工资条要不要发给员工？这个答案是肯定的，不发工资条的风险在于：按照《工资支付暂行条例》、《劳动法》规定，企业不给员工工资条是一种侵权与违法行为。现实告诉我们，法律规定的问题一定是对的，但是不一定就会去执行。因为，如果大家都能在游戏规则内玩，世界早就和平了！那么坏蛋这个词也就从康熙字典里消失的节奏！
黑格尔说过，存在即是合理哒！很多事情之所以没有改变，一定是有原因的！
一、老板为什么不愿意给工资条：
1、我的地盘我做主：相信很多小老板都有这种感觉，朕即天下，麻淡，在我老子的地盘上，老子就是法，要是什么都按法律规定走，当老板还有什么快感呢，不如去当打工仔算了！所以喽，不被法律制裁的践踏法律的行为就有一种报复与作死的快感！当老板的都这样。你干活，我发钱，哪来那么多破事！反正，少给了，你不愿意，多给了，我不开心，大家都不是傻子，发不发工资条都一样。
2、悄悄的进村打枪的不要：很多企业薪酬体系不规范，领工资的与发工资的有数，其他人都没谱！这样有暗箱操作的空间嘛！什么事都让别人知道，那就没有妻不如妾，妾不如偷的感觉了！特别是国人有这种传统，好事不出门，坏事传千里，工资条一发，我去，你会发现，熊熊的八卦之火呈燎原之势的结果，一定是让某些大茶壶屁股呼呼叫的节奏，为了那点工资差距，有人就会跳出来问，那谁是妖乎？贱乎？能乎？才乎？既然这样，不如哑巴吃饺子----心中有数！
二、发放工资条的必要性：
当然，作为稍微靠谱点的土豪，而不是像外面那些妖艳贱货一样的的土鳖老板，发放工资条还是必要哒，哼，你有心机？我也不要脸，大家都凭证据说话嘛！这可是阅览室里翻报纸----大有文章喽，有哪些好处呢：
1、增加透明度：在企业里混，一分钱一分货，是狼你吃肉，是狗吃S，别看别人钱多就眼红，没病走两步！谁有多大能耐，工资条上见真章！特别是制造型企业，计件式工资，工资条那么一发，别BB，都不需要去做思想工资，瞅瞅别人几位数，再瞧瞧自己几位数，要是怕丢人，以后就得多努力。。。。
2、唐僧的书----一本正经：再说了，给员工发放工资条，就等于向员工说明，大爷我是遵纪守法的社会主义四有老板，五好企业，什么都按标准来走，要是你们敢瞎折腾，呵呵，WHO 怕WHO！该给你的，一分不少给，不该给的，绝对一分也不多给，就是这么任性！你想啥，俺就给你啥！大爷这只蛋就是没有缝，看你怎么叮。。。。。
3、白纸上写黑字----赖不掉：有工资条，对于企业与员工都是有好处的，比如算多了算少了，工资条上都是可以算出来的，谁也赖不掉，大家都按套路出牌！这样也利于讨回公道或是下月补或追。毕业时曾经做过薪资核算的工资，像俺这样纯爷们做这些细活真特么的是张飞扔鸡毛----有劲难使呐！算少了我不怕，下个月再补就是了，就怕给别人算多了。。。。有了工资条，查出来，就可以理直气壮的追回来。。。。。
三、发放工资条的几种方式：
我们知道发放工资条这种活工作量不一般，打印装订成册，签字，裁剪、发放都是细活。。。而且有时候，稍不留神就泄密了。当然了，对于计件制的企业，这个也就无所谓了，还怕员工间不知道了，麻淡，不知道也要想办法让员工知道互相的工资，这样才刺激。其他企业，就算了，还是需要适当保密的。
1、信封式：这个有点像每个月银行的对账单或是社保对账单形式，每人单独发放，看起来也高大上的节奏，当然，这个要看企业的观念了，财大气粗不差钱的可以这样考虑。谁说形象工程就不是工程呢？这年头不就这样吗，装X不高调，得瑟给谁看？
2、电子工资条：这年头，装X不是错，装的不对才是过！企业里可以通过预装某种软件（比如说，二号人事部，天下没有难管的企业，巴扎黑。此处广告应该点赞）的形式，将电子工资条发送到员工指定的邮箱或是手机短信上，这样是不是给人的感觉有跑步进入共产主义社会的快感呢？
上面的问题是个简单的问题，下面我们来聊聊题外话，一般功夫在诗外的节奏！其实，案例中发不发工资条这个其实不是个问题，问题是，在老板与新来的人事经理间如何平衡与选择，这个才是大问题！我们不妨做几个假设：
假设一：老板欣赏新来的人事经理
话说，不要迷信新官上任三把火这样的鬼话，有的火烧得好，能烧秃一片草原，有的人烧火的姿势不对，结果把自己烧死了！如果老板欣赏新来的人事经理，那么纵然老板不愿意发工资条，但是为了表示对人事经理的支持，也会同意这个做法。所以，这个时候，大爷的，别抱怨，别叽歪，你能做的就是去执行这个决定，然后再积极向人事经理提出操作建议，就是如何达到效果，又避免相关隐患，这样才能借着人事经理的东风，顺利站队，这叫从龙有功，以后也能好过点！至少让人事经理觉得你这个人拎得清！那么你需要在以后的工作中做好自己的事的同时，又要去帮助人事经理，这叫成就领导才能赢得未来。
假设二：老板对新来的人事经理不感冒
不要迷信外来的和尚会念经，再牛逼的和尚进了道观也吃不了兜着走！我们说因地制宜，适时而动！很多人容易搞不清方向，或是迷失了自己，错把自己的平台实力误认会是自己的实力，所以新到一个地方，这不爽，那看不惯，想要复制以前的经验或是做一些自己认为是正确的事！我呸！有些事在你眼里是那么简单，可是为什么现在公司没有操作呢？难道天下就你一个聪明人？这么简单的事，要是能做，凭什么这块肉要留给你来啃呢？别人早特么的吃干抹净了！
所以，如果你能根据老板与人事经理的对话，或是从老板的只言片语中分析出老板对人事经理不感冒，呵呵，拖拖先！也不是不做（不做，人事经理会第一个收拾你，所以，有限度的配合还是必要的，口号还是要喊哒），我们可以走一步拖一步，看三步，慢慢玩就是了！让人事经理自己去撞墙好了！
假设三：你愿意跟着人事经理混
我们说易求无价宝，难得有情人，如果你觉得这位新来的人事经理像作者这样是一个单纯的富有人格魅力的傻白甜，可以友情提醒一下，没有必要在形势不明的时候就想着飞龙在天，不如让人感觉你是潜龙勿用，这样别人才不会防备你！可以提醒他老板的一些观念与做人做事方式，如果他是聪明人，他会见好就收，及时调整生存策略。最主要的是你要提醒对方，不能刚谈恋爱时就特么的动手动脚的，那样你就OUT啦！等关系稳定或是有证了，再耍流氓也不迟。。。。
如果他是那种一意孤行，不懂战术的二愣子睡冷炕-----全凭火力旺的主，我觉得你还是离他远点！不然，你等来的不是鱼跃于渊，而是亢龙有悔！我们说，宁让有能力的人欠你一份情，不让没本事的人给你三分利！烧冷灶的艺术就在于从龙于未起之时！
假设四：你不愿意跟人事经理混
我们说空降兵不好做，能活下来的仅靠大智若愚是不够的，既有对势的把握，又有对人的揣摩！ 如果你觉得这位新来的人事经理不靠谱，活不了几集，或是能活几集，但是不喜欢对方的做人处事方式。这种时候，我们说，不要去得罪对方，职场上，不管什么时候，不要去得罪你的上司！哪怕你的上司必死无疑，你也不要去做捅他一刀的人，你可以提醒别人去捅嘛！
所以喽，做好自己的事，该玩啥就玩啥，不要让对方抓到你的把柄，咱们不挑头，不闹事，不反对，原则上跟着大多数人走就对了！但是，心里一定要明白，自己与这个人不是一路人！你需要做到，让别人误以为你是一路人，或是让别人觉得你不是敌人就行了！有点小难度，但是没关系，推荐看，一个演员的自我修养！
我们说把简单的事做到不简单，本来就是不简单的事，把简单的事做的更简单，更是不简单的事！
我们说，做事看势是一种智慧，做事看人是一种技巧，做事论事是一种本能！
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68楼 鹰儿烟台
有才华，谢谢分享
67楼 Vivi安
谢谢分享，学习了
66楼 媛媛yiyi
徐老师，拜托您经常露脸得不？有时神龙见首不见尾的，忙啥呢？得空给我们多分享一点哈
红尘醉弥勒徐胜华
@媛媛yiyi：在赶书稿。。。。。。。。。。。忙完书的事情，时间会多一点！
65楼 媛媛yiyi
徐老师，拜托您经常露脸得不？有时神龙见首不见尾的，忙啥呢？得空给我们多分享一点哈
64楼 xianxian123
可以可以，这很可以
63楼 七只角的羊
谢谢分享。说的很透彻，这个案例最根本的问题是老板的态度，在私企里做事首先要理解大boss的意思来做
62楼 雅鲁藏
这有点高深了，谢谢分享
61楼 李洪森
哈哈哈
60楼 芳草鲜美
谢谢分享！
59楼 騎著蝸牛去相親
受教了，谢谢
58楼 chengy
不发工资条，只有两种可能：一是公司还没有这个发工资条的意识；二是工资里面存在猫腻。我相信第二种可能性居多吧。其实呢，猫腻的存在无非就是公司想少花钱，员工想多收钱。例如加班工资。有些公司是实行六天上班制的，那么其实是超出了劳动法的工作时间，需要支付加班费。不少企业都是采用了模糊化操作。工资条的下发可能会产生很多不必要的麻烦。
我是赞成下发工资条的。当然，并不是说工资透明化，我觉得这两个概念是不一样的。我相信绝大部分的企业做不出工资透明化，这个也是跟历史原因有关的。
1、制定合理的薪酬制度，并不说根据现行的工资状态倒套，而是根据市场的水平，进行薪酬的整体规划。
2、通过几年的努力，逐步调整员工的工资，使其符合薪酬制度。
这样，工资才能慢慢透明化！
57楼 苏打蓝
计件制的企业也不愿意公开工资条，因为有很多不同的工种，每个工种的计件工资是不一样的，也不可能绝对公平，公开后，低工资岗位的员工就会不乐意了，会提出涨工资或者换岗位。
56楼 hklte_hr
谢谢分享！
55楼 call米诸葛
佩服佩服
54楼 玉翼婵娟
感谢分享，非常精彩，赞一个
53楼 春意阑珊了
智商捉急没看懂哈哈
52楼 大帝马青云
#赞赏# 曲终人不散，期待下一站！
51楼 微笑的树
文章语风我喜欢！！！分析的真好。
50楼 卓言三诺
谢谢分享，赞一个
压抑的曼陀罗17032913
@卓言三诺：求助，这里的收藏从哪里看？是我太笨了么？
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