三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

出尔反尔,离职岂能儿戏

作者 昌拓宇 更新于:2017-05-18 21:24 70994
  我们公司有个员工在公司工作快3年了,由于最近对待遇不太满意,所以找了新工作,准备5月22日去新公司。并且提前一个月通知口头向部门领导提出离职申请,但部门领导和员工本人一直没有签字确认。
  由于还有2天调休和2天年休假,于是该员工在离职前提出一并休假。所以最后4天口头和领导说不去上班,领导也口头上同意了。结果5月16日该员工去新公司上了两天班后不太满意,想回公司继续上班。可是这个岗位我们已经招到新人顶替,没有办法给他重新安排工作。这个员工又赖着不走,说自己没有在离职申请上签字,我也不知道该怎么办了。
  请教大家,辞职流程怎样设计,才能避免员工出尔反尔?
  我们公司有个员工在公司工作快3年了,由于最近对待遇不太满意,所以找了新工作,准备5月22日去新公司。并且提前一个月通知口头向部门领导提出离职申请,但部门领导和员工本人一直没有签字确认。
  由于还有2天调休和2天年休假,于是该员工在离职前提出一并休假。所以最后4天口头和领导说不去上班,领导也口头上同意了。结果5月16日该员工去新公司上了两天班后不太满意,想回公司继续上班。可是这个岗位我们已经招到新人顶替,没有办法给他重新安排工作。这个员工又赖着不走,说自己没有在离职申请上签字,我也不知道该怎么办了。
  请教大家,辞职流程怎样设计,才能避免员工出尔反尔?
展开


  一、从法律层面上来说:   

 《劳动合同法》第37条规定了劳动者的任意辞职权,但法律未规定劳动者可任意反悔撤销辞职。《劳动合同法》第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”根据该规定,劳动者单方提出辞职,就能使其行为产生法律效力,因为劳动者的辞职系形成权,除非有法律规定有重大误解等可撤销情形或可依法撤回的。否则劳动者只要做出辞职意思表示即具有法定效力,案例中员工提前一个月口头通知领导辞职,无需用人单位批准或同意,期满后劳动关系就解除。所以劳动者有任意辞职的权利,但无权任意反悔和撤销辞职。

 劳动者事后要求撤销的行为对用人单位不产生法律效力。由于劳动的任意辞职权一经做出,用人单位就可能开始招聘新员工或进行单位内部的工作新安排和调动,任意辞职随意撤销对用人单位和其他应聘或流动工作人员都会造成影响和损害。所以,除非有法律规定重大误解欺诈或胁迫或其他合法原因导致劳动者错误的做出辞职的决定,否则劳动者以个人意愿提出辞职申请的,对双方都有约束力,不能随意反悔或撤销。

 如果公司坚持与员工解除劳动合同,员工可以去仲裁,但并无胜算。 

 二、从情理层面上来说:

 法律层面上,这种情况对公司有利。但从情理上分析,这个员工已在公司做了近三年。在民营企业做上三年的员工不容易,算是老员工了,对企业文化、工作环境、工作岗位都应该比较熟悉了。HR可以尝试与部门沟通。向其上司了解该员工平时的工作表现及在公司其他部门是否还有岗位空缺。如果该员工平时表现好,技能水平高,本人也愿意接受换岗,可以让他去其它岗位工作。我认为没必要对簿公堂,即使公司有胜算,也会付出时间成本和人工成本,能够协商解决就协商解决。只要公司不坚持该员工离职,撤销离职是轻而易举的。
    三、实操时的做法:

1、建立离职人员的面谈机制,这个员工很明显对新公司认识不够,像这种情况我们完全可以在离职面谈时对员工加以挽留,毕竟首先我们劝说他,离职意向是否经过深思熟虑,是否对新公司情况及薪酬待遇都有全面的了解。劝他向朋友或通过非官方渠道多打听新公司情况后再做决定。第二,告诉离职员工,一旦上级领导同意离职,人资将马上启动招聘程序,到时顶替者到位你是没有后悔药可以吃的。一旦出了公司再想重新入职就很难了。离职面谈完都需要其本人签字确认。

 2、没有办理离职手续就说明劳动关系尚未正式解除。员工提出未正式办理手续前继续上班是合法的,撤销离职申请是符合情理的,但无法律支持。如果公司觉得员工尚有利用价值,允许员工撤销离职申请,于情于理都可以操作。另外从侧面还反映出,该员工要去的公司入职不规范。员工在上家公司的劳动合同是否已解除为核实的情况下,就允许其上班了。规范的做法应该是:应聘者复试合格后先进行背景调查,背景调查没有问题才能发出正式的录用通知。如果应聘者尚未离职,不方便进行背景调查,则应该待应聘者离职后再进行背调。如果该岗位不属于核心关键岗位或管理岗,不需要进行背景调查也应该要求其入职时携带上家公司的离职证明才能办理入职手续。从以上来看,他去的公司在入职环节上是存在漏洞的。

 3、出台关于离职流程的离职管理规定或制度,领导审批后颁布实施,必要时对全员进行制度培训。

 4、规范离职流程,具体离职日期及必须走书面程序。过了试用期提出离职的员工应该提前一个月提出书面申请,而不是口头向领导提出申请。离职书面申请应按照公司规范格式的表格填写。离职当然需要部门领导签字确认,具体的离职日期,只要从正式提出离职到办理离职手续的日期不超过1个月,都应该以上级领导签批的离职日期为准。因为只有直接上级才最明白员工是否把工作交接完,什么时候离职最合适。

 5、提出离职员工如果调休假、年休假未休完,如何办理离职手续呢?其实这个很好操作,在计算考勤时将年休假和调休假折算为有薪假,直接发钱给员工就可以了。何必一定要把假全部休完,但我们要在离职管理相关制度上把这条写清楚。员工办完离职手续签完字,再想反悔就没啥办法了。离职的时间是否一定要满一个月,在这个问题上我觉得可以灵活操作,如果员工去意已决,他的工作也已交接完毕,新人已到位,就没必要非拖一个月再办离职手续,20天、25天都行。大部分提出离职的员工都是对公司不太满意才决定离开的,有比较强的负面情绪,留在公司反而可能影响他人,甚至在公司故意造成破坏。

 6、事已至此,和员工沟通。员工办理离职是最能体现人品及职业道德素质的时候。员工之前就和领导谈好了要离职,领导也同意了,虽是口头的。而实际上员工也看得到,新人已经到位已经没有他的位置了。千不该万不该还是员工自己没有考虑清楚,做人要讲起码的诚信。每个行业都是一个圈子,在这个圈子里大家低头不见抬头见,离职不要留下不愉快,职场人士任何时候都应该打造自己的个人职业品牌,所以也没必要死赖在公司。再有员工一定要较真,自己也有过错,为什么在公司还没办理完离职手续就去其它公司上班,这是违反公司制度的。某些公司的制度规定不允许双重劳动关系。HR劝他最好主动离职,因为离职的事已经给上级留下了不好的印象。即使勉强留下来,领导不重用,自己做得也不开心。

 7、当然员工坚决不走,公司支付经济补偿金,还是可以请他走的,不过这样公司的成本支出会增加,一般公司并不愿意这么操作。


69

43

26

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
星缘海

26楼 星缘海

强~

2017-05-17 20:30:44 回复 赞(0)
hklte_hr

25楼 hklte_hr

谢谢分享!

2017-05-17 19:20:47 回复 赞(0)
遇春00400

24楼 遇春00400

谢谢分享

2017-05-17 18:40:34 回复 赞(0)
豆豆发芽了

23楼 豆豆发芽了

学习。谢谢!

2017-05-17 17:48:09 回复 赞(0)
冯小墩儿

22楼 冯小墩儿

写得很全面 受教了 感谢~

2017-05-17 17:38:26 回复 赞(0)
饺子妈

21楼 饺子妈

学习了

2017-05-17 17:26:53 回复 赞(0)
望情123

20楼 望情123

楼主才是把握到了出题人的意图,是分析到位啊,没有无病呻吟!

2017-05-17 15:11:03 回复 赞(0)
芝麻花开

19楼 芝麻花开

谢谢分享,学习了!口头离职有法律效力吗,有没有这方面的判决案例可以提供一下?

2017-05-17 14:09:23 回复 赞(0)
风清扬兮

18楼 风清扬兮

学习了,谢谢分享

2017-05-17 13:47:55 回复 赞(0)
Lephenia

17楼 Lephenia

没有书面的证据员工可以反悔吧,没有证据啊

2017-05-17 13:38:25 回复 赞(0)
annyliang520

16楼 annyliang520

学习了,谢谢分享

2017-05-17 12:25:05 回复 赞(0)
fangfang123

15楼 fangfang123

学习了,谢谢分享

2017-05-17 11:40:02 回复 赞(0)
清风在路上

14楼 清风在路上

给大家敲了钟

2017-05-17 11:23:54 回复 赞(0)
luguang2004

13楼 luguang2004

谢谢分享

2017-05-17 10:55:19 回复 赞(0)
永远学习1314

12楼 永远学习1314

学习了,谢谢分享!

2017-05-17 10:52:49 回复 赞(0)
3wsok

11楼 3wsok

学习了,谢谢分享!

2017-05-17 10:43:39 回复 赞(0)
3wsok

10楼 3wsok

学习了,谢谢分享!

2017-05-17 10:42:54 回复 赞(0)
304170442

9楼 304170442

学习了,谢谢分享!

2017-05-17 10:40:08 回复 赞(0)
飘浮

8楼 飘浮

学习了,谢谢

2017-05-17 10:00:22 回复 赞(0)
明月清华

7楼 明月清华

谢谢分享,学习了。。。

2017-05-17 09:17:07 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

一级人力资源管理师,一级企业培训师,三茅网打卡分享专家(人气290W+),HR辅导资深专家。14年人力资源管理工作经验,..
最新内容
用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持?
4小时前    其他资讯
拼多多在北上广遇到了狠人
4小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡金融功能长时间未激活怎么办?
4小时前    其他资讯
网络销售员主要工作内容
4小时前    招聘
销售体系包括哪些内容
4小时前    招聘
知识产权销售工作内容
4小时前    招聘
营销创新包括哪些主要内容
4小时前    招聘
营销渠道策略有哪些
4小时前    招聘
员工旷工多少天,企业才能够与其解除劳动关系?
4小时前    热点资讯
销售政策包括哪些内容
4小时前    招聘
市场营销包括哪些内容
4小时前    招聘
营销策略分析包括哪些内容
4小时前    招聘
营销知识有哪些内容
4小时前    招聘
房地产销售的工作内容
4小时前    招聘
品牌营销包括哪些内容
4小时前    招聘
市场营销战略包括哪些内容
4小时前    招聘
营销策略包括哪些
4小时前    招聘
医药销售内勤的工作内容和职责
4小时前    招聘
营销策略包括哪些内容
4小时前    招聘
营销策略有哪几种
4小时前    招聘
市场营销包含哪些内容
4小时前    招聘
促销策略包括哪些内容
4小时前    招聘
营销和运营的关系
4小时前    招聘
酒水营销是什么工作
5小时前    招聘
银行的市场营销岗位是做些什么
5小时前    招聘
市场营销部岗位职责
5小时前    招聘
董事长行政助理的工作职责
5小时前    招聘
网络营销相关的岗位有哪些
5小时前    招聘
网络营销的相关岗位有哪些
6小时前    招聘
营销部岗位职责有哪些
6小时前    招聘
酒店营销总监的岗位职责
6小时前    招聘
营销经理的岗位职责
6小时前    招聘
市场营销部门主要工作是什么
6小时前    招聘
行政服务中心个人工作总结
6小时前    招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
6小时前    招聘
销售运营岗位职责
6小时前    招聘
营销人员岗位职责是什么
6小时前    招聘
房地产行政工作内容
6小时前    招聘
行政部日常工作内容
6小时前    招聘
公司行政负责什么工作
6小时前    招聘
行政工作包括什么
6小时前    招聘
HR行政工作内容
6小时前    招聘
金融行政是做什么工作
6小时前    招聘
酒店行政人员的工作职责
6小时前    招聘
行政工作总结报告
6小时前    招聘
企业的行政管理包含哪些内容
6小时前    招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
6小时前    招聘
行政岗位绩效考核方案
6小时前    招聘
行政工作是做什么
6小时前    招聘
如何做好人事行政工作
6小时前    招聘
行政助理的工作计划
6小时前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
6小时前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
6小时前    招聘
网络营销岗位有哪些
6小时前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
6小时前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
6小时前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
6小时前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
6小时前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
6小时前    招聘
营销部门有哪些职位
6小时前    招聘
市场营销工作内容是什么
6小时前    招聘
行政工作年度总结和计划
6小时前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
6小时前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
6小时前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
6小时前    招聘
行政部工作职责一览表
6小时前    招聘
营销岗位有哪些
6小时前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
6小时前    招聘
内容营销是什么
6小时前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
6小时前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
6小时前    招聘
营销专员的工作内容
6小时前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
6小时前    招聘
销售八步骤内容是什么
6小时前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
6小时前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
6小时前    招聘
电子产品销售的工作内容
6小时前    招聘
什么是月度经营分析会
6小时前    招聘
营销规划包括哪些内容
6小时前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
6小时前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
6小时前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
6小时前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
6小时前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
6小时前    招聘
什么是剪辑思维
6小时前    通用技能
边际思维是什么意思
6小时前    通用技能
什么叫体系化思维
7小时前    通用技能
思维形式包括哪几类
7小时前    通用技能
九种思维方式
7小时前    通用技能
表象性思维的定义和特点
7小时前    通用技能
什么是评判性思维
7小时前    通用技能
四种思维方式有哪些
7小时前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
7小时前    通用技能
工作流程的建立与优化
7小时前    通用技能
思维有哪几种
7小时前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
7小时前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
7小时前    通用技能
什么是弱者思维
7小时前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
7小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
7小时前    通用技能
创作者协会
今日打卡案例 5691 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 123

经济基础第11章考点梳理

万红coco  

04-02 19:30 4

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 312

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了