林子姝说:
“奇葩问题”的出现是必然 如今是信息爆炸的时代,百度一搜,各类面经随处可见,各种类型的面试问题都有标准的答案,求职者们都带着一肚子“学来借来”的知识参加面试,这时候,如果用人单位还按部就班的问一些老套的问题,“你的优缺点是什么”“你有什么兴趣爱好”,恐怕很难考察到求职者的真正内在了。于是,HR们都绞尽脑汁,将老套的问题做变型,在问题设计时充分发挥创造性,让求职者无法按照套路来,自然,求职者的真实水平就出来了。
我的点评
“奇葩问题”的出现是必然 如今是信息爆炸的时代,百度一搜,各类面经随处可见,各种类型的面试问题都有标准的答案,求职者们都带着一肚子“学来借来”的知识参加面试,这时候,如果用人单位还按部就班的问一些老套的问题,“你的优缺点是什么”“你有什么兴趣爱好”,恐怕很难考察到求职者的真正内在了。于是,HR们都绞尽脑汁,将老套的问题做变型,在问题设计时充分发挥创造性,让求职者无法按照套路来,自然,求职者的真实水平就出来了。
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