人员筛选评估,标准化体系要有,也不难建设,但看人识人其实是一项高级的技术,因为人是最复杂的动物,不仅有阴晴圆缺,也有海面上冰山下,仅仅靠专业工具技术不一定管用,就像医生看病,再怎么现代化的诊断技术,老医生老专家们的诊断经验也还是更核心的宝贝。所以看人识人的本事不是靠一些标准化的知识和培训就能大规模复制的,对面试官的天分、阅历、经验等都有要求,就像企业都只有那么几个 top sales一样,企业也就只能有几个 top 面试官,他们看人识人的准确率比一般面试官高一倍甚至更多,是老师傅,我们要尽量的用好老师傅,别老是想每一个面试官都是老师傅。
5楼 怕了你了
写的很不错
4楼 Sugar2012
多谢分享
3楼 Sophieken
谢谢分享
2楼 我是来玩火的
现在的人很浮躁,三方面满足的话他们会留下来的。一:薪资 二、保障 三、前景。现在都市人最大的压力莫过于买房,买车,旅游,交友,结婚等。公司让他们有面子,他们会让公司有票子。这话虽说俗了点,多多少少还是有理的。
1楼 kobelove
讲的很好:平台是基础;渠道靠精选;体系是框架 ,最终的识人根本还是靠修炼!