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17楼 唐朝栗子
好领导重要！平台好，领导不给力也缺少机会。
16楼 黑土boss
好领导，可以给你收获更多
15楼 三茅HRTV
评论达到100条，将会挑选幸运观众一名节目组赠送精美礼品一份！
14楼 咕噜酱
支持好领导，一个好领导是能带你也能给你创造平台的人
13楼 咕噜酱
12楼 eddameng
还有挺喜欢这个主持小美女哦 声音蛮好听 反应可快 还能控场
11楼 eddameng
好平台和好领导都重要，关键在于你处在什么样的需求阶段！如果是初出茅庐，那必然好领导重要。如果你再基层或中层管理层，那么一定是好平台重要。
10楼 阿Lee
这期大家都好棒！好领导可能创造出一个好平台，一个好平台也可能积极影响到员工。
9楼 zita612
我支持有个好领导，好领导创造平台，让员工都有发展机会。 期望有这样一位领导：他手里只有一个馒头，也会掰一半给员工，而不是他有一千万分给员工一百万。雪中送炭和锦上添花，我更愿意要雪中送炭的领导。
三茅HRTV
@zita612：赞
8楼 198沐浴阳光
蛮好的一个话题，领导和平台可谓是职场人谋求发展、提升自我的两大关键要素，可以说相辅相成，单独分析两个因素的重要性其实也有点类似左手博右手的感觉，个人感觉如果硬要从两个中选出哪一个更重要，可能会选领导吧，因为好的平台也是建立在良性的运营环境基础上的，如果带队领导不佳的话，会直接影响团队运营和内部效率，间接地也会把好牌的平台演变成一张差牌，因为也确实在职场中屡见不鲜。
7楼 阳光泛滥的午后
个人觉得还是好的领导要好呀，有个好的平台但是充满了政治意图，你又能得到什么学到什么。
6楼 时静
这个话题真好，最近刚好和员工培训也是选了这个话题，好巧呀
5楼 七七七姐的书
感觉很不错，给一个小小的建议，硬件上可以每人佩戴话筒，否则录出来的每个人说话声音都很小，听着很费力
@七七七姐的书：谢谢三茅亲的建议，我们会在后续的录制中注意这些问题！
系主任
@七七七姐的书：你不造 那个没人一个话筒 小蜜蜂可贵了
CherryGirl
@七七七姐的书：真的，声音辨识度不是很高
七七七姐的书
@系主任：我们走高端路线的，该配置的硬件还是得有么，不然怎么体现我们的高大上呢
@CherryGirl：嗯嗯，就是的
@七七七姐的书：谁掏钱呢？
无泪198612
@系主任：系主任掏钱。因为系主任有大局观，所以肯定愿意自掏腰包来赞助的！不用谢，我只是把我对你的了解说出来而已。
后面还有2条评论，点击查看>>
已显示全部 收起
4楼 Reiko砂砾
一期比一期好。太棒
@Reiko砂砾：O(∩_∩)O谢谢支持 我们会一如既往的继续努力！
3楼 夏若妤
一直在改良，从未停止过。效果起来越好咯，加油！！
2楼 咸蛋超人001
沙发被抢了，不开心！前面的效果好好哦！O(∩_∩)O哈哈~
@咸蛋超人001：哭一个
1楼 系主任
越来越有跑男的效果啦，哈哈哈，沙发
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刘不是
阿东1976刘世东
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万红coco
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课程班主任、考证君
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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17楼 唐朝栗子
好领导重要！平台好，领导不给力也缺少机会。
16楼 黑土boss
好领导，可以给你收获更多
15楼 三茅HRTV
评论达到100条，将会挑选幸运观众一名节目组赠送精美礼品一份！
14楼 咕噜酱
支持好领导，一个好领导是能带你也能给你创造平台的人
13楼 咕噜酱
支持好领导，一个好领导是能带你也能给你创造平台的人
12楼 eddameng
还有挺喜欢这个主持小美女哦 声音蛮好听 反应可快 还能控场
11楼 eddameng
好平台和好领导都重要，关键在于你处在什么样的需求阶段！如果是初出茅庐，那必然好领导重要。如果你再基层或中层管理层，那么一定是好平台重要。
10楼 阿Lee
这期大家都好棒！好领导可能创造出一个好平台，一个好平台也可能积极影响到员工。
9楼 zita612
我支持有个好领导，好领导创造平台，让员工都有发展机会。
期望有这样一位领导：他手里只有一个馒头，也会掰一半给员工，而不是他有一千万分给员工一百万。雪中送炭和锦上添花，我更愿意要雪中送炭的领导。
三茅HRTV
@zita612：赞
8楼 198沐浴阳光
蛮好的一个话题，领导和平台可谓是职场人谋求发展、提升自我的两大关键要素，可以说相辅相成，单独分析两个因素的重要性其实也有点类似左手博右手的感觉，个人感觉如果硬要从两个中选出哪一个更重要，可能会选领导吧，因为好的平台也是建立在良性的运营环境基础上的，如果带队领导不佳的话，会直接影响团队运营和内部效率，间接地也会把好牌的平台演变成一张差牌，因为也确实在职场中屡见不鲜。
7楼 阳光泛滥的午后
个人觉得还是好的领导要好呀，有个好的平台但是充满了政治意图，你又能得到什么学到什么。
6楼 时静
这个话题真好，最近刚好和员工培训也是选了这个话题，好巧呀
5楼 七七七姐的书
感觉很不错，给一个小小的建议，硬件上可以每人佩戴话筒，否则录出来的每个人说话声音都很小，听着很费力
三茅HRTV
@七七七姐的书：谢谢三茅亲的建议，我们会在后续的录制中注意这些问题！
系主任
@七七七姐的书：你不造 那个没人一个话筒 小蜜蜂可贵了
CherryGirl
@七七七姐的书：真的，声音辨识度不是很高
七七七姐的书
@系主任：我们走高端路线的，该配置的硬件还是得有么，不然怎么体现我们的高大上呢
七七七姐的书
@CherryGirl：嗯嗯，就是的
系主任
@七七七姐的书：谁掏钱呢？
无泪198612
@系主任：系主任掏钱。因为系主任有大局观，所以肯定愿意自掏腰包来赞助的！不用谢，我只是把我对你的了解说出来而已。
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4楼 Reiko砂砾
一期比一期好。太棒
三茅HRTV
@Reiko砂砾：O(∩_∩)O谢谢支持 我们会一如既往的继续努力！
3楼 夏若妤
一直在改良，从未停止过。效果起来越好咯，加油！！
2楼 咸蛋超人001
沙发被抢了，不开心！前面的效果好好哦！O(∩_∩)O哈哈~
系主任
@咸蛋超人001：哭一个
1楼 系主任
越来越有跑男的效果啦，哈哈哈，沙发