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有一定的道理但也不尽然,更主要是为任务。

作者 一鼻子灰 2017-05-24 09:10 895
有一定的道理,但是也不尽然,更主要的是为了完成任务。我想招聘本身也是为了满足人员需求,当企业为了员工不停的划线,划范围,设置种种岗位技能需求的选项,但是有没考虑过公司本身是不是有足够的知名度,提供了足够的平台,提供了足够的薪资来匹配呢,千里马有很多,但是伯乐也不常有,有时候即便是真的千里马在跟前,你就是伯乐也不一定能发现这匹不是。即便人力部门认为这匹千里马适合公司,适合岗位,适合各种氛围,但是也许有可能这人在公司就是不知原因的没干好呢,招聘就是把合适企业的人放在企业合适的位置上让这人发挥他的能力为公司的发展添砖加瓦,共同取得双赢的局面。这样就需要招聘人员要清楚自己的企业的情况,企业在行业里的定位,在所在地的具体排名,以及企业所在地的生活生存环境等等诸多因素,结合这些因素,才能在众多的求职者中选择适合企业的,不一定是能力最好的,不一定是外貌最好的,不一定是文字最好,不一定是身高最好的,而是适合企业发展的,适合企业岗位需要的,适合企业需求部门需要的,众多的因素相互匹配才是重要的,招聘人员就需要逐一的理清楚情况,一一对应匹配,选择合适合企业的,适合岗位需要的,选择适合企业文化的,同时也让求职者选择本企业,认同本企业,认同代表企业招聘的人的能力,进而进入企业,为企业和自己努力。

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