比你优秀的人，都是一些不惧变化的人。
一
因为工作的关系，认识的人有什么职涯上的困惑，都愿意来问我。
就在前几天，邻居带着上大四的女儿来让我给些求职建议。
我问她，对工作有什么要求。
她说：我要求不高，就想找个大一点的公司，做一个安稳的行政文员。
然而很可惜，我所在的行业竞争异常激烈。可能大家觉得做HR虽然时常要加班，但整体压力不大，不过对于我们这些为HR服务的公司来说，竞争强度是非常惊人的，大家经常明里暗里斗得青筋直冒。我并没有这样“钱多事少离家近”的资源，所以只能不痛不痒的安慰了她几句。
而且，我私心认为，这个小姑娘的愿望可能要落空，因为就我自己多年来的观感，职场上并不存在所谓的“安稳”，如果不能随时跟紧趋势，拥抱变化，那所期望的一切，可能都只是一堆泡沫。
二
去年有一次下晚班，叫了一辆滴滴，开过来一辆颇为霸气的SUV，一上车报了目的地，司机就边开边唠叨，说他自己早年就在深圳考上了公务员，虽然朝中无人无法升官，但也过得颇为安逸，然而近几年对公务员的监管愈加严格，许多灰色空间不再存在，日子就难过了许多，只能晚上偷偷开单位的公车出来跑滴滴补贴家用。
这位忿忿不平的师傅言语间满是怨气，不停的强调好处都是上头当官的占了，一查起来却都是下面的基层倒霉。
我很想问他为什么不下海出来闯闯，深圳的民营企业工资水平并不低。但想了想还是没问，因为答案几乎就写在他那张愤懑的脸上：他贪恋公务员这个岗位的稳定，不愿意承受外面的风雨。
最近公务员选用要引入市场机制的新闻越来越多，我有时候也会回忆一下这位偷偷开滴滴的师傅，想来他每听到一次这种消息，都会受一次折磨吧。
这个世界的变化越来越快，你以为大平台可以给你一份永远的安稳，但趋势一旦起来，再大的平台也是要变革的。
我之前在一家外资公司工作数年，和一位行政管理人员老李是好友。老李从校招进入公司，多年来从未跳槽，早已习惯了公司的朝九晚五，常有闲情逸志，旅游跑步，养花种草。
最近收到老李的诉苦，公司所在的行业竞争加剧，现在要转型成以业务为导向，连行政管理人员也要做业绩考核，老李叫苦不迭，说已经连续两次考核不合格，再有一次就要被开除了。
你看，所谓的安稳都是暂时的，你不拥抱变化，突然有一天，生活就会变本加厉的向你讨债。
三
身边有几位已经过了中年的朋友，仍然随着时代在不断的折腾，有的从外企跳到本土企业，有的从大企业跑出去创业，一帮不再年轻的大叔们张口闭口，谈的还是在这个急剧变化的时代，怎样增加自己的竞争力。这几位朋友职业和收入都还不错，但还在努力让自己跟上变化的步伐，他们有危机感。
当大部分手持9宫格按键机的人对着仅有一个Home键的iPhone发出质疑的时候，决计不会想到诺基亚王国会在几年之间分崩离析。
在趋势面前，任何逆向的想法都标志着失败。
四
去年8月份，2号人事部上线，这是一款用目前最前沿的SaaS技术搭建起来的人力资源管理工具，我们做过测算，有了它，一个初级HR，只用很少的精力就能做好一个中型企业的员工管理。而且，为了让更多的HR能够体验信息化时代下人力资源工作的高效，2号人事部的使用是完全免费的。
时至今日，8个月已经过去，有超过12万HR成为了2号人事部用户，开始用信息化来提高自己的工作效率。但是，仍然有大部分同学还没有使用过它。
我曾经调查过许多HR不用的理由，很多同学的回复都出乎我的意料。一部分人说，我不敢。没关系，求稳的态度在生活中不应受到指责，甚至还是可以得到赞许的。但在职场中，“稳当”本身就不是一个可以持续的状态，鱼还是建议这部分同学，来勇敢的尝试一下。
而更多的人则表示，其实曾经是注册了账号试用过的，但在使用的过程中，遇到了一些问题，就放弃了。原因或者是觉得自己所在的企业小，用不上管理工具；或者是自觉年纪大，对网络产品接受起来慢，还不如沿用原先的工作方法顺手；当然，还有一些是因为产品功能还不够完善。
鱼觉得，遇到问题并不应该成为放弃尝试的理由。
信息化对人力资源行业的改造已经成为趋势，各种各样的信息化工具会接手原本需要大量人工来做的工作。在不久的将来，无论是身处大企业还是小企业、无论是新人还是老手，每个HR或许都将面临选择：是被工具替换掉？还是成为工具的使用者、从而将更多的精力放在更有价值的战略工作当中？我们无法替大家做选择，但希望2号人事部能帮HR增加一些竞争的筹码，为此，2号人事部一刻也未敢停下改进的脚步，一直在以每周两个版本的速度解决缺陷、发布新的功能。
如果你还未接触过2号人事部，愿你来体验一下；如果你曾经中途放弃，也愿你能重新回归，毕竟，这是我们这个行业已然可见的最重要的变化。
毕淑敏说，“人生中最重要的变化，一定伴随着大的焦灼和忧虑。”想把这句话送给正在改变或即将改变的人，既然焦虑必然伴随，那不如彻底拥抱变化吧，毕竟，每一个涉河而过的人，都曾感受过河水的冰冷。或许有一天，你也终于可以站上对岸，淡看一切，谈笑风生。
思考鱼
2017年5月1日
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80楼 HR界的小宏
毕淑敏说，“人生中最重要的变化，一定伴随着大的焦灼和忧虑。”
79楼 喝醉的那女孩
你不拥抱变化，突然有一天，生活就会变本加厉的向你讨债。喜欢这句话
78楼 小杰才露尖尖角
大多数还是担心信息安全问题
77楼 念着倒嘛干
担心信息会泄露。。很好用，但是有这个顾虑
76楼 正太郎君
可以加你QQ吗？有话和你说！
75楼 爱吃小肉丸儿
信息安全怎么保证 我个人得这个平台不错 可是老总不会这么想
茅小二
@爱吃小肉丸儿：1、企业的员工信息，只有企业管理员和企业子账号才可以查看。 2、您上传的员工档案资料，全部采用动态加密存储 3 、每个账号都只允许一人同时在线，多人登录时将自动下线，密码泄露即可知晓；所有访问行为都有操作日志可查。 4、您的员工信息，2号人事部的产品人员和技术人员无法获取，其他任何地方都无法看到。数据库内信息也全部加密保存。 5、 网站和APP全部使用256位国际一级安全证书进行加密，防止恶意网络病毒嗅探。
74楼 LMD_
不是个人不敢用，而是毕竟手里掌握着全公司上上下下那么多人的信息资料，信息安全化很难保障啊，当然如果以后有机会还是会向领导或同事推荐的。
茅小二
@LMDSJ：我是茅小二，2号人事部的运营人。
2号人事部的信息安全，其实甚至是要强过企业内部自建的信息化系统的，我们是专业的SaaS产品，在安全防护能力上，是比企业自建系统强很多的。
大家现在对SaaS产品感到担忧，茅小二觉得，其实是一个观念问题，支付宝刚出来的时候也没人敢用，现在大家就不怕往里面放钱了。
SaaS是趋势，希望大家不要因为担心而不敢用，趋势起来以后，不会使用的话，会降低你的职业竞争力的呀。
73楼 blacknosecat
信息安全是最大的问题，如果是我自己当然乐于试用，但是作为HR没有权利拿其他人的信息安全去尝试。
另外，刚刚购买了魔法本，请问天津几天可以收到
72楼 背包可可
曾经很想拿十几个人自己试用一下，没敢跟领导同事们提这个系统，虽然目前我们还是非常期待公司上线ehr系统，但免费的总还是不太安全，适合自己练练手，不方便拿来大规模实行。。。万一出个啥事我承担不起责任
茅小二
@背包可可：愿意自己练手，已经是勇敢尝试的第一步了。
接下来，我们会努力做得更好，争取能更加吸引到你
71楼 楚楚枫晴
我之前考虑了很久才用了2号人事部，因为我担心泄露了员工的个人信息。后来我看到了很多三茅的学员都有用，而且评价都比较好，所以我也尝试着去摸索，现在觉得非常好，很多数据都一目了然，现在我们二期工程还在筹备当中，之后会增加几百号新员工，到时候的新入职员工管理和培训应该就不难了。谢谢各位前辈的付出和贡献这样一个平台让我学习。对了，我之前购买了魔法本，现在还没有收到，这是怎么回事呢？我该联系谁？
70楼 智慧馨
怎么使用2号人事部
69楼 魅隐
之所以不用主要是出于信息安全性的考虑呢。担心后台的数据是不是会泄露
68楼 wendy_2008
唯一不变的是变化，对于行业的变化，业务的变化，我内心还是比较平和的接受。
只是对于人性的变化，人与人直接相处的方式变化，自己接受起来还是比较困难，或许因为自己在情感上是个比较专一的人。
67楼 贝特利dg
#赞赏# 谢谢思考鱼的推荐，这软件对于我们小企业来说，确实挺好，谢谢
66楼 假装在江南
更多的公司还是领导以信息安全为由拒绝HR使用，而且他们根本不听解释
jessie魅
@假装在江南：我经常推荐些非常 好用的手机APP和电脑办公软件给到同事，真的有些人觉得信息不安全············我也觉得无语了，若是在使用当中自己也是有个强烈的意识去区分和分辨，适当借用这些工具去办公，工作效率是杠杠杠的高效呀~~~~
65楼 胖子高伟
保持好奇心是人类进步的原动力，自从三茅有2号人事部以来，我一直推荐公司试用这种软件，但是可惜的是我们公司是上市公司太注重企业的信息安全了，目前还在努力中。。。 SaaS软件确实是个好东西，我研究过人力资源方面的SaaS软件有今目标、dayHR、钉钉，感觉这种是未来的趋势，我们不应该回避变化，更应该拥抱变化！加油，思考鱼！ 希望有早一日2号人事部能成为行业的领导者！
64楼 懒猫1
只能是自己用呢，公司觉得。。。。。。。。呵呵
63楼 农历丁酉年
2号人事部非常赞，用了一周的时间，但是如何保证公司信息的安全问题是个严峻的问题！！后台的数据是否会被泄密？
62楼 奶香土豆倪
我始终觉得事都是人做出来的，既然别人可以，我也可以，或许在完成的途中会遇到各种曲折，可是我们还年轻，怕啥
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