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成就下属方能成就自我

作者 怡心小榭 2017-04-12 17:08 1523
内容来自 2017-04-13 打卡话题
什么样的HR最容易被领导器重?
  我是一家单位的人力资源部负责人,关于如何用好下属这个问题,近些年我一直研究,针对下列几个性格脾气的下属,您最喜欢用哪一种类型的?为什么?如果要委以重任,你会选择哪个人?
  员工1:嘴巴很甜,情商高,很听话,但是做事比较马虎,对未来没有任何规划;
  员工2:性格很倔强,有时候会耍耍小脾气,但是工作效率非常高;
  员工3:人际关系比较差,学习能力很强,也有一定的专业能力,就是很难得到所有人的眷顾;
  员工4:性格特别的好强,能力也比较强,但是很难驾驭。
  亲们,如果你是我,你会对哪位下属委以重任呢?
  我是一家单位的人力资源部负责人,关于如何用好下属这个问题,近些年我一直研究,针对下列几个性格脾气的下属,您最喜欢用哪一种类型的?为什么?如果要委以重任,你会选择哪个人?
  员工1:嘴巴很甜,情商高,很听话,但是做事比较马虎,对未来没有任何规划;
  员工2:性格很倔强,有时候会耍耍小脾气,但是工作效率非常高;
  员工3:人际关系比较差,学习能力很强,也有一定的专业能力,就是很难得到所有人的眷顾;
  员工4:性格特别的好强,能力也比较强,但是很难驾驭。
  亲们,如果你是我,你会对哪位下属委以重任呢?
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我是一家单位的人力资源部负责人,关于如何用好下属这个问题,近些年我一直研究,针对下列几个性格脾气的下属,您最喜欢用哪一种类型的?为什么?如果要委以重任,你会选择哪个人?

  员工1:嘴巴很甜,情商高,很听话,但是做事比较马虎,对未来没有任何规划;

  员工2:性格很倔强,有时候会耍耍小脾气,但是工作效率非常高;

  员工3:人际关系比较差,学习能力很强,也有一定的专业能力,就是很难得到所有人的眷顾;

  员工4:性格特别的好强,能力也比较强,但是很难驾驭。


      这几个人综合一下就是完美的人选了,只可惜,太完美只会存在想象中,一旦成了现实,估计不是难驾驭的问题,而是自惭形秽,恨不得赶紧让位吧,所以还是最好不要有这样的完人出现,你还可以好好的当自己的负责人,不然的话,很有可能会被嫉妒羡慕恨搅的不知如何是好喽。

     咱们一个一个来分析:

     员工1:属于乐天派,哪管明天风雨晴,今朝有酒今朝醉,不图大富大贵,胜在忠诚执行力,属于胸无大志但求安稳型的,是团队中不可或缺的协调派,俗称。

    

      

      

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国家二级人力资源师,从业十余载,有丰富的实践经验,对绩效、招聘模块有独到的理解。善学习喜读书,非科班出身,边学边干边总结..
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