17年小目标

作者嫣然888 2017-04-26 08:09 197

本文是对话题：裁员/辞退员工，应该不择手段还是... 的摘抄和点评 收起↑

　　朋友在一家知名大公司工作，最近他被公司裁掉了，被裁的原因他也不知道，事情很突然，当天上班还好好的，前一个周还每天加班加点各种忙，结果晚上下班前HR突然找他谈话，说他因为工作欠佳被fire了，至于工作业绩欠佳的证据--没有，至于赔偿--按照公司惯例，每年赔偿1个月，没有商量的余地。事出突然，朋友感到很懵逼，当晚和HR不欢而散。为了尽快逼迫朋友办理离职手续，和他面谈的HR态度强硬，而且使出各种卑劣手段威胁他，谈话录音，还在谈话中设置陷阱让朋友往里跳，还说让保安把他赶出去，经过两天煎熬，朋友身心俱疲。如果请律师和公司打官司，律师费也不少。最后他妥协了，接受公司的赔偿方案，办理了离职手续。
　　当朋友跟我讲这些的时候，我感到很诧异，而且很气愤。作为HR我也辞退过别人，但从来没遇到过那么不择手段的HR。
　　各位同行，作为HR你辞退过别人吗？你认为裁员/辞退，应该不择手段还是循序渐进，有哪些技巧？

林子姝说：

（1）条件允许，尽量采取循序渐进的方式；
（2）破坏性强的员工建议速战速决；
（3）辞退员工时，一定要考虑员工性格、岗位实际情况；
（4）HR们用一颗真诚的心对待员工，多用同理心去做沟通。

我的点评

需要在日常的人事管理事物中严把流程和制度关。

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2024-04-22 15:34

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