三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 愿每个人都能遇见更好的自己---致我爱的人和爱我的人

作者 徐渤bobo 更新于:2017-04-18 11:58 15153

最近一直都有些情绪低落,我承认是我自己的问题,愿每个人都能遇见更好的自己---致我爱的人和爱我的人和工作无关和咱们这些三茅的小伙伴们无关。但在今天我收到了一封站内信,因为平日里收到的留言与信件太多了,我基本没有时间一一查看也不太可能一一回复,但今天不知为何,心绪不宁的我鬼使神差的打开了那封站内信。这是一封感谢我的信,信的原文太多,我不想赘述,直接复制给大家看看吧。愿每个人都能遇见更好的自己---致我爱的人和爱我的人  为了不泄露信息,我把姓名给隐藏了。

愿每个人都能遇见更好的自己---致我爱的人和爱我的人



愿每个人都能遇见更好的自己---致我爱的人和爱我的人


愿每个人都能遇见更好的自己---致我爱的人和爱我的人     

以上就是这封信的全部截图,说实话,看到这封信,我内心有一种说不出的感觉。有些小骄傲,有些小感动但更多是压力。因为我让一些人得到了进益,因为我让更多的人得到了进步,但也证明我的每一句话我的每篇言论也都会影响到一些人。那么,不仅仅是为了自己,也是为了更多的如我一样还在努力奋斗着的HR们都可以有良师益友, 我必须一直保持努力。

和信里的HR一样,即使感觉到自己内心的迷茫与无助,也要不断突破自己,寻找更加明确的方向,其实他主动的参加会议也好,主动的利用2号人事部里的员工自助服务也罢都只是生命中一个偶然,更多的是因为他的思考。当然,当偶然遇见了思考,你的气场会变的更加强大,你的未来会变得更加明朗,你的人生也会更加的精彩,

亲爱的,要记住:人生不可能是心电图,一帆风顺的是死人,跌宕起伏才是生活应该有的样子。”

我的书《让最好的时光遇见最好的自己》里写的“ 正因为春天遇见了花儿,这世界才变得异常芬芳;正因为天空遇见了鸟儿,天空中才有了动听的歌声;正因为空气中遇见了风儿,柳枝才学会了舞蹈。人也是如此,我们来到这个世界,无法选择自己的出身,也无法决定自己的智商和外貌,但是不i每个人都可以做最好的自己,人的一生很长,可以有几十年,而人的一生也很短,在最美好的时光一转眼或许就不见了,因此,要想在最好的时光里遇见最好的自己,绽放自己最美的一面,就要懂得把感恩,懂得珍惜。

人需要懂得不断努力修炼与学习,将每一件事情都当成学习在时光中绽放光芒与彩虹,把最好的自己留在最好的时光里。   

还记得曾经我说过的那句话吗,2016,感谢遇见,2017,我想和你们在一起。


145

40

35

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
Sumi谢0306

35楼 Sumi谢0306

每隔一段时间总是会有迷茫期 ,想转转方向。。。但是当这件事做好了,又有满满的成就感。。。。之所以会这样反反复复,还是自己需要提升的地方很多,学会多总结和思考是多重要呀,但又不是那么一件容易做到的事。

2017-04-24 11:33:51 回复 赞(0)
青菜飞扬

34楼 青菜飞扬

特地找到这篇文章,暖暖的正能量.

2017-04-24 11:08:28 回复 赞(1)
林牧

33楼 林牧

真好!留个爪印……:)

2017-04-24 09:24:40 回复 赞(1)
萧萧牧歌晨

32楼 萧萧牧歌晨

迷茫的时候看到这篇文章,又给了自己正能量,加油!

2017-04-21 16:17:02 回复 赞(0)
我主沉浮1981

31楼 我主沉浮1981

三茅这个平台带给所有HR工作者的不止是专业知识的提升,更多的是为人处事的正向引导!让身处困顿中的人豁然开朗,为积极奋斗的人推波助澜!在这里,遇见志同道合的朋友,没有什么难关是过不去的,愿每个人都能遇见最好的自己!

2017-04-21 11:02:16 回复 赞(0)
我主沉浮1981

30楼 我主沉浮1981

三茅这个平台带给所有HR工作者的不止是专业知识的提升,更多的是为人处事的正向引导!让身处困顿中的人豁然开朗,为积极奋斗的人推波助理!在这里遇见志同道合的朋友,没有什么难关过不去,愿每个人都能遇见最好的自己!

2017-04-21 11:01:20 回复 赞(0)
冰巧

29楼 冰巧

感谢分享,最好的时光遇见最好的自己,努力,加油!

2017-04-20 17:12:17 回复 赞(0)
anru2011

28楼 anru2011

我也有过同样的经历,走过后发现对自己心智修炼很有帮助,感谢生命中的偶然。

2017-04-20 14:07:22 回复 赞(0)
林生哥

27楼 林生哥

必须要小傲娇一个。

2017-04-20 14:01:01 回复 赞(0)
宋的叶

26楼 宋的叶

自助服务界面,为老员工定时发送生日祝福语这个想法超赞~

2017-04-20 10:36:35 回复 赞(0)
sunshion阿狸

25楼 sunshion阿狸

人生不可能是心电图,一帆风顺的是死人,跌宕起伏才是生活应该有的样子。
感恩遇见,感恩传播正能量的,最可爱的人。

2017-04-19 13:28:21 回复 赞(1)
Lois2012

24楼 Lois2012

迷茫是每个人都会遇到的,只是不同的人有不同的处理方式。看了这位朋友的故事,我真的很感动,也很佩服这位朋友。
在对的时间遇到对的人,并做了对的事,是非常幸运也是非常幸福的,祝福他。同时也感谢bobo,我会继续关注你的。

2017-04-19 10:13:13 回复 赞(0)
木又寸

23楼 木又寸

支持

2017-04-19 10:10:10 回复 赞(0)
七七七姐的书

22楼 七七七姐的书

写的真好,感谢遇见你

2017-04-18 17:54:24 回复 赞(0)
徐渤bobo

21楼 徐渤bobo

硬广告:这次员工自助服务 9.9包100条短信 还返现的活动很赞。这个学员用心去做真的进益。真好 真的。特别激动

2017-04-18 16:21:18 回复 赞(1)
涵妆楼

20楼 涵妆楼

每次看bobo老师的文,都能学到东西。有时是知识点,有时是心态,有时甚至是字里行间流露的真诚豁达都能感染到我。

2017-04-18 15:31:30 回复 赞(0)
罗格

19楼 罗格

BoBo老师,我是牧文,真是太感动了!您居然百忙之中特意发文鼓励我,非常感谢您!其实我一直都记得您之前打卡文章中的一句话,“要么狠,要么滚”,我一直相信,只要我在工作中肯干,肯思考,肯学习,一定能有成绩的!最后我也是透过BoBo老师的强势“广告”了解到2号人事部的,真的很棒,很多像批量短信这种功能虽小,但是很贴心,其实也是看到短信包的优惠活动才花了几块钱~~

2017-04-18 15:17:37 回复 赞(6)

徐渤bobo

@罗格:这次的活动就9.9 还返现 你可以去看看

2017-04-18 16:18:50回复

尘忆痕

@罗格:您好!请问在哪里可以购买的短信包?

2017-04-19 14:06:04回复
向阳0330

18楼 向阳0330

BOBO老师的文章很用心,很喜欢!

2017-04-18 15:06:39 回复 赞(2)
Trista2328

17楼 Trista2328

我最近也是处于迷茫期,看完这篇后顿时明朗了起来!就像BOBO老师说的:”人需要懂得不断努力修炼与学习,将每一件事情都当成学习在时光中绽放光芒与彩虹,把最好的自己留在最好的时光里。 ” 谢谢BOBO老师!2017,我们 一起加油!

2017-04-18 14:41:51 回复 赞(1)
DREAMER唐

16楼 DREAMER唐

#赞赏# 每次看到老师的分享,都会多一分反思,也多一份动力,加油!

2017-04-18 14:25:48 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

【咨询VX:xubobobo16】(人多回复慢) 三茅人力资源网课程教研总监/亚太人才资本研究会中国区秘书长/数字化时代..
最新内容
hr提问该提什么问题
27分钟前    通用技能
面试官如何提问
27分钟前    通用技能
面试时问你还有什么问题需要问的吗
27分钟前    通用技能
什么是苏格拉底式提问
28分钟前    通用技能
可以向hr提问的问题
28分钟前    通用技能
舞蹈面试官提问的问题
28分钟前    通用技能
财务人员向面试官提问提什么问题
28分钟前    通用技能
什么是诱导性提问
29分钟前    通用技能
面试时问你有什么想问的问题
29分钟前    通用技能
面试官希望去被反问什么
29分钟前    通用技能
面试过程应该提问哪些问题
31分钟前    通用技能
面试厨师长要提问什么问题
31分钟前    通用技能
面试提问什么问题
35分钟前    通用技能
面试向面试官提问什么问题
35分钟前    通用技能
假如我是面试官,如何提问
35分钟前    通用技能
什么是封闭式提问和开放式提问
37分钟前    通用技能
什么是闭合式提问
38分钟前    通用技能
hrbp一般会问什么问题
38分钟前    通用技能
面试如何提问应聘者
38分钟前    通用技能
面试官问遇到的最大困难是什么
38分钟前    通用技能
面试问我还有什么要问的
38分钟前    通用技能
面试一般提问什么问题
38分钟前    通用技能
招聘HR面试提问技巧
39分钟前    通用技能
面试官问到离职原因怎么机智回答
39分钟前    通用技能
面试it提问哪些问题
39分钟前    通用技能
面试官一直问我有什么要问的
39分钟前    通用技能
面试别人的时候应该问什么
40分钟前    通用技能
面试高速收费员会问什么问题及答案
40分钟前    通用技能
初次面试应该提问哪些问题
40分钟前    通用技能
面试提问缺点怎么回答
41分钟前    通用技能
面试的时候问你有什么问题要问
41分钟前    通用技能
轻轨面试一般会提问什么问题
41分钟前    通用技能
面试者提问面试官的问题
43分钟前    通用技能
面试时向面试官提问什么问题比较合适
43分钟前    通用技能
面试时被问还有什么想问的
44分钟前    通用技能
面试时可以向面试官提问什么问题
44分钟前    通用技能
什么是探索式提问
44分钟前    通用技能
面试官问看新机会的原因
44分钟前    通用技能
面试官问你有什么想问的吗
44分钟前    通用技能
面试官应该提问哪些问题
45分钟前    通用技能
物业保安面试提问哪些问题
45分钟前    通用技能
面试官让你问他问题应该问什么问题
45分钟前    通用技能
什么是循环提问
45分钟前    通用技能
面试中问你还有什么想问的吗
46分钟前    通用技能
ai面试一般会去提问什么问题
46分钟前    通用技能
面试如何去提问面试官
47分钟前    通用技能
结构化面试有提问环节吗
47分钟前    通用技能
什么是启发性提问
48分钟前    通用技能
面试你还有什么想问的吗,怎么回答
48分钟前    通用技能
面试反提问
50分钟前    通用技能
如何向面试官提问十大问题
50分钟前    通用技能
面试官提问你有什么缺点
51分钟前    通用技能
面试时询问离职原因怎么说
51分钟前    通用技能
面试者向面试官提问可以问一些什么问题
51分钟前    通用技能
面试自由提问环节问什么
51分钟前    通用技能
开放式提问和封闭式提问有什么区别
52分钟前    通用技能
面试官问是不是独生子女
52分钟前    通用技能
什么是问答法
52分钟前    通用技能
招聘过程中HR如何提问
52分钟前    通用技能
面试官该如何提问
53分钟前    通用技能
面试时如何提问应聘者
56分钟前    通用技能
适合向面试官提问的问题
57分钟前    通用技能
面试官问离职原因怎么说
58分钟前    通用技能
手术室护士面试一般会被提问什么问题
2小时前    通用技能
企业面试提问问题
2小时前    通用技能
如何向HR提问
2小时前    通用技能
面试官问离职原因写什么合适
2小时前    通用技能
面试时如何向面试官提问
2小时前    通用技能
面试时,如何提问面试官
2小时前    通用技能
什么是提问技巧
2小时前    通用技能
ipqc面试会提问些什么
2小时前    通用技能
面试最后的自由提问环节应该问的问题
2小时前    通用技能
什么是苏格拉底提问法
2小时前    通用技能
hr问你有什么问题要提问
2小时前    通用技能
面试官提问关于游戏开发工程师面试者的问题
2小时前    通用技能
面试官如何回答应聘者的提问
2小时前    通用技能
面试官如何提问问题
2小时前    通用技能
面试提问职业规划
2小时前    通用技能
采购面试官如何提问
2小时前    通用技能
面试人员的基本提问流程
2小时前    通用技能
面试官提问职业规划怎么回答
2小时前    通用技能
面试者提问晋升该怎么回答
2小时前    通用技能
面试时关于责任心的提问
2小时前    通用技能
关于价值观面试的问题提问
2小时前    通用技能
面试官问做过最有成就感的事
2小时前    通用技能
面试要提问对方什么问题
2小时前    通用技能
面试官一般会提问什么问题
2小时前    通用技能
面试培训师提问哪些问题
2小时前    通用技能
关于销售面试官会怎么提问
2小时前    通用技能
面试者可以提问面试官什么问题
2小时前    通用技能
hrbp面试的时候会问什么
2小时前    通用技能
发散式提问和启发式提问的区别
2小时前    通用技能
面试时问你还有什么要问的吗
2小时前    通用技能
面试的时候hr会提问什么问题
2小时前    通用技能
hr通常提问的面试问题
2小时前    通用技能
面试可以向公司提问什么问题
2小时前    通用技能
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月23日)
2小时前    热点资讯
速看!河南职称评审新变化
3小时前    政策速递
瑞媒:德国汽车工人涌向军工企业
3小时前    热点资讯
瑞银全球大裁员,首轮裁员6月份开始
3小时前    热点资讯
今日打卡案例 5028 已人打卡
【绩效管理】在绩效指标的设定上,老板“一意孤行”

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

04-25 19:00 72

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 602

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 312

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了