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作者 思烤鱼欢姐 2017-05-18 10:48 2776

这个主题是我特别想打的一个,认真的看完题目,整个过程里跟“性骚扰”有一毛钱关系吗?

这个词用得难道不属于量刑过当吗?

见过很多俊男美女,外形相当养眼,可是统统的不活色生香。想想也是,在我们的教育体系中,永远是谈性色变的。古代女孩儿们出嫁嫁妆箱子里还有点春宫绘本,《素女心经》啥的,良好的传统习惯怎么就不见了呢,现在的学习途径基本来自于爱情动作片不说,大学毕业证拿到前一天家长还禁止谈恋爱,毕业第一周就能问你啥时候结婚啊?趁着家长年轻能给你带孩子,抓紧时间啊。难道我们人类已经进化到不用眉来眼去,脸红心跳,试探勾搭,翻云覆雨就能直接进入繁殖阶段传承DNA了吗?过程中错过了多少美好啊。


看题目一个不会表达爱慕的男孩儿、一个不懂爱情来了怎么办的女孩儿和一个素手无策HR的HR的形象跃然纸上,大约是因为外貌的关系,我从来没被“性骚扰”过,如果有人跟我表达,我一定会隆重装扮的约这个人见一面,当面谢谢他如此的看重我,我知道我身上有诸多缺点,他却能忽略这些关注到我的美好,除了感激无话可讲。如果觉得不合适,就坦诚的告诉对方,谢谢你的爱慕和欣赏,我会好好珍藏妥善安放,但是抱歉不能给回应。都说烈女怕郎缠,但是我的尺度在那里,超过了我就会觉得被冒犯。


说个题外话,女生也好,男生也罢,职场上我们要有职业化的表现,生活中真没必要把自己弄得禁欲风十足,眉目传情的女子、散发荷尔蒙风情的男士是多么的赏心悦目啊。认真检讨一下自己吧,有多久没有好好的接吻,拥抱了。生活不止眼前的苟且,还有床上的呢。

事件中的HR,请记得你是HR不是神,不是每一个反馈到你这里的问题都需要被解决。OVER

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2024-03-28 10:22
deng666

12楼 deng666

我是因为标题而点击的,说句实在话这个观点看完我是“呵呵呵”表达观后感,办公室“性骚扰”讲的是不懂表达爱意的小伙子跟自己心仪的女同事表达了爱意,最后女同事向人事部投诉。
试问一下,在男欢女爱的年代喜欢一个人表达的爱意在正常不过了,如果“您”的爱遭到对方反感,这种属于变相的骚扰。“人要脸,树要皮”而且还是在办公室需要规章制度的管理下的环境表达“爱意”是否有点无知?

2017-05-31 16:02:47 回复 赞(0)
deng666

11楼 deng666

我是因为标题而点击的,说句实在话这个观点看完我是“呵呵呵”表达观后感,办公室“性骚扰”讲的是不懂表达爱意的小伙子跟自己心仪的女同事表达了爱意,最后女同事向人事部投诉。
试问一下,在男欢女爱的年代喜欢一个人表达的爱意在正常不过了,如果“您”的爱遭到对方反感,这种属于变相的骚扰。“人要脸,树要皮”而且还是在办公室需要规章制度的管理下的环境表达“爱意”是否有点无知?

2017-05-31 15:59:37 回复 赞(0)
如臣

10楼 如臣

发个短信而已,又何必当真。

2017-05-20 10:52:59 回复 赞(0)
戚继光06405

9楼 戚继光06405

呵呵,呵呵呵,呵呵呵呵呵

2017-05-19 09:22:10 回复 赞(0)
邓勇军

8楼 邓勇军

#赞赏# 好,很好,除了HR,我们还是正常的男女

2017-05-18 16:16:05 回复 赞(0)
糟老头嘿

7楼 糟老头嘿

不同意,不堪其扰才会反应到公司层面,不然这种问题自己解决不了肯定是先求助朋友的。再说这男的对这女的的好感态度都不够虔诚,你可以当面跟人家表达感情或约人家,总是发‘我想你’~‘想撩你’,大部分人都认为不够正经的。

2017-05-18 15:27:18 回复 赞(0)
浓浓3317311

6楼 浓浓3317311

角度分析不错!

2017-05-18 15:14:27 回复 赞(0)
山地欧文

5楼 山地欧文

我国性教育方面确实存在缺陷,不过好像跟题目不搭。语言骚扰难道不算骚扰么?女同事已经被骚扰3个月之久,男同事“试探勾搭”时间够长了吧,女同事仍然为之困扰,那就是性骚扰了呀。

2017-05-18 13:31:07 回复 赞(2)
冷爱1985

4楼 冷爱1985

这个视角很好

2017-05-18 13:08:25 回复 赞(0)
麦乐松

3楼 麦乐松

就算不是性骚扰,但一定是骚扰了,人家不高兴了才来投诉,HR得管

2017-05-18 12:49:20 回复 赞(0)
麦乐松

2楼 麦乐松

就算不是性骚扰,但一定是骚扰了,人家不高兴了才来投诉,HR得管

2017-05-18 12:48:26 回复 赞(0)
green降落伞

1楼 green降落伞

嘿嘿嘿

2017-05-18 11:36:07 回复 赞(0)

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三年时间从HR小白晋升为人力资源总监实现跨域式成长。现任富国禹铭集团首席人才发展官、辽宁活儿好文化传媒有限公司CEO。国..
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