卧底挖人别去，哪怕因此走人

作者昌拓宇更新于：2017-04-09 21:31 77607

内容来自 2017-04-19 打卡话题

　　我最近从一家管理正规但是很官僚，薪酬不错但却遥远的公司跳槽到一家自称是地区第一的装修公司工作。这家公司是典型的家族式管理，老板自我感觉良好，但其实员工薪酬奇低，销售人员奇缺。老板一直想不通为什么没人愿意来地区第一的公司工作，于是就想让我去同行那里卧底挖人，还说这次卧底是给我的考验。
　　请问大家，我该不该接受这次考验，如果不接受，还能怎么办？

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这架势貌似老板没有自知之明啊。自己号称地区第一，你就是地区第一啦。还有这个“地区”所指范围很模糊啊，是全国第一、省第一，还是市第一、县第一，或是乡镇第一？老板的自我膨胀会害了企业的，老板办企业自信心固然要有，但如果盲目乐观就不是啥好事了。殊不知，中国目前做得最成功的民营企业华为，老总任正非还天天喊危机意识，华为的末日。我认为“第一”不仅仅应该是销售额第一，利润第一，股东回报第一。作为一个企业还应该履行自己的社会责任，要养活下面众多员工，所以员工满意度是否第一，客户满意度是否第一，供应商是否满意度第一，关注公司长远发展及相关方利益，综合实力第一才最有份量。

实际上，要说这位老板自信吧，我又觉得他不够自信。你都做到“地区第一”了，不相信现有人才队伍的能力吗？不相信自己的培养体系吗？不相信公司的知名度及吸引力吗？按道理，第一的公司是要为其他公司树立人才引进榜样的吧，应该大家都以引进贵公司的人才为荣啊，还要去对手公司卧底挖人，用这种下三滥的手段。以上无不说明这家公司并非“地区第一”。

说完老板，这位员工我也要说说你了。你在提问中描述这家企业是家族式企业、薪资奇低、销售人员奇缺。可见你对这家公司是不怎么满意的。既然不满意，那当初为什么要选择加入这家公司呢。你如果不走是因为公司还有你看重或在乎的东西，还是因为你的能力和经验不足以再去找一份更好的工作呢？或者我也有理由怀疑，你所说的老板自我感觉良好，薪资奇低，销售人员奇缺，都是你个人认为的呢？也许，客观上来说，公司薪资也并没有那么低，销售人员也没那么奇缺，老板也没有那么自我感觉良好。

老板对你的这种考验，站在你的角度，如果你非要去，我替你思考。第一，薪资要谈好，是不是卧底期间工资算双份；第二，卧底挖人一旦被抓，是员工个人负责，还是公司负责；第三，一旦挖人成功，回来以后是不是可以升职加薪；第四，目的仅仅是挖人还是带有其他窃取机密资料的任务，这个你能否接受；第五，卧底挖人是否有期限，什么时候可以离开；第六，说不定，去的公司好，还可以直接跳槽。看你对老东家也不太满意。如果对手公司不好你还有退路，看上去很爽啊！但我提醒，商场如战场，卧底挖人没那么好做。想策反他人反被他人策反的例子，在现实中也时有发生。一招不慎，甚至被策反对象告发，得不偿失。

下面谈谈卧底挖人，这种现实版的职场无间道。到对手公司卧底挖人，风险较大，轻则损毁名誉，重则触犯法律。我劝你千万不要为之，如果老板因为这件事要你走人，我真觉得这样的公司没啥发展前途，走了也没啥可惜的。具体不能做卧底的原因如下：

1、对于一个有理想、有抱负，遵纪守法的老板，是不屑卧底挖人的。作为HR，我并不反对挖人，否则就没有猎聘、猎头这个职业了。但挖人要堂堂正正挖，应该真心实意、要用实实在在地利益和前景去吸引人。卧底挖人的方式即使不是盗窃商业机密，也会被对手公司所不齿。卧底的行为，从操作层面上来说比较容易实现。公司很愿意聘用对手公司的员工，因为公司规模相似，跳槽过来的员工上手很快。不过为了规避风险，公司一般会与管理、研发等关键性人才签订保密及竞业限制协议，规定员工离职若干年内不得在竞争行业内就职。一旦发现你去了同行工作很有可能引发诉讼及巨额的补偿金。

2、做卧底很有可能使自己陷于尴尬境地。你在进入对手公司的同时，新公司也想从你口中套出老公司的人才动向，你很有可能同时成为两家公司的棋子。你在卧底挖人的同时，说不定竞争对手也正派人潜伏在你的老东家做同样勾当。这样的恶性挖人，这种冤冤相报，对于整个行业的良性发展都是不利的。

3、如果你们行业企业众多还好，多个公司的就职经验会使自己增值；但如果行业内就几家企业，这么做肯定会影响你在业界的名声。

4、从法律角度来说，只要不对外公开且能为权利人带来经济利益，包括公司的内部管理和运行机制等都属于公司的商业秘密。你在竞争对手挖人的同时，或多或少会了解到他们的一些行事方法和管理经验。对方可以告你违反《反不正当竞争法》。一旦东窗事发，原老板不肯支付你报酬，你即使事先与原老板有签订协议也会因违法在先得不到法律的保护，从而没法讨回自己的血汗钱。

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