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我所在的企业有1200多人,是一家石化行业的施工单位,因为国有企业的特性,我们的用工和薪酬管理情况复杂,不同性质的用工,有着不同的管理体系,我们一直在考虑如何将几个不同的薪酬和用工管理体系融合到一起,这样可以实现管理资源的优化和统一。正好在这个时候我们发现了2号人事部,他的出现,让我们的困惑和问题迎刃而解,便捷直观的操作界面,人性化的设计,专业性强,都让我们看到了解决问题的希望。因此,也在这里为他点赞,希望2号人事部能够做的更好,更专业,为大家提供更好的服务。
让我们一起为HR行业做点事——HR管理产品众创体验感言
一、基本资料
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二、对于2号人事部的员工管理功能,您最想吐槽的都有哪些点?请列举出来。
三、如果你是2号人事部产品经理,对于以上几点你将如何改进?
四、请提出您最希望2号人事部改进的部分是什么?(不局限于员工管理部分)
四、您认为2号人事部有哪些点是值得让您分享给HR同行的。请列举出来。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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