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招聘实施体系分为4个阶段,共18个控制节点,如下:
第一阶段:招募
【组织分析(定员定编定岗)-编制审核(编制内或编制外)-招聘分析(分析岗位任职要求、分析所在团队)-渠道选择和预算-月度招聘计划-招聘信息发布】
第二阶段:筛选
【简历筛选-面试准备(面试接待、面试问题设计、面试通知、用人部门沟通)-初试-复试铺垫-复试-背景调查(验证资料及经历的真实性、了解之前岗位的薪酬为薪酬谈判做准备、了解性格缺陷)】
第三阶段:吸引
【薪酬谈判-发offer-录用沟通】
第四阶段:总结
【招聘总结(招聘达成率、录用比、招聘费用等)-试用期追踪-后评估】
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助