目前没有经历过类似情形,目前公司档案基本上执行规范化管理,都分类编号放在专门的文件柜里,员工无法直接接触,目前我们公司也要求对财务、人事及主管级以上员工做背景调查,但有时工作忙的时候,存在背景调查滞后的现象,结合案例中存在问题,在以后工作中在这些岗位人员入职前会做好背景调查,并且把入职人员投递的简历存档备查,没有问题后再办理入职手续;对待存在问题的员工,已经养成了习惯,在谈话之前会用手机录下音,方便以后取证。首先需要稳定其情绪,然后跟她讲明法律相关规定,欺诈行为成立单位可以解除劳动合同,无需支付补偿金;这些可以去当地仲裁处咨询;另在公司大吵大闹,而且对人事总监泼热水,如果情节严重可以打110报警,方便取证;不过事情已经发生,首先要尽快收集欺诈证据,包括录像等,再与之交谈,尽量解除员工要求仲裁的想法,毕竟不管是胜是负,影响总归不太好。
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜