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(一)老大的第一份工作便是德勤的台北事务所,即使现在提起四大,也非一般人能进得去,进去也非一般人能熬出头,更何况是20年前,一个台湾女生用短短两年就完成了管理升职。任凭我洪水般的敬仰爱慕和不耻下问的姿态,老大才风清云淡了说了关于当年如何快速升职的小故事。
进入德勤的那年,老大的德国老板,在每一次审核菜鸟们的财务报告时,从不先看内容,而是干另外一件事情。那些厚达几百页的财务报告,被送到德国佬的手里时,他如点钞时的手法,一划而过,只看报告里所有的表格是否在同一位置,然后才是报告内容本身。否则,就是报告重来,不管你是否已处于崩溃边缘。这一划,极致的德国严谨,这一划,变态的德国细节,这一划,伴随了老大三十年的工作习惯。她对报告的要求:格式标准清晰、内容准确完整。上一分钟和我们开会讨论员工福利的设计,下一秒转身就去和证监会谈IPO的细节,下班之前和财务部同事一起审预算,你看到的别人年薪数百万的日子,就是无数个类似的“一划”累积而成。
失败,从来都是我们这些年的现世安稳,借口找的那样顺其自然;成功,永远都属于追求苛求细节的人,必然发生的让你从不怀疑。
(二)接下来,是另外一个老大的故事。最近收到Matt的信息,是他在挪威出差发回来的照片,入职google 一年多,即将成为top sales的名列。这个89年的香港小伙子,毕业那年只身飞来大陆,三年时间从管培生升到分公司总经理,不出意外,一路绿灯到集团高管,又是一个人生赢家的故事。然这个叫Matt的小伙子却选择不断挑战,抛弃稳定,决然加入google,这么优秀还这么年轻的他,我记得早在第一次在团队聚餐的时候,就已不动声色的完成首秀。
临近年底,第一次团队聚餐,总部高管,当地员工,大家欢聚一堂,酒过三巡,都已进入状态,开心就好。结束时刻,HR自然先行处理扫尾事宜,待回头宣布结束时刻,Matt早已第一个站在门口,为一个人扶住门,和每一个人道谢,直到大家全部走出房间。这一站、一扶、一谢,成就了这个年轻人的担当和素养。
没有人可以随随便便成功,老大和Matt成就了自己,影响了我们,最后一个要讲述的男孩,他和他们都不一样。
(三)乾坤坐在我们办公室里最角落的位置,负责人事招聘,我刚入职的时候,办公室还没有安排好,就临时和他成了邻居。这个邻居,每天的工作就是打各种招聘电话,安排面试,迎接一批批新员工的到来。我们之间的对话一般也是我主动询问,他安静温和的回答,有时都感觉不到他的存在。惊喜,就发生在那个安静的午后。
因公司组织召开全体员工大会,HR同事都去现场支援了,我和乾坤垫底,我第一次注意到乾坤在打完每一个面试电话的时刻,都会特意等候选人先挂电话,然后再轻轻地放下听筒,这一下午,十几个面试电话无一例外。听筒被轻轻放下的时刻,我被深深地震撼到了。对,是震撼。负责招聘的我们都知道一天几十个面试电话的枯燥,电话中被拒绝的、被放鸽子的、被问东问西的,如何还能保持最后时刻的专业,说实话,乾坤震撼到我了。乾坤,我们人事部一个负责招聘的小同事,请大家记住他,他轻轻挂上电话的那刻,他就是我心目中的“老大”。
在职场这条得道修行的路上,他们早已将细节和专业融入骨髓,并将永为坚守。而我们很多聪明人,却总能快速的找寻到成功的捷径,能用心的挖掘出别人的黑史,能巧妙的掩盖自己拙劣,而后更能高调的宣布“你看,我也可以”,殊不知别人修的是仙,我们秀的只是圈。
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18楼 kassie
“乾坤”很棒!同为做过招聘模块的HR,深知电话中会遇到各路“妖魔鬼怪”,有时气会不打一处来,但还能自始至终保持亲和与礼仪,真是太不容易。
17楼 Lily朱秀琴
他的笑容,也很有感染力。
16楼 林牧
好文章!特别是最后一段的小结。谢谢分享!
15楼 deng666
我是被文章的“乾坤”深深的吸引。
14楼 小小丽丽
细节决定成败。
13楼 阿瑞斯619
坚持,是一个人最宝贵的品格。但是有没有发现你的坚持?发现你的坚持后是不是有所表扬?所以千里马常有伯乐不常有。
ellentian
@阿瑞斯619:所以很多人在多次打击后也就不再坚持了
12楼 弦心
哥们姐们来昆明试试气不死,也要憋死。细节在看对那些人。对一些牛还真只有牛的方法。哈哈哈
11楼 龙行天下shaq
把每一件小事做到极致、
10楼 努尔哈赤80015
第一个案例shock到我了。细节成败。受用!
9楼 可乐518王月红
不错
8楼 amyhl
我也负责招聘,每天也要刷简历,打无数电话,但是每一个电话,都会等对方先挂断,把电话轻轻放下。这是一个好细节,更反映了人内心的状态,是平和,是修养。
7楼 cat520
细节决定成败!
6楼 不想做坏人
大公司的规矩好是因为先有大公司才有好规矩。500强的文化好,是因为先是500强才是文化。一个制度能帮助公司成功,就是好制度。一个文化能帮助公司成为500强就是好文化。但是,在没有成为大公司,成为500强之前,这些制度和文化狗屁不是。
5楼 冷爱1985
确实,细节猛如虎
4楼 不想做坏人
从不相信成功学。都是机会而已。
3楼 空静浮萍
细节表现出来的是对工作的严谨态度
2楼 壹小步
细节是决定成败,但凡是有个度,太过于去纠结细节反而会制约公司的发展。
1楼 鱼儿离不开水
细节决定成败,在职场这条道路上得永恒的坚守和修行!
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18楼 kassie
“乾坤”很棒!同为做过招聘模块的HR,深知电话中会遇到各路“妖魔鬼怪”,有时气会不打一处来,但还能自始至终保持亲和与礼仪,真是太不容易。
17楼 Lily朱秀琴
他的笑容,也很有感染力。
16楼 林牧
好文章!特别是最后一段的小结。谢谢分享!
15楼 deng666
我是被文章的“乾坤”深深的吸引。
14楼 小小丽丽
细节决定成败。
13楼 阿瑞斯619
坚持,是一个人最宝贵的品格。但是有没有发现你的坚持?发现你的坚持后是不是有所表扬?所以千里马常有伯乐不常有。
ellentian
@阿瑞斯619:所以很多人在多次打击后也就不再坚持了
12楼 弦心
哥们姐们来昆明试试气不死,也要憋死。细节在看对那些人。对一些牛还真只有牛的方法。哈哈哈
11楼 龙行天下shaq
把每一件小事做到极致、
10楼 努尔哈赤80015
第一个案例shock到我了。细节成败。受用!
9楼 可乐518王月红
不错
8楼 amyhl
我也负责招聘,每天也要刷简历,打无数电话,但是每一个电话,都会等对方先挂断,把电话轻轻放下。这是一个好细节,更反映了人内心的状态,是平和,是修养。
7楼 cat520
细节决定成败!
6楼 不想做坏人
大公司的规矩好是因为先有大公司才有好规矩。500强的文化好,是因为先是500强才是文化。一个制度能帮助公司成功,就是好制度。一个文化能帮助公司成为500强就是好文化。但是,在没有成为大公司,成为500强之前,这些制度和文化狗屁不是。
5楼 冷爱1985
确实,细节猛如虎
4楼 不想做坏人
从不相信成功学。都是机会而已。
3楼 空静浮萍
细节表现出来的是对工作的严谨态度
2楼 壹小步
细节是决定成败,但凡是有个度,太过于去纠结细节反而会制约公司的发展。
1楼 鱼儿离不开水
细节决定成败,在职场这条道路上得永恒的坚守和修行!