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从员工及管理人员入手,深入分析问题原因,有效解决问题

作者 勤奋的小书虫 2017-04-18 17:42 1021
内容来自 2017-04-18 打卡话题
如何管理好后勤队伍?
  我们公司最近招聘了3名外地的女清洁工,跟她们谈好了福利工资后就入职了,暂时还没有签订任何协议和合同,其实我也在考虑,要给他们签订劳动合同还是劳务协议,因为他们年纪都大了,领不了退休工资。而且他们本来也不希望公司每个月扣社保。
  我本身较忙,平时很少管他们,但最近发现,工作时间经常找不到这几个清洁工的人影,有时看到她们之后问刚刚在哪里在忙什么,有的说在车间,有的说在办公区,但其实我也在公司都找了一遍,可并没有发现他们的身影,常常是电话遥控之后才会出现。我不想冤枉任何人,但是也不想被清洁工糊弄。
  请教各位,关于后勤人员的管理,大家有什么好的办法呢?和他们签订劳动合同好,还是签订劳务协议好呢?可能会存在哪些风险?
  我们公司最近招聘了3名外地的女清洁工,跟她们谈好了福利工资后就入职了,暂时还没有签订任何协议和合同,其实我也在考虑,要给他们签订劳动合同还是劳务协议,因为他们年纪都大了,领不了退休工资。而且他们本来也不希望公司每个月扣社保。
  我本身较忙,平时很少管他们,但最近发现,工作时间经常找不到这几个清洁工的人影,有时看到她们之后问刚刚在哪里在忙什么,有的说在车间,有的说在办公区,但其实我也在公司都找了一遍,可并没有发现他们的身影,常常是电话遥控之后才会出现。我不想冤枉任何人,但是也不想被清洁工糊弄。
  请教各位,关于后勤人员的管理,大家有什么好的办法呢?和他们签订劳动合同好,还是签订劳务协议好呢?可能会存在哪些风险?
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我,经历过类似的情况。

处于酒店行业,经常会需要保洁人员,目前执行的是工作超过4小时的人员,长期需要的岗位签订劳动用工合同,临时性的岗位签订临时用工合同,年龄超过55周岁的在公司会有明确要求不予录用;清扫卫生人员经常会在早上清理完一遍卫生后就见不到人影的现象,后来对其工作进行细分,制定每日计划卫生、每周计划卫生、每月计划卫生,规定卫生实施的时间点,并制定了惩罚措施,管理人员不定期进行抽查,取得了一定效果,但因为目前公司实行扁平化管理,经理级别下未设置主管,只是增加了一个领班,领班管理及抽查力度有限,不能严格按制度执行,部门经理每日都有很多外部事务需要处理,无法进行严格检查,许多制度成为空谈,卫生问题多次出现也没有得到很好解决。员工管理除制度外,更多的是岗位相关的管理人员的管理问题,需要提升管理人员的管理水平与意识,提升工作责任心,不能一味的做“老好人”,也不能以工作繁忙为借口对自己及员工降低要求,对下属工作不闻不问,管理团队管理水平提升了,员工偷懒耍滑的现象自然也就少了。

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