2017-6 公司招不到人？员工找不到工作？

作者万年大魔王 2017-04-25 17:07 7093

最近看到网上好多人说招不到人，我最近招聘的时候一点都没这个感觉，反而觉得最近简历爆多，一个岗位发布了，隔一天上百封简历。到底是咋回事？有人说你们公司大，小公司找不到人，有人说你们薪酬高，薪酬低的招不到人，我觉得都没说到点子上。

在这之前，要先对大小有个定义，以免出现误解。我在这里所说的大公司，指的是人员规模超过500人，每年营收超过5000万人民币的公司，两者都是必要条件，规模小的公司不一定不赚钱，但是对管理的需求就不会特别大，而规模大的公司不一定赚钱，没钱你想管也管不好啊，这样划分也就是让大家大概对大公司有个参照。

首先个人的职业期望肯定是与企业对用人的期望相矛盾的，企业说招不到人，员工说找不到工作，有很大一部分原因在于高估自己，因此造成的结果就是大部分人实际能力是80的话，会给自己打100。企业对岗位的要求，对这个岗位的胜任力是100，但是招人的时候会下意识找120的，所以问题来了，80的人给自己打100去应聘100的岗位，但是企业心里要的是120的，中间有40的差距，造成了现在用人市场的乱象，越是对自身能力评价靠近真实水平，应聘（录用）的可能性就越大。

我们先假设个人对自己的评价是完全贴近现实的，那么制约他的只有企业的标准，这个时候大公司和小公司在用人上区别是非常大的，一个大公司，最显著的标志就是有稳定的业务营收，一个稳定的组织最害怕的是出现不稳定的因素，因此，对人这个不稳定因素，大企业一般都喜欢把模块细化，把工作流程化，每个人负责一小部分，可替代性就强，抗风险能力就强。小公司则相反，小公司由于处于发展不稳定期，面对的事务不确定性较大，用人则趋向于能够独立操作复杂性事务的能力，很难通过对岗位细分的方式把复杂问题简单化，因此可替代性很小，用人的风险很高，越是风险高越是想要得到高的回报，当然对人的压榨也就越大。

我们再假设公司对岗位的要求完全贴近现实，那么制约个人找到工作的只有对自己认识的准确性。这里有两种不同类型的，一种是觉得自己的工作经验比较丰富做的很好，但是公司没有上升空间，想靠跳槽让自己上一个台阶，无可厚非，但是忽略的环境对自己本身能力的支持，脱离了原本的环境，是否还能维持原来的水平，需要打一个问号。另一种是见识太少，觉得自己做的非常好了，可是拿到外面一比较才发现原来也就是普通水平。

总结一下，对于公司来说，人事工作就是把用人标准贴近现实，对于个人来说，就是准确的认清自己的能力水平，并且排除环境因素。大家真的能做到这两点，用人市场就和谐了。

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2024-04-22 15:34

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7楼阿肥0922

请教一下大神，我们公司是小私企，可以说就是老板那么几个人一起打拼下来的天下。对应招聘这块，可以说私企没有什么流程性的东西，简单来说，你把人招到就行，从而没有这些硬性规定，没有繁杂的报表，只要按照要求把人招到就行，老板也只是追求结果，而不是看过程。但我不知道如何形容现如今的一个招聘情况，这半年来，招聘司机和财务这个岗位的简历一大堆，招货运代理业务和客服这个岗位的简历却寥寥无几，简历主要靠搜索，可是我撇开这些地理位置不符合、行业职位不符合、工作经历不符合的，然后将搜索到的排除掉那些不合格的简历，所剩下的那批简历再经过联系确定，口头承诺过来面试的就更少了，甚至是直接放鸽子，或者是回复邮件就不了了之了。我不知道到底问题是在哪？我的招聘广告改了再改，底薪是在3K-5K这个之间，只要前期有一定的客户量，后期的薪资基本上是处于稳定上升的状态，并不是像其他行业那样，每个月都要出单，否则只能拿固定底薪。公司之前再更低的情况下，业务员基本等于纯拿提成这样的情况下，都能招到人，现在待遇底薪都提高了，却一直都招不到人。所要招的人的要求并不高，如果是投递进来的简历，只要有销售经验，不要求对口，我们后期都会有相关的岗前培训工作。目前公司也不考虑招应届生，不定性因素太高，现如今我该如何再开展我的工作？

2017-07-06 17:59:12 回复赞(0)

万年大魔王

@feipo：有一定客户量的人哪里不能做要到你们公司里来？找的就是没客户自己闯的人咯。

2017-07-07 09:17:38回复

阿肥0922

@万年大魔王：………………

2017-07-11 09:12:35回复

万年大魔王

@feipo：我说的有什么问题么？

2017-07-11 09:26:12回复

6楼小史努比

跟大神请教一下，因为每个公司情况不一样，想说一下我们公司情况请教大神。我们公司在深圳，算是市区写字楼里面办公，不到三十个人，私营企业，老板不经常来公司，公司有个管理层，管理层就是各部门领导，公司以副总为主的管理层在管理公司。我们公司常年招聘不到人，职位发布投递简历数量基本可以忽略不计，简历主要靠搜索。销售和技术难招聘，现在连文职类都难招聘。我们公司招聘销售助理要求是：女+本科+23—28岁+一年及以上销售助理经验（大致要行业沾边），隐形标准就是：属鸡的不要（93/81年的不要）+河南/西藏/新疆的不能招+个性开朗活泼+有维护客户经验的。月薪在5K-6K。这个岗位在公司就是每年还是会有少许调薪（300-500元）不会超过行情，工作压力不算大，上班不存在什么加班，但是没有什么可以升职的机会，如果愿意唯一的就是转岗去做销售。我想问一下单看岗位要求我觉得我们公司这个岗位的招聘要求是否比较合理呢？

2017-06-29 17:16:38 回复赞(0)

万年大魔王

@小史努比：可以的，不知道你招了多久，是应聘人不多还是老板不满意呢？如果是应聘人不多可以关注应届毕业生，如果是老板不满意，再和老板沟通一下确认一下标准，面试做好记录。

2017-06-29 17:24:30回复

小史努比

@万年大魔王：我能说么，我从今年开年2月份开始招聘销售助理岗位，招聘了一个后来觉得不合适，公司让她离开了。至今半年我才在 6月中旬招聘到一个，目前上班半个月，领导很满意。但是半年才招到这么一个，助理计划是招聘两人，所以现在还要继续招聘一人（现在招聘这个是因为正好，她之前工作经历也是在我们同行业做销售助理，经验跟我们岗位要求很匹配。但在家因为带小孩子有半年没有上班，现在才出来上班，所以薪资要求也不算高在我们公司能提供的范围，加上我们公司年底要搬迁到新地址离她老公上班的地方很近，考虑以后租房他老公跟她上班都比较方便）。
我们公司不要应届生，因为小公司一个萝卜一个坑，要那种一来就能上手干活的，因为这个岗位除了经验，因为需要跟客户打交道，处理一些发货收款事宜，所以要求沟通能力强，个性非常开朗活泼的。中奖招聘到过两个通知过来到岗，但是体检有乙肝，虽然劳动法让不能歧视，但是公司这边要求不能有乙肝，所以最后没有到岗。
因为在深圳，而且公司不提供食宿，所以很多面试者觉得我们这个公司在市区，消费水平高，加上只能住在远一点的地方，附近租房太贵，综合电话沟通和过来面试的，有几类1、住得远上下班花的时间太多2、公司不包吃住，薪资偏低3、这个岗位没有发展潜力，没有可以晋升的途径（公司规模小）。这几个问题是求职者不考虑我们的主要原因
就是我们看上那种个性开朗活泼经验还可以的却觉得我们公司工资低没有晋升

2017-06-29 17:48:29回复

万年大魔王

@小史努比：不好意思，昨天急着下班，看的不仔细，就关注了工资这一块，其实所有条件里，有一条是最没道理的，那就是本科。本科毕业可以接受工资低，但是接受不了浪费时间啊。既然只是简单的助理工作，沟通方面有要求和学历也没关系啊，为什么一定要本科呢？这点你可以和领导再沟通一下。假如放低到专科，我相信选择面会更广。

2017-06-30 09:17:54回复

小史努比

@万年大魔王：公司不行啊，我们公司硬性要求是本科，文职类销售类都要求本科学历，然后如果技术很厉害的话学历可以放宽至大专之外，其余都不行，以前跟上面沟通过，上面不同意，本来公司就二三十个人，之前基本都是大专学历，我来之后要求本科的，觉得本科的毕竟读了大学，综合素质好一些，领导观念吧，所以现在我经常几个月招不来一个人

2017-07-03 11:44:41回复

万年大魔王

@小史努比：那没办法了，既然公司要求，那就不管效率了，你慢慢招呗，真的要的急了，要求自然就降低了，其实按照这个薪资水平，招个助理绰绰有余的，但是你们要求多，那随领导咯。

2017-07-03 11:50:02回复

小史努比

@万年大魔王：真的么，我们在深圳南山科技园，这边这个薪资是中等，好多过来面试的姑娘都要求七八千，现在面试者的期望跟公司能提供的中间差距也造成了不好招聘。不过跳操是个涨工资的手段吧，以前我们公司销售助理做了三年，才五千五，现在刚招聘的这个妹子工作经验还没之前的助理丰富，都是给的6K。

2017-07-03 12:08:15回复

万年大魔王

@小史努比：物以稀为贵。就好比我要找个保安，普通要求，2000块一个月随便找。如果加上要本地的，30岁以下，男性，体校毕业，一拳能打死一头牛，那后面要加个0了。每多一个条件就少一大波人，越少越贵，到底如何取舍，就是看用人部门对这个岗位的定位了。

2017-07-07 09:20:40回复