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我还是坐在自行车后面笑吧

作者 曹锋 更新于:2017-04-14 14:27 74686
  【大公司HR的焦虑】
  A是一家大型外资的招聘专员,每天的工作除了维护招聘渠道、就是打电话,工作内容非常单调……在这家公司三年了,还没升过职。同班同学,有些已经在小公司里当上HRM、HRD了,月入过万。可小A还在原地踏步。大公司升职加薪太慢,如果去小公司他又担心,自己只做过招聘的工作,而小公司要身兼多职,自己能适应新的工作方式吗?
  【小公司HR的彷徨】
  B是某小型文化传媒公司的HR主管,入职以后,她每天平均工作时间基本10小时以上,加班到深夜更是家常便饭。六大模块一肩挑,没有下属,老板就是直接领导,伴君如伴虎。如果去大公司,自己的工作履历和学历没有竞争力,就算进去了,可没有一个特别擅长的模块,极有可能得从基础岗位做起,待遇也肯定不如现在。B也很彷徨,不知道是不是该去大公司试试看。
  【大公司HR的焦虑】
  A是一家大型外资的招聘专员,每天的工作除了维护招聘渠道、就是打电话,工作内容非常单调……在这家公司三年了,还没升过职。同班同学,有些已经在小公司里当上HRM、HRD了,月入过万。可小A还在原地踏步。大公司升职加薪太慢,如果去小公司他又担心,自己只做过招聘的工作,而小公司要身兼多职,自己能适应新的工作方式吗?
  【小公司HR的彷徨】
  B是某小型文化传媒公司的HR主管,入职以后,她每天平均工作时间基本10小时以上,加班到深夜更是家常便饭。六大模块一肩挑,没有下属,老板就是直接领导,伴君如伴虎。如果去大公司,自己的工作履历和学历没有竞争力,就算进去了,可没有一个特别擅长的模块,极有可能得从基础岗位做起,待遇也肯定不如现在。B也很彷徨,不知道是不是该去大公司试试看。
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    大公司,小企业?貌似我全经历过,完全可以现身说法了

    第一个公司的噱头够大:上市央企,随便一个子公司也上万人,呆了十多年,的确成长了很多,但真没住几个人,到现在保持联系的更是寥寥无几;也曾与老板一起创业,从不足十人的团队,到成立三个子公司,发展成一个小型集团,虽然少了一些亮闪闪的头衔,但有一种不可多得的融入感。

   去大公司还是小企业,怎么有种女孩子到底选豪门还是屌丝的错觉。这让我想起一句话: 你喜欢在宝马车里哭,还是坐在自行车后面笑?

    不选大公司的理由:

    1、公司再大,你也只是一个小小的螺丝帽,做的事情会很单一,很少有机会展示或发现自己其他方面的才华

    2、如果能力一般,即使勉强进去了,面临的竞争,承受的压力也是极大的负担,自信心可能会被严重摧残,如同学习水平中上的人进入重点高中,无人关注的寂寞,你必须耐得住;

    3、大公司都有自己的传承和体系,各项规章制度都很完善,你能做的就是执行,再执行,几乎不需要动脑,时间久了,自然会枯燥,甚至有行尸走肉的感觉;

    4、大公司的人际关系,绝对不单纯,无间道经常上演。如果你情商不够,不建议找罪受;

    5、大公司上升通道看似很多,但与庞大的人数相比,其实少了很多,毕竟工作时间比你长,经验比你丰富的“人才”很多。

    6、 大公司有很多优势,但缺点也很明显,哪怕你无法容忍,也绝对没有任何发言权,更不要去谈如何改善,没什么存在感

    7、等级制度森严,你可能呆十年,甚至更久,也不一定能有机会接触到高层,更别说老板了。这种情况,意味着你其实一直处在边缘。

     小公司的优势:

    1、小公司,不仅是培养全才的地方,更有机会承担更多的责任。用老板的心态工作,更容易快速成长,不断提升自己在公司的责任、地位;

    2、有发展潜力的小企业,是最需要人才的地方,更容易获得更多的锻炼机会和实战经验;  

    3、在小企业,你更易于接近核心层,更容易看到老板,与他们交换你的任何想法,而不必担心越级越权,容易激发创造力,获得成就感;
    4、在小公司,你可以快速地从管理者的角度来制定规则,也就是说,由你自己来左右公司的一部分的发展,很多框架是要依靠你去建立的,这种掌控全局的感觉在大公司是没有的; 

    5、小公司最直接的好处参与度足够高,足够灵活,由于小公司人员少,升迁机会大,甚至有可能一开始就被委以重任,成为中流砥柱;

    6、在小公司,更容易体现自己价值,小企业承受不起内耗,更注重效率和回报,你的一切都必须是有价值的,杜绝滥竽充数现象,更具挑战性;

   7、小公司可以保持自我,在大公司,你往往被改造成他们想要的样子

   对我而言,大公司与小企业,都只是种经历。相比较而言,我更喜欢一个有发展潜力、离家近的小企业,这种环境更合适我这种没什么野心的居家男人。

261

98

57

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
红眼兔

57楼 红眼兔

依然记得那句话:小公司做事,大公司做人

2017-04-27 12:43:45 回复 赞(1)
未挂封候印

56楼 未挂封候印

您好,您分享的观点让我受益匪浅,我想请教一下怎么选择小公司?因为我知道大公司还可以从财报等因素去考虑它的前景,小公司不知道它前景怎么样?就怕今天上班了,过几天就倒闭了?

2017-04-25 09:39:00 回复 赞(0)
孔祥璐

55楼 孔祥璐

#赞赏# 怎么看你都是坐在宝马里的!

2017-04-24 22:07:35 回复 赞(0)
没时差的SH

54楼 没时差的SH

学习

2017-04-24 19:02:13 回复 赞(0)
L勇士

53楼 L勇士

开始阶段在大公司学习会更多一些

2017-04-24 18:10:44 回复 赞(0)
爱分享的超姐

52楼 爱分享的超姐

离家近,有发展空间的小企业。我也想要这样的公司。

2017-04-24 16:56:58 回复 赞(2)
伦alan

51楼 伦alan

我只是对大公司的管理体系感兴趣

2017-04-24 16:08:20 回复 赞(0)
酒白白

50楼 酒白白

还是要看自己的需求吧,跟个人性格也有关系,有的人就喜欢大公司的安稳、舒适。

2017-04-24 15:42:10 回复 赞(0)
iris

49楼 iris

我也想起了一句话,宁做鸡头,不做凤尾。确实小公司融入感强,讲究时效,上任即委以重任,也会被老板恐吓说你不想办法公司就要关门大吉了等等,让自已有种无与伦比的使命感油然而生,激情,痛并快乐着。大公司确实好多工作已成例行工作,什么时候该做规划了,什么时候该做评定了,什么时候该做绩效了等等,除了细节的优化,大多是执行执行,缺少那么些激情和全局的把握,沧海一粟说啥不能完全算数,只能随大流了。但小公司总比大公司多,按这个行情那就建议先小公司,后大公司吧。大公司后再去小公司怕是水土不服呢。。。

2017-04-24 15:20:35 回复 赞(0)
悦纳自我

48楼 悦纳自我

离家近,有发展空间的小企业。我也想要这样的公司。

2017-04-24 15:19:33 回复 赞(0)
成都纬易Sky

47楼 成都纬易Sky

学习学习

2017-04-24 15:17:15 回复 赞(0)
快乐生活123

46楼 快乐生活123

哈,赞同楼主说的。小企业其实更能体现价值

2017-04-24 14:43:47 回复 赞(0)
liucuiling

45楼 liucuiling

除了执行就是执行,大公司就是这样

2017-04-24 14:31:57 回复 赞(0)
青河绝恋

44楼 青河绝恋

学习了。

2017-04-24 14:30:45 回复 赞(0)
梁恒源

43楼 梁恒源

感谢分享

2017-04-24 14:22:37 回复 赞(0)
如果只是如果

42楼 如果只是如果

学习了

2017-04-24 14:10:40 回复 赞(0)
流沙28

41楼 流沙28

谢谢分享!

2017-04-24 14:08:34 回复 赞(0)
飘浮

40楼 飘浮

学习了,谢谢

2017-04-24 12:50:07 回复 赞(0)
hklte_hr

39楼 hklte_hr

谢谢分享!

2017-04-24 11:53:35 回复 赞(0)
luguang2004

38楼 luguang2004

谢谢分享

2017-04-24 11:29:57 回复 赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

一级人资管理师,出版《天天向上,老HRD手把手教你做好人力资源》、《HR高手实战笔记》、《全过程员工关系管理》等书。
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