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在邹老师的各篇文章里,能充分读到他对生活的态度,对工作的态度,对社会的责任,对自己的剖析都非常到位。
要想专业得从基础开始,看淡得失,专注过程,体会工作带来的喜悦,体会生活赋予的乐趣,感知社会责任与关怀他人。
邹老师在方方面面都有解析,传导,几乎是倾囊相授,手把手相传,字字珠玑,句句真知酌见中其智慧与专业。
薪酬体系设计中,不能独树一帜,要分析相关行业状态、公司实施条件、工作效率等等;
在设计中还需要考虑绩效考核体系的标准建立、绩效要达到的效果可透明度、员工的忠诚度、数据可信度、行为指标等等,充分利用平衡计分卡来说明绩效考核的一个点,又面面俱到的阐述绩效的建立与对公司发展及留住可塑性人才有多重要。 透彻地告诉大家,其实人力资源管理是一件非常不容易且是一件循序渐进的过程,不能一蹴而就的急躁。从事的对人、对事的管理。讲究的是原则第一,感情第二,效果至上的原理。平常心对待身边事物,但需充满阳光,正能量。
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