大学毕业时,家人都在为我工作的事到处奔走,并且很快有了眉目:首选去电视台做记者;第二选择去地市税务局做财务……
我想去电视台,但不想做记者;我想去税务局,但不想去地市……最终我选择了放弃,去了自己面试的一家国企。 选择去国企,与前途无关,只是因为公司在外省,可以满足我的好奇,仅此而已。
不要和我谈前途,十几年前的毕业生,单纯的根本不会考虑这些。在那个年代,好单位就是好前途,在市场经济不发达时期,还真有一定道理;即使放到现在,也不过时,否则怎么有那么多人挤破头地考公务员呢?
最终,我如愿以偿地去了外地,进入国企,做了与财务相关的工作。你问我能否看到前途?我是真不清楚,那时候,对前途似乎没有清晰的概念。在很多人眼里,在一个好单位,有一份稳定的收入,已经非常有出息了。
如果用现在的标准衡量,一个小出纳,在一万多人的国企,没有任何背景,前途在哪里?谁知道告诉我一声,反正我是不清楚。
看不到所谓的前途,反正我也从没在乎过。当时只知道踏实工作,天天跟着总会计师,认真总结,除了出纳的工作之外,各种报销,总账登记,报表编制,成本分析……我都有参与,甚至独立完成。
那时候完全不知道拒绝,根本没有这是不是我分内事的概念,只是无条件的执行,不懂就问,不会就学。
虽然工作强度很大, 但我完全没任何压力,闲暇之余还写点通讯随笔,甚至还在某次征文上得了奖。在我看来,做一个小出纳,被大家亲切地成为小财神;有一个水平超高的总会计师做师傅,可以随时求教;闲暇时还可以写写文章,挣点稿费……这样的生活挺和谐。
只是这种和谐很快被打破,我在入职半年后被破格提升为财务经理!难道这就是众人眼中的前途?其实,一个财务经理,在一万多人的子公司里,依然微不足道,而工作内容显然更多,正应了那句话“书到用时方恨少”,真正独挑大梁,才发现自己欠缺的还很多很多。
我这人运气一向不错,我所在的分局刚好是大局成本科主任锻炼的地方。于是我又有了学习对象。这时候,我依然没意识到做经理与做出纳有什么本质区别,在我看来,都是完成一份工作而已。
或许正因为这样幼稚的想法,反而让我的心态很平和,落在别人眼里大概就是谦虚吧。一个想学,一个愿教,那段时间,虽与前途无关,但无疑让我的财务知识变得更有宽度和厚度。
晋升财务经理后,我也在不同行业有过轮岗,甚至在国外做过几年财务管理,综合能力得到很大程度的提升,但职务上一直没能再进一步(废话,再进一步就是总会计师了,师傅还正当年呢)。
在经理的位置上我一做就是十几年,在别人看来这是难以置信的事,我却习以为常。包括我后来离职,并非晋升无望,而是孩子教育问题。
现在回头来看,第一份工作的重要性无需置疑! 不是知名度、高度等问题,而是完善的人才培养机制和不拘一格选人才的晋升机制,让我有了脱颖而出的机会。
对于新人而言,这无疑非常关键。第一份工作,不仅影响你的成长速度,甚至影响你的职场价值观。是用专业说话,还是注重人脉;是积极上进,还是过一天算一天……我很庆幸,第一份工作我没有走什么弯路,基础也很扎实。
相比之下,现在很多人的成长周期被不断拉长,有的人毕业五年还是专员,工作经验依然单一,依然碌碌无为,这样的条件下又该如何设计职业规划?
前几天为一个朋友推荐工作,他特别看重行业发展和培训福利,薪资反而成次要的了。有这样的意识,如果找到一份与之匹配值得奋斗的工作,为什么不能够看到前途?
如何看到前途?不是说在这个平台一定前途似锦,还要考虑个人的学习力、毅力、心态、思维等因素。
一份工作是否有前途,如同一个人是否健康,只要方法得当,还是能管中窥豹,看个大概的。但有前途和晋升,健康与长寿之间并非绝对联系,有一个概率问题。再好的单位或岗位,自己不努力,谈什么前途?
从业多年=工作厌倦?职场最终拼的不是资历,而是学习能力和思维方式。如果厌倦工作,不能有足够的结果和价值展示,只能被社会无情地淘汰。
一个好的起点,必须能提供足够的学习机会和有效激励。人与机器的差别在于人可以与时俱进地不断学习,能够迸发出无限的潜能。
人最终拼的不是知识,而是超一流的逻辑演变、创新组合的跳跃性思维。那些行业、那些岗位,能够让你的思维不断蜕变,对你而言,无疑是最有前途的!
51楼 蜡笔小新85794
虚伪的文字
50楼 lala870210
看夏天的头像很年轻的呀,在第一家单位都干了十几年。。。。
49楼 陈多多1495034518
很好诠释了前途,平台再好,也要个人的努力,个人的条件也很重要
48楼 HR界的小宏
那时候完全不知道拒绝,根本没有这是不是我分内事的概念,只是无条件的执行,不懂就问,不会就学。点赞点赞
47楼 孔祥璐
#赞赏# 努力=前途
46楼 无泪198612
对!
45楼 小耳朵
踏踏实实做事,认认真真做人。。。
44楼 清茗
职场最终拼的不是资历,而是学习能力和思维方式。如果厌倦工作,不能有足够的结果和价值展示,只能被社会无情地淘汰。
43楼 朵朵木槿儿
财务出生的HR,都有这样的见地,简直佩服,可能第一份工作有一个平台可供发挥,而且大型的公司对人的知识架构,思维认知影响都比较大,如果底子足够好,发展的潜力很大。但像我在一个小公司呆久了很困惑,做的工作很杂,人事行政兼社保代理,指导老师就是自己摸索,如何突破都是个问题。
42楼 米小米的米米
曹哥的文章总是很务实,赞!
41楼 司马相如69744
学习了
40楼 李洪森
#赞赏# 居然有人留言说你运气好。。文章白看了。。
39楼 amylbx
很认同夏天这段话:
如何看到前途?不是说在这个平台一定前途似锦,还要考虑个人的学习力、毅力、心态、思维等因素。
一份工作是否有前途,如同一个人是否健康,只要方法得当,还是能管中窥豹,看个大概的。但有前途和晋升,健康与长寿之间并非绝对联系,有一个概率问题。再好的单位或岗位,自己不努力,谈什么前途?
从业多年=工作厌倦?职场最终拼的不是资历,而是学习能力和思维方式。如果厌倦工作,不能有足够的结果和价值展示,只能被社会无情地淘汰。
一个好的起点,必须能提供足够的学习机会和有效激励。人与机器的差别在于人可以与时俱进地不断学习,能够迸发出无限的潜能。
人最终拼的不是知识,而是超一流的逻辑演变、创新组合的跳跃性思维。那些行业、那些岗位,能够让你的思维不断蜕变,对你而言,无疑是最有前途的!
38楼 婧默
现在还处于完全不知道拒绝,根本没有这是不是我分内事的概念,只是无条件的执行,不懂就问,不会就学。
37楼 南地
正值夏天
36楼 百树
大赞了!
35楼 独辟蹊径是我的个性
夏天的就是运气好
李洪森
@独辟蹊径是我的个性:开玩笑吧。。
34楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 本来是因为照片帅进来的。结果,发现帅哥的青春更亮丽。特别赞!
曹锋
@徐宁神采奕奕:看来头像有必要一直换下去
33楼 寒子翟淑省
夏天的观点总是另辟蹊径,赞!
32楼 好姑娘永垂不朽137
师父,我来点赞了。
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