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问：如何与各高校就业办负责人建立与维护关系，方便推荐优秀应届生？
答：这个问题其实很简单，主动出击。先把适合你们公司胃口的学校筛选出来，准备好你们公司的资质，把你要想向学校展示的：公司实力、福利待遇、学生发展空间（你们能为学生提供什么，最好要说得越好越好。）等等准备好。然后找到这些学校就业办的联系电话约好时间到学校拜访就业处领导或者对应院系主任老师，一定要让校方感觉学生到你们哪里去实习或者工作很有前景。
做学校一定要做好学生来公司后的培养，做好学生的培养就是在帮你们公司做学校的口碑，以后校方才会把更多的学生推荐过来。在学生到公司后从培训到日常工作前一个月用照片的形式发给学校老师，让校方感觉你们是有责任心的企业。平时和校方老师保持紧密联系、问候，千万不要只有在你需要人的时候你才打电话或者发信息给人家，平时的联系是少不了的。
接下来上一个图~
建立长期有效的合作才能保障优秀的人力资源，但是学校招聘特别要注意的就是“售后服务”。校园招聘招人是目的还有一个十分重要的就是打造公司的品牌效应。
问：如何建立同城HR交流圈子，互相推荐简历？
答：看到这个问题，我不知道是谁问的这个问题心里是巴凉巴凉的呀~那个冷呀~那个气呀~嘿嘿（不会是主任编辑的把）。问这个问题说明还处在人力资源的第四层。我很生气，果断拒绝回答。
问：在信息更新如此快的现下，如何做好人才储备，提高人才库有效性？
答：首先自己要有预见性，人员流动是可预见的，这时候我们就要利用各种渠道提前做好人员储备（其实流动性大的岗位我们不是长期都在招聘吗，这也是人员储备呀~）。说一千道一万把自己的招聘渠道利用好就可以啦~
总结：招聘不能等，需要我们主动出击，走出去豁然开朗。
结束~~
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12楼 hklte_hr
谢谢分享！
11楼 熊先生0
学写了
10楼 晴天fiona
同问，人力资源第四层含义？怎么个凉法
实力行动
@晴天fiona：前面一篇已经详细介绍过
9楼 上帝的万花筒
喜欢关于校招的出招部分，学习啦，感谢。
8楼 luguang2004
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