你需要一个职业规划

作者昌拓宇更新于：2017-04-26 21:19 62957

内容来自 2017-05-02 打卡话题

　　我以前在50人的小公司从事人事行政工作近两年，春节后开始找工作，到现在没找到合适的，想做绩效和薪酬模块的工作，但没经验；又不想从事招聘模块。想到大公司学点系统经验，但学历又不过关，目前正在自考大专。前期面试了十几家公司，有的嫌我专业度不够，经验不多。如果去小公司，大多人事需要兼行政，杂事多，工资又低。
　　现在很苦恼，空白期太长，要不要将就着先找份工作做，麻烦各位同行朋友给些建议。

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要消除苦恼，你需要一个周密的，切合个人实际的职业规划。首先你想从事薪酬与绩效的相关工作，想进大公司，想拿高工资，这个愿望很好。但有一点必须清楚，世界上不存在"钱多事少离家近"的工作，也就是说任何愿望的实现都必须付出代价，如果你看到别人轻松获得了想要的，那是因为别人只让你看到了他辉煌的一面，而他默默付出的艰辛一面，你未必看到。付出才有回报，这是真理。实际上，我觉得你与你的愿望之间还存在比较大的差距。比如你的经验、专业、学历、能力等都存在硬伤，还无法支持你进入大公司进行系统地学习。

愿望很好，但愿望必须转化为目标，目标要转化为计划，计划要有策略和行动保障。一旦有了目标，我们就不要轻言放弃，目标不变，但实现这个目标的方法和途径有很多。有一本书的书名就叫做：目标刻在钢板上，方法写在沙滩上。现在你已经踏出了重要的第一步，提升学历。下一步，我认为获得人力资源的证书必不可少，这是你专业能力的证明。当然前提是你打算长期从事这一行。

在愿望实现的过程中，我们不必追求一步到位，可以尝试曲线救国。我有几个建议，先进大公司从招聘做起，毕竟这是你擅长且有经验的模块，招聘模块的门槛相对较低。我们可以静观其变，一旦你在大公司站稳脚跟，当薪酬绩效模块出现空缺时你可以申请转岗。第二，先从小公司的招聘岗位或人事行政做起，随着公司发展，人力资源模块不断完善，你以后接触到薪酬绩效的机会也有很多，在小企业积累起薪酬绩效工作经验后再跳去大公司就会相对简单。我现在做培训经理，我也不是一开始就做培训的，最初进入人力资源这个行业，我是从招聘专员做起的。记得那时做招聘快到六个月的时候，因为这个公司每周都有新员工入职，每周就至少要做一次新员工入职培训（这家公司培训比较简单，只有一天新员工入职培训，培训内容是员工手册）。原来的培训专员不太想干了，以身体不舒服为由请假。领导迫于无奈，就要我临时顶上给新员工培训。我平时对培训就挺感兴趣，也没少看培训专员给新员工授课。结果一天课下来，领导认为我讲得非常好，学员评价也很不错。培训专员离职后我就正式转岗去做培训了。而那时培训正是我希望从事的岗位。所以当机会来临时我们需要做好必要的准备。

至于是否要先找份工作，要跟据你的实际情况来定。比如较长的空白期是否会给你带来经济方面的压力。如果你之前积蓄不多，生活就逼迫你不得不低下高贵的头颅，先考虑填饱肚子；或者你上有老下有小，家里人等着你挣钱养家糊口，或者你有房贷车贷的压力，这些情况都不支持你有较长时间的空白期。最重要的是，即使你经济条件允许，是不是意味着你找工作时间越长，就越有机会找到心仪的工作。如果回答是不一定，我劝你还是接受现实吧。什么叫情商高？一个人能充分了解自己在社会中的地位以及清楚了解自己的个性、能力、特质就是情商高。我们不妨利用SWOT分析法这个战略工具来好好评估下自己，你的能力、经验、个性、学历哪些是占优势的，哪些是缺点需要克服的，哪些是面临的竞争，哪些是自己的机会。如果自己评估不准，还可以请你的好朋友、好同事参与到对你的评价当中来。在年轻的时候，30岁之前，我们不必为账面上的金钱少而太过纠结，我们需要纠结的是这份工作是否能学到东西，是否属于我职业生涯规划的一部分。30岁以后才是技能、经验慢慢发挥效力和作用的时候，如果你选准了行业，跟对了人，后面的个人收入是源源不断的，也许一年就弥补了你之前的收入差额。

职业生涯规划我们需要分阶段来实现，目标既不能冒进又不能保守。如果将就找份工作呢，也许你会做得很痛苦，上班如同上坟。找到更好工作又不得不选择辞职。想一想，为什么你会如此迷茫呢。关键是未找到人生定位，专业讲法是未找到职业锚或职业的长期贡献区。个人期望与现实存在较大差距。我建议你现在立刻马上立即做职业生涯规划，先搞清自己是个什么样的人，你的内心深处最想要的是什么，然后制定出自己短期、中期、长期的职业规划，不仅要有目标还要有实现目标的策略和行动计划。大目标分解成小目标，别整不切实际的东西进去，一步一个脚印去攀登，去实现一个一个小目标。否则，你现在很苦恼，若干年后你还会很苦恼。

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全部评论(20) 我参与的评论

20楼菜鸟gy

刚开始接触，谢谢分享

2017-05-17 14:02:13 回复赞(0)

19楼唯风逆耳

学习了

2017-05-02 19:14:34 回复赞(0)

18楼芷菱

谢谢分享！

2017-05-02 17:00:52 回复赞(0)

17楼胡兴

不错的分享，谢谢。

2017-05-02 16:46:08 回复赞(0)

16楼小爱要努力

学习了

2017-05-02 14:56:06 回复赞(0)

15楼爱三毛

作者分享的特别好，我想补充一点，HR有六个模块，你的性格与哪个模块更匹配。过去我身边的案例，有个姑娘，做招聘2年，感觉压力太大，天天做梦都是招聘和筛简历。后来申请转岗到薪酬福利，遇到第一件工作就退怯了，社保扣缴的工作表与银行扣款差8分钱。她怎么算都觉得自己没错，但财务要求必须找到这8分钱，这姑娘属于急性子，一晚上对小数点后的四位数，花晕恶心，第二天，还是差2分钱，就申请不做薪酬福利了。……想必很多薪酬妹妹都有对帐的体会，有耐性，仔细认真，有方法才通过这一小关。哈哈

2017-05-02 13:17:58 回复赞(0)

14楼爱学习的卡卡

谢谢，

2017-05-02 10:26:26 回复赞(0)