一个公司是否必须要有薪酬体系,才能发放工资呢?对于这个问题,一般的案例书籍中都是先有薪酬体系,然后再有工资发放这么一说。而在现实中,中小微企业的工资正常发放,但不一定有薪酬体系。常见的是面试入职时通过谈工资来定薪,老板告诉HR按这个薪资数据做工资表。还有另一种情况是:老板直接拍脑袋决定。
说到这了,我再分享下谈工资的2个规则。一、随行就市(对外,行业和地区);二、同类岗位对比(对内)。比较懒的就是老板直接拍脑袋决定,做的比较细点的,会让HR提供同类岗位的薪资数据进行对比,然后在相对合理的范围取一个数值。
谈工资的方法每个人都不一样,虽然很多都不成体系,但照样能够做成工资表,形成工资条。但时间长了,公司规模大了,弊端就产生了。由于无法做到真正的工资保密,员工私下互相比较后,会产生各种不公平感,导致内耗和抱怨加剧。往往到了矛盾激化、各部门发生冲突时;老板才会觉得恼火,让HR货借助咨询公司等外来力量进行设计、优化公司薪酬体系。
一、如何建立公司薪酬体系---薪点制
首先,假如自己的公司已经发展到了一定的规模,老板提出要设计薪酬体系;或者公司不大,但老板有先见之明提前考虑要建立薪酬体系。
说道薪酬 体系,首先会想到先要有一张表对吧,或者叫矩阵。
薪酬提薪应建立在职位体系的基础上。薪酬体系一般会涉及到“固定部分+浮动部分”(也有例外的,只要固定部分),而浮动部分往往要与绩效考核结果挂钩。所以薪酬体系的建立一般会涉及都“职位---薪酬---绩效”,他们的英文第一个字母都是“P”,这就是“3P理论”的由来。
现在市面上关于薪酬体系设计的理论书籍很多,常说的三个原则(对内、对外 、合法),一般在企业薪酬体系落地用处不大。对外原则,常与薪酬调查联系在一起,针对行业和地区,确定本公司的薪酬曲线和市场的差异;对内原则,涉及公司内部的职位层级比较,横向的不同部门(职位族)的比较。
所以,薪酬体系的核心是:职等职级表。(有些公司叫薪等薪级表,2者之间有细微差别,主要体现在福利、补贴等享受方面)
在制定职等职级表之前,有几个要点要注意下:
1、职等职级表的背后,隐藏着公司内部的薪酬曲线,体现了公司的薪酬政策,同时提供了构建表格的数据基础。
2、职等职级表常常用于纵向、横向的内部比较,薪酬曲线可以与外部的收入水平进行比较。
3、表格中的数值主要用于测算。比如月薪3000元,这是比较常见的职能工资制或岗位工资制。
4、结合第3点,薪点3.0(1分=1000元),这就是我们所说的薪点制。
除了上述所提到的,还需要对薪资的结构(科目)、比例(固定和浮动,包括基本工资、绩效工资、各类奖金、年终奖),与薪资关联的福利、补贴等,结合公司的各种内部流程,形成最终的结果就是公司当前阶段的薪酬制度。
二、制定职等、薪级表
1、要制定职等职级表,我们先要制定一个职等表。
上表中,有12个职等,5个职位族、两大序列。在这个表的基础上可以根据公司的情况(规模、行业、发展状况等),设置合适的职等、职等名称、职位族类别,展开讨论。
2、设置薪级表。
上图的薪级表中,有11个薪级,灰色部分为每职等的起薪档(1)、中间档(6)、最高档(11)。在这个表的基础上,考虑人员规模,结合本公司的实际情况设置合理的薪级!
三、制定薪酬曲线。
在建立薪等薪级表之前,我们要通过事先准备的数据进行调试,观察薪酬曲线是否合适。
由上图可以看出薪酬曲线的高度、平滑度、陡度,是通过等差、级差来控制的。
等差=上一职等的中间档-下一职等的中间档;
级差=同一职等的上个薪级-同一职等的下个薪级;
倍率=上一职等的中间档/下一职等的中间档。
四、制定薪等薪级表。
对应上图,11等1级对应系数1.0,最先设置;11等2级的系数=1.0+0.06(11等的级差),在excel中右拉,就可以得到11等的所有薪级系数。
10等1级的系数=1.0+0.42(对应的等差),在excel中右拉,就可以得到10等的所有薪级系数。其他职等操作一样。
五、薪点制和测算
薪等薪级表设计好了,薪酬曲线的系数主要用于解决内部的公平性问题。至于薪资水平就要根据“1分=多少元”进行推算。在这个过程中,需要结合公司现有薪资水平及外部同行的薪资水平进行讨论协商。假设1分=2000元,得到的每职等对应的薪酬数据:见下图
六、薪资比例和薪资结构
这个要配合老板和各部分负责人共同讨论,常见的可以这么设置(可以根据各自公司情况进行设置):见下图。
七、差异系数的考虑
结合上述各图,假定公司有多个工厂或子公司,分布在不同地区(各地薪资水平不同),那么就要考虑设置地区差异系数,使公司薪酬体系尽量统一。但同样的薪点,对应的薪资数据是不同的。见下图:
综合上述,一个完整的薪酬体系设置完毕。结合线下企业的发展,薪点制适用于中大型、发展成熟型的企业,对于部分中小企业的实施反而会带来额外的弊端。以上均属个人见解,欢迎各位伙伴在评论区评论,共同探讨学习。
3楼 425534083
不错,说出了内容。
2楼 jun0630
好厉害啊
1楼 M9527
小文清,我还没头绪,你就写好了……
小文清26弢弢
@M9527:我还落下了月总结没写,白白丢了10茅豆