针对今天打卡提出的“员工家属生病请长假,批不批”的问题,可是:仁者见仁、智者见智。根据我的工作经验与体现,特提出以下若干意见或建议与三茅的同仁们共同商榷。
一、企业管理制度的约定
既然是企业的员工,就必须严格履行国家的法律法规,同时也必须严格遵守企业的管理制度,
1、根据我的初步了解,国家没有对事假作出明确的回答,只是需要企业在具体的事假中作出规定就可以了;作为一般性的企业,对于事假可是有相关的规定,其具体的管理制度中要明确明确那些情况可以请,那些情况不可以请,具体请几天,谁审批等具体相关的事宜。。
2、在考虑过程中,经了解确认此请假不是员工自己的事,而是员工家属的事,这不是事假优先考虑的情况。
3、事假的时间也是有约定的,如五天、十天等,而他(她)是请十五天,这显然超过了车间或部门的管理、审批权限,这让管理者很为难啊,如何处理只能协商解决。
二、确认员工请假的期限
企业必须通过管理部门对其的相关询问,明确家属生病的具体情况,再进行下一步的工作。
1、了解家属的具体病因、病情,严重程度,是否在当地就诊,是否需要陪护,这一系列问题必须事先询问清楚。
2、还需要与当事的医生联系,了解其家属的病情到底如何(严重与否),以确认是否需要陪护如此多的时间。
3、根据以上几点,必须充分考虑到员工的各种突发情况或问题,结合企业的管理制度与规定,是否给予超企业规定的事假。
三、人性化管理需要宽容
对于家庭成员(小孩)生病的请长假,这事虽小但关系到企业与员工关系的处理,也是关系到企业的文化是否能够普惠制,让员工也能在企业的创新、发展中得到充分的实惠。
1、作为企业,虽然有对事假的相关规定或规范,但考虑到员工家属生重病这一事实,是否可以考虑:制度外开恩,让员工给予特例。
2、作为企业人力资源的管理部门,也要从自我的角度来深思:如果是我的家属生病,是否会让企业准假。
3、为了企业的声誉,也为了企业的文化氛围更好,是否可以在综合分析各种因素的前提下给予解决。
总之,本次员工家属提出的请事假虽然有些例外,但考虑到企业的声誉、影响、企业的文化、帮扶,必须在特例的情况下,经公司上下的协商,由总经理的特批,让员工在企业的关爱下得到精神上的抚慰!
我的征文:“三茅”与我的三次飞跃 https://www.hrloo.com/rz/14179754.html欢迎同学们支持投票!谢谢!
30楼 寒心碧
学习了,谢谢分享。
29楼 君子2020
学习了。
28楼 梦游少夫人
学习~
27楼 Frank2020
谢谢分享
26楼 淡定AILI
谢谢
25楼 汲取知识
谢谢
24楼 曹锋
#赞赏# 很客观又理性的分析
钱磊
@夏天512曹锋:谢谢专家的支持、回复茅豆!
23楼 可爱的猫咪
谢谢
22楼 泡沫沫
2、在考虑过程中,经了解确认此请假不是员工自己的事,而是员工家属的事,这不是事假优先考虑的情况。
这句话什么意思啊,没看懂
青春就是疯狂的奔跑
@泡沫沫:同问
21楼 luguang2004
谢谢分享
20楼 hklte_hr
谢谢分享!
19楼 抹茶爱美食
学习了,谢谢
18楼 爽歪歪123
我觉得可以从多方面着手:第一,该员工是否确实必须请假,有无他人替代照顾小孩,并提供家属住院/就医证明,按实际情况予以考虑;第二,该员工是否有年假等其他假期,可使用年休假+事假方式,或者选择后期补班,将落下的工作补齐;第三,该员工工作是否有人交接,是否在关键岗位,如果请假这么久会不会影响其他人的工作进行;第四,人事是否有将总经理的想法和员工沟通,或者将员工实际情况讲给总经理听。人事应作为2人之间的沟通桥梁,实事求是。第五,如果批假,该员工在假期内必须与公司保持联系畅通。
钱磊
@爽歪歪123:谢谢你的意见、建议!
17楼 SilvanChen
感谢分享????
16楼 卡卡鱼
既然公司规定事假不超过23天,员工请15天并没有违反公司规定,如果员工确有正当的理由,为什么不可以请呢?总经理口头上说,请事假一次不能连续超过三天,公司制度上如果没有明确的界定的话,就容易引起争议。这次给员工准假了,再修改制度呗!
钱磊
@卡卡鱼:谢谢你的意见、建议!
15楼 小谭豆豆
案例中并没有说明该员工是属于哪个部门哪个职位,有些岗位比较特殊,请假15天,会影响某些程序的正常运营。
钱磊
@小谭豆豆:谢谢你的意见、建议!
14楼 HASHLI
谢谢分享
13楼 壶梯山
好
12楼 爱学习的卡卡
私企那些事儿,不是一两句话就说明白的
翌swallow
@爱学习的卡卡:真理
11楼 winwn1968
非常好
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