06-13 11:45:33 回复 赞(0)
最坏的那个蛋

74楼 最坏的那个蛋

冼大分析的真透彻,而且易懂,赞!

2017-06-13 09:06:28 回复 赞(0)
小然2016

73楼 小然2016

非常实用!学习了。谢谢分享!

2017-06-08 11:25:27 回复 赞(0)
久久81

72楼 久久81

请问单位没有同员工签订录用条件确认书,但有试用期考核,考核结果不合格予以辞退是否合法呢?

2017-06-08 11:20:52 回复 赞(1)
zinuo8706

71楼 zinuo8706

非常清晰,详细,学习了,谢谢老师分享

2017-06-08 08:50:54 回复 赞(0)
Braveheart颖

70楼 Braveheart颖

学习了,棒棒哒

2017-06-06 22:30:27 回复 赞(0)
亦瑭

69楼 亦瑭

非常感谢老师的分享

2017-06-05 11:46:38 回复 赞(0)
程元

68楼 程元

#赞赏# 谢谢老师分享 收获很多

2017-06-03 14:28:57 回复 赞(0)
曹孝龙

67楼 曹孝龙

谢谢,太实用了,之前自己就是负责试用期管理的,给了我很大的补充

2017-06-03 10:33:31 回复 赞(0)
mowenxia2006

66楼 mowenxia2006

“劳动合同到期了,单位不想续签,想终止,本来1年的工龄,只要支付1个月的经济补偿金就可以了。那多了这1天,就要多付半个月的经济补偿金。 '
公司刚处理完类似这个情形的案例。一个保安,签了一份劳动合同,合同期限2016年5月28日-2017年5月31日。领导表示合同到期后不再续签,接下来要将绿化、清洁、保安这些业务外包出去。如果等到合同到期终止,需要支付1.5个月经济补偿金,5月26日与员工协商解除劳动合同,支付一个月的经济补偿金。

2017-06-02 22:55:03 回复 赞(0)

12345下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

微信号:abc4444678。 系三茅人力资源网专栏作家; HR730特聘专家; 广东华途律师事务所高级合伙人、劳动法律..
最新内容
销售行政专员的工作职责
8小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
8小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
8小时前    招聘
行政部降本增效方案
8小时前    招聘
行政试用期工作总结
8小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
8小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
8小时前    招聘
行政人事主管工作内容
8小时前    招聘
如何提升员工工作效率
8小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
8小时前    招聘
行政财务人员工作总结
8小时前    招聘
行政文秘工作总结
8小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
8小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
8小时前    招聘
行政方面的工作内容
8小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
8小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
8小时前    招聘
董事长是行政职务吗
8小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
8小时前    招聘
行政岗位工作职责
8小时前    招聘
行政专员工作总结
8小时前    招聘
国企行政是什么工作
8小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
8小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
8小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
8小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
8小时前    招聘
行政文员的工作总结
8小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
8小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
8小时前    招聘
行政都负责什么工作
8小时前    招聘
办公室行政岗位职责
8小时前    招聘
行政部门工作总结
8小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
9小时前    通用技能
什么是富人思维
9小时前    通用技能
思维形式有哪几种
9小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
9小时前    通用技能
科学思维有哪些
9小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
9小时前    通用技能
什么是思维定式
9小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
9小时前    通用技能
什么是反刍式思维
9小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
9小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
9小时前    通用技能
什么是定性思维
9小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
9小时前    通用技能
思维方式有哪些
9小时前    通用技能
什么是横向思维
9小时前    通用技能
如何避免思维强迫
9小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
9小时前    通用技能
如何突破认知的边界
9小时前    通用技能
思维形式有哪些
9小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
9小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
9小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
9小时前    通用技能
思维的锻炼方法
9小时前    通用技能
哲学思维的重要性
9小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
9小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
9小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
9小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
9小时前    招聘
行政工作包括哪些
9小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
9小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
9小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
9小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
9小时前    招聘
行政工作内容有哪些
9小时前    招聘
行政工作的核心是什么
9小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
9小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
9小时前    招聘
什么是行政文员
9小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
9小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
9小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
9小时前    招聘
行政助理的工作职责
9小时前    招聘
人事行政是什么工作
9小时前    招聘
行政办事工作总结
9小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
9小时前    招聘
行政工作自我评价
9小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
9小时前    招聘
行政干事的工作内容
9小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
9小时前    招聘
行政工作的亮点评析
9小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
9小时前    招聘
行政办公室的工作内容
9小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
9小时前    招聘
行政工作的计划与安排
9小时前    招聘
人力行政年终工作总结
9小时前    招聘
行政人事部工作计划
9小时前    招聘
行政包含哪些工作
9小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
9小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
9小时前    招聘
行政管理是什么工作?
9小时前    招聘
行政文员工作总结
9小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
9小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
9小时前    招聘
行政部长的岗位职责
9小时前    招聘
行政人事工作总结
9小时前    招聘
人事行政一周工作周报
9小时前    招聘
社会工作行政的含义
9小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
9小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 34 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 296

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 39

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 429

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了