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以纯服饰算知名的大公司吗?这是我呆过的知名度最高的公司了,所以经历应该不符合知名大公司这个背景。重点是我分享的不是以纯的经历。
HR做久了谁没裁过两个人啊,因为公司规模都不是特别大,没经历过特别大规模的裁员,最大规模的一次是被动裁员了10名电工。这个经历挺有意思的。缘起是一个分公司的电工班班长想涨工资,他要求涨工资的原因是他在其他公司工作的电工朋友工资都比他高。在知道这个诉求后,我们做了薪酬外部调查,也对这位班长的工作进行了评估,认为他的诉求不合理,所以就残忍拒绝他了涨工资的要求。这位大哥就联合了电工班里其他9位电工,到我这里来谈集体离职。当时我的态度非常明确“你们确认好了想离职对不?好的马上办理离职手续,不走都TM不是老爷们”然后从其他分公司每个分公司调一名电工立即支援这家分公司,马上启动紧急招聘程序做人员补足。后来辞职的9名电工里有人找我提出要回来上班的,可是抱歉,不可以。
总结一下,裁员无非以下四种情况:
1.企业有理,员工没理,企业拿出证据,有理有据的辞退。员工不认同就仲裁,现在员工申请仲裁的难度趋近于零了都。
2.企业有理,员工也有理。那就双方协商呗,都是讲道理的人,很容易达成一致。
3.企业没理,员工有理。看企业态度,愿意依法赔偿甚至超额赔偿,没啥好讲的。不依法赔偿,那就上流氓手段呗,只要HR认同企业这么干,方法还是很多哒,如果不认同,还不赶紧走留着过年吗?员工则可以放心大胆的去仲裁,胜算的几率非常大。
4.企业没理,员工也没理。狗咬狗一嘴毛,看谁更流氓呗。
我的原则,有理好好讲理,作为企业一方多付出一些,就当做PR了,非要胡搅蛮缠,我是不讲理的祖宗。
OVER
别再问我女性如何平衡工作与生活了,那个话题我有参与打卡,不过没有入选。如果有兴趣可以订阅,这样就不会错过我的胡说八道了。
我的打卡又不会每篇都入选。
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23楼 李太白1982
企业针对员工涨工资的诉求,有责任考虑,但不是义务!企业不涨工资,员工提出离职,与辞退员工不是一个概念的!
22楼 丫丫00
都是做一份工作,如果员工有理公司无理,要尽可能的的帮助员工争取最大利益
21楼 用心聆听
(ˇˍˇ) 想~辞退总会找理由
20楼 竹诸葛
所谓的有理与无理都是基于双方的立场与观念不同产生的,协商处理或许是最好的办法。补充一下:我也在虎门以纯服饰也做过一年的HRM,也发生过无证无据辞退销售经理、销售主管(孕妇)的经历,总结一句话:无所谓对错,内部协商,好聚才会好散!
19楼 S_1344610573
多谢分享 ~~
18楼 老朋友0125
这个案例讲的员工想涨工资,企业有权利不涨工资,员工不同意就离职,这个和裁员关系不大吧。大多数人离职就是这个原因。
17楼 雅雅hr
公司裁人从来就是突然的,也不给赔偿,作为HR很烦心
16楼 凹凸at
看了标题就想默默给你点赞,咱们做HR的,什么招都得学一下或者了解一下,最起码的意识和套路总得备着吧。江湖之大,人心之复杂,无奇不有啊。害人之心不可有,但防人之心不可无···
15楼 james斯密达
这性子,够爽快!不过电工那件事后来有人想回来上班其实也可以考虑,所谓“首恶必办,胁从不问,受蒙蔽无罪,反戈一击有功”嘛~
14楼 麦子8
痛恨
13楼 爱学习的卡卡
谢谢
12楼 三色锦
特喜欢你的态度风格
11楼 季琳
做为HR ,本就是两面人,做不到这一点,怎么在职场里混。
10楼 luguang2004
谢谢分享
9楼 sunyl
8楼 但行好事莫问前程
实习的时候,看着和蔼可亲的HR,觉得哪都好! 接触了部分HR,满满的套路~ 都说人心隔肚皮(看不透),套路满满的HR肚皮比一般人厚哇 为什么要不折手段呢,好聚好散嘛~ 顺便说个真事:世界这麽小,以前一个HR强势的解聘了一个员工,后来参加一场婚宴,发现是老公家的远房亲戚。
蓉城HR
@但行好事莫问前程:矫情
春风20098
@但行好事莫问前程:这个可以有,我相信。因果报应。所以,做事别做绝了,给自己留条后路吧。
7楼 晓枫183
对于这种跟风,毫无理由的,当然不能手软
6楼 柯南小小
喜欢欢姐的这名句话“非要胡搅蛮缠,我是不讲理的祖宗”
5楼 sunnylan
简明扼要,我喜欢
4楼 304170442
学习了,谢谢分享!
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23楼 李太白1982
企业针对员工涨工资的诉求,有责任考虑,但不是义务!企业不涨工资,员工提出离职,与辞退员工不是一个概念的!
22楼 丫丫00
都是做一份工作,如果员工有理公司无理,要尽可能的的帮助员工争取最大利益
21楼 用心聆听
(ˇˍˇ) 想~辞退总会找理由
20楼 竹诸葛
所谓的有理与无理都是基于双方的立场与观念不同产生的,协商处理或许是最好的办法。补充一下:我也在虎门以纯服饰也做过一年的HRM,也发生过无证无据辞退销售经理、销售主管(孕妇)的经历,总结一句话:无所谓对错,内部协商,好聚才会好散!
19楼 S_1344610573
多谢分享 ~~
18楼 老朋友0125
这个案例讲的员工想涨工资,企业有权利不涨工资,员工不同意就离职,这个和裁员关系不大吧。大多数人离职就是这个原因。
17楼 雅雅hr
公司裁人从来就是突然的,也不给赔偿,作为HR很烦心
16楼 凹凸at
看了标题就想默默给你点赞,咱们做HR的,什么招都得学一下或者了解一下,最起码的意识和套路总得备着吧。江湖之大,人心之复杂,无奇不有啊。害人之心不可有,但防人之心不可无···
15楼 james斯密达
这性子,够爽快!不过电工那件事后来有人想回来上班其实也可以考虑,所谓“首恶必办,胁从不问,受蒙蔽无罪,反戈一击有功”嘛~
14楼 麦子8
痛恨
13楼 爱学习的卡卡
谢谢
12楼 三色锦
特喜欢你的态度风格
11楼 季琳
做为HR ,本就是两面人,做不到这一点,怎么在职场里混。
10楼 luguang2004
谢谢分享
9楼 sunyl
谢谢分享
8楼 但行好事莫问前程
实习的时候,看着和蔼可亲的HR,觉得哪都好!
接触了部分HR,满满的套路~
都说人心隔肚皮(看不透),套路满满的HR肚皮比一般人厚哇
为什么要不折手段呢,好聚好散嘛~
顺便说个真事:世界这麽小,以前一个HR强势的解聘了一个员工,后来参加一场婚宴,发现是老公家的远房亲戚。
蓉城HR
@但行好事莫问前程:矫情
春风20098
@但行好事莫问前程:这个可以有,我相信。因果报应。所以,做事别做绝了,给自己留条后路吧。
7楼 晓枫183
对于这种跟风,毫无理由的,当然不能手软
6楼 柯南小小
喜欢欢姐的这名句话“非要胡搅蛮缠,我是不讲理的祖宗”
5楼 sunnylan
简明扼要,我喜欢
4楼 304170442
学习了,谢谢分享!
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