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​不想做流氓的HR不是好厨子

作者 思烤鱼欢姐 更新于:2017-04-26 08:55 64679
  朋友在一家知名大公司工作,最近他被公司裁掉了,被裁的原因他也不知道,事情很突然,当天上班还好好的,前一个周还每天加班加点各种忙,结果晚上下班前HR突然找他谈话,说他因为工作欠佳被fire了,至于工作业绩欠佳的证据--没有,至于赔偿--按照公司惯例,每年赔偿1个月,没有商量的余地。事出突然,朋友感到很懵逼,当晚和HR不欢而散。为了尽快逼迫朋友办理离职手续,和他面谈的HR态度强硬,而且使出各种卑劣手段威胁他,谈话录音,还在谈话中设置陷阱让朋友往里跳,还说让保安把他赶出去,经过两天煎熬,朋友身心俱疲。如果请律师和公司打官司,律师费也不少。最后他妥协了,接受公司的赔偿方案,办理了离职手续。
  当朋友跟我讲这些的时候,我感到很诧异,而且很气愤。作为HR我也辞退过别人,但从来没遇到过那么不择手段的HR。
  各位同行,作为HR你辞退过别人吗?你认为裁员/辞退,应该不择手段还是循序渐进,有哪些技巧?
  朋友在一家知名大公司工作,最近他被公司裁掉了,被裁的原因他也不知道,事情很突然,当天上班还好好的,前一个周还每天加班加点各种忙,结果晚上下班前HR突然找他谈话,说他因为工作欠佳被fire了,至于工作业绩欠佳的证据--没有,至于赔偿--按照公司惯例,每年赔偿1个月,没有商量的余地。事出突然,朋友感到很懵逼,当晚和HR不欢而散。为了尽快逼迫朋友办理离职手续,和他面谈的HR态度强硬,而且使出各种卑劣手段威胁他,谈话录音,还在谈话中设置陷阱让朋友往里跳,还说让保安把他赶出去,经过两天煎熬,朋友身心俱疲。如果请律师和公司打官司,律师费也不少。最后他妥协了,接受公司的赔偿方案,办理了离职手续。
  当朋友跟我讲这些的时候,我感到很诧异,而且很气愤。作为HR我也辞退过别人,但从来没遇到过那么不择手段的HR。
  各位同行,作为HR你辞退过别人吗?你认为裁员/辞退,应该不择手段还是循序渐进,有哪些技巧?
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以纯服饰算知名的大公司吗?这是我呆过的知名度最高的公司了,所以经历应该不符合知名大公司这个背景。重点是我分享的不是以纯的经历。

HR做久了谁没裁过两个人啊,因为公司规模都不是特别大,没经历过特别大规模的裁员,最大规模的一次是被动裁员了10名电工。这个经历挺有意思的。缘起是一个分公司的电工班班长想涨工资,他要求涨工资的原因是他在其他公司工作的电工朋友工资都比他高。在知道这个诉求后,我们做了薪酬外部调查,也对这位班长的工作进行了评估,认为他的诉求不合理,所以就残忍拒绝他了涨工资的要求。这位大哥就联合了电工班里其他9位电工,到我这里来谈集体离职。当时我的态度非常明确“你们确认好了想离职对不?好的马上办理离职手续,不走都TM不是老爷们”然后从其他分公司每个分公司调一名电工立即支援这家分公司,马上启动紧急招聘程序做人员补足。后来辞职的9名电工里有人找我提出要回来上班的,可是抱歉,不可以。


总结一下,裁员无非以下四种情况:

1.企业有理,员工没理,企业拿出证据,有理有据的辞退。员工不认同就仲裁,现在员工申请仲裁的难度趋近于零了都。

2.企业有理,员工也有理。那就双方协商呗,都是讲道理的人,很容易达成一致。

3.企业没理,员工有理。看企业态度,愿意依法赔偿甚至超额赔偿,没啥好讲的。不依法赔偿,那就上流氓手段呗,只要HR认同企业这么干,方法还是很多哒,如果不认同,还不赶紧走留着过年吗?员工则可以放心大胆的去仲裁,胜算的几率非常大。

4.企业没理,员工也没理。狗咬狗一嘴毛,看谁更流氓呗。

我的原则,有理好好讲理,作为企业一方多付出一些,就当做PR了,非要胡搅蛮缠,我是不讲理的祖宗。


OVER


别再问我女性如何平衡工作与生活了,那个话题我有参与打卡,不过没有入选。如果有兴趣可以订阅,这样就不会错过我的胡说八道了。

我的打卡又不会每篇都入选。

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李太白1982

23楼 李太白1982

企业针对员工涨工资的诉求,有责任考虑,但不是义务!企业不涨工资,员工提出离职,与辞退员工不是一个概念的!

2017-04-26 13:37:13 回复 赞(0)
丫丫00

22楼 丫丫00

都是做一份工作,如果员工有理公司无理,要尽可能的的帮助员工争取最大利益

2017-04-26 12:44:42 回复 赞(0)
用心聆听

21楼 用心聆听

(ˇˍˇ) 想~辞退总会找理由

2017-04-26 11:54:31 回复 赞(0)
竹诸葛

20楼 竹诸葛

所谓的有理与无理都是基于双方的立场与观念不同产生的,协商处理或许是最好的办法。补充一下:我也在虎门以纯服饰也做过一年的HRM,也发生过无证无据辞退销售经理、销售主管(孕妇)的经历,总结一句话:无所谓对错,内部协商,好聚才会好散!

2017-04-26 11:45:41 回复 赞(0)
S_1344610573

19楼 S_1344610573

多谢分享 ~~

2017-04-26 11:21:59 回复 赞(0)
老朋友0125

18楼 老朋友0125

这个案例讲的员工想涨工资,企业有权利不涨工资,员工不同意就离职,这个和裁员关系不大吧。大多数人离职就是这个原因。

2017-04-26 10:25:24 回复 赞(0)
雅雅hr

17楼 雅雅hr

公司裁人从来就是突然的,也不给赔偿,作为HR很烦心

2017-04-26 10:25:09 回复 赞(0)
凹凸at

16楼 凹凸at

看了标题就想默默给你点赞,咱们做HR的,什么招都得学一下或者了解一下,最起码的意识和套路总得备着吧。江湖之大,人心之复杂,无奇不有啊。害人之心不可有,但防人之心不可无···

2017-04-26 09:59:10 回复 赞(1)
james斯密达

15楼 james斯密达

这性子,够爽快!不过电工那件事后来有人想回来上班其实也可以考虑,所谓“首恶必办,胁从不问,受蒙蔽无罪,反戈一击有功”嘛~

2017-04-26 09:43:46 回复 赞(0)
麦子8

14楼 麦子8

痛恨

2017-04-26 09:43:24 回复 赞(0)
爱学习的卡卡

13楼 爱学习的卡卡

谢谢

2017-04-26 09:37:08 回复 赞(0)
三色锦

12楼 三色锦

特喜欢你的态度风格

2017-04-26 09:34:28 回复 赞(0)
季琳

11楼 季琳

做为HR ,本就是两面人,做不到这一点,怎么在职场里混。

2017-04-26 09:32:50 回复 赞(0)
luguang2004

10楼 luguang2004

谢谢分享

2017-04-26 09:30:23 回复 赞(0)
sunyl

9楼 sunyl

谢谢分享

2017-04-26 09:15:36 回复 赞(0)
但行好事莫问前程

8楼 但行好事莫问前程

实习的时候,看着和蔼可亲的HR,觉得哪都好!
接触了部分HR,满满的套路~
都说人心隔肚皮(看不透),套路满满的HR肚皮比一般人厚哇
为什么要不折手段呢,好聚好散嘛~
顺便说个真事:世界这麽小,以前一个HR强势的解聘了一个员工,后来参加一场婚宴,发现是老公家的远房亲戚。

2017-04-26 08:56:57 回复 赞(0)

蓉城HR

@但行好事莫问前程:矫情

2017-04-26 09:01:06回复

春风20098

@但行好事莫问前程:这个可以有,我相信。因果报应。所以,做事别做绝了,给自己留条后路吧。

2017-04-26 11:59:20回复
晓枫183

7楼 晓枫183

对于这种跟风,毫无理由的,当然不能手软

2017-04-26 08:52:20 回复 赞(0)
柯南小小

6楼 柯南小小

喜欢欢姐的这名句话“非要胡搅蛮缠,我是不讲理的祖宗”

2017-04-26 08:51:07 回复 赞(0)
sunnylan

5楼 sunnylan

简明扼要,我喜欢

2017-04-26 08:47:26 回复 赞(0)
304170442

4楼 304170442

学习了,谢谢分享!

2017-04-26 08:35:57 回复 赞(0)

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三年时间从HR小白晋升为人力资源总监实现跨域式成长。现任富国禹铭集团首席人才发展官、辽宁活儿好文化传媒有限公司CEO。国..
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