人物：小明
公司：A公司、B公司
入职时间：笔者定，小明说了不算
注意事项：所有计算出来的年休假天数不足1整天的部分不享受年休假
法律依据：《职工带薪年休假条例》、《职工带薪年休假条例实施办法》
笔者注：文章不涉及具体条文，请根据法律依据自行查询。
年休假天数计算方法如下：
一、在职员工年休假计算方法
1、在一家单位连续工作满一年
小明2016年毕业后于6月15日A公司入职工作，他2017年应享受的年休假天数为多少天？
计算公式：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
小明在A公司享受年休假的日历天数为2017年6月15日至2017年12月31日的日历天数200天，其在2017年应享受的年休假天数为200÷365*5≈2.74天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明2017年应休年休假天数为2天。
2、两个单位连续工作满一年
小明2016年毕业后于6月15日在A公司入职，2017年1月5日在A公司办理完离职手续后直接在B公司办理入职，他2017年应享受的年休假天数为多少天？
计算公式：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
小明无论在几年公司工作，只要连续工作满12个月，他就有享受年休假的权利，所以其应休年休假天数计算方法参照上例。
3、多家单位累计工作满1年但没有出现连续工作满1年的情况
小明2015年毕业后于6月15日在A公司入职，2016年6月5日在A公司办理完离职手续待业在家，一直到2017年1月5日在公司办理入职，他2017年应享受的年休假天数为多少天？
2015年6月15日至2016年6月5日，小明在A公司连续工作未满12个月，在B公司一直到2018年1月5日才能连续工作满12个月，在2017年没有出现连续工作满1年的情况，所以小明2017年不能享受年休假。事实上要能享受至少1天的年休假，他需要在2017年11月26日前工作满1年能享受年休假。
4、累计工作满10年和20年的情况
小明2017年6月15日将累计工作满10年，问他2017年应享受的年休假天数为多少天？
计算公式：
当年度工作不满10年前的日历天数÷365×5+当年度工作满10年后的日历天数×365*10
小明2017年6月15日将累计工作满10年，2017年1月1日至2017年6月15日（165天）期间享受5天年休假权利，2017年6月15日至2017年12月31日（200天）期间10天年休假权利。他在2017年应享受的年休假天数为165÷365×5+200÷365×10≈7.34天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明2017年应休年休假天数为7天。
小明2017年6月15日将累计工作满20年，问他2017年应享受的年休假天数为多少天？
计算公式：
当年度工作不满10年前的日历天数÷365×10+当年度工作满10年后的日历天数×365*15
工作满10年的会计算了，工作满20年的难道不会计算吗？算算是不是12天。
小明2017年3月5日入职A公司，当年6月15日他将累计工作满10年，问他2017年应享受的年休假天数为多少天？
计算公式：
当年度在本单位至工作满10年日期的日历天数÷365×5+当年度工作满10年后的日历天数×365*10
小明2017年3月5日至2017年6月15日（102天）期间享受5天年休假权利，2017年6月15日至2017年12月31日（200天）期间10天年休假权利。他在2017年应享受的年休假天数为102÷365×5+200÷365×10≈6.88天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明2017年应休年休假天数为6天。
小明2017年3月5日入职A公司，当年6月15日他将累计工作满20年，问他2017年应享受的年休假天数为多少天？
计算公式：
当年度在本单位至工作满10年日期的日历天数÷365×10+当年度工作满10年后的日历天数×365*15
计算方法按前例，结果为11天。
小明心好累，这角色扮演没完了，前面刚刚说他2016年毕业，后面又说他2017年工作要满20年，；A公司也纠结，怎么小明这么多事。
二、离职员工年休假计算方法
1、离职时未休年休假情况
小明到2016年6月15日已累计工作满3年，2016年8月15日他与A公司解除劳动合同，离职前未休年休假，问他离职时这年休假应该如何处理？
解决方法：支付年休假工资报酬。
支付年休假工资报酬=小明日工资收入*未休年休假天数*200%
未休年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
当年已过日历天数为2016年1月1日至2016年8月15日的自然天数（228天），小明未休年休假天数为228*÷365×5-0≈3.12天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明未休年休假天数为3天。将数值套入工资报酬计算公式即可。
2、离职时已休完年休假情况
小明到2016年6月15日已累计工作满3年，享受5天年休假，他于2016年4月将5天年休假已休完，2016年8月15日他与A公司解除劳动合同，问他离职时多休的年休假天数应该如何处理？
解决方法：用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
3、当年累计工作满10年后离职
小明到2016年6月15日已累计工作满10年，2016年8月15日他与A公司解除劳动合同，离职前未休年休假，问他在A公司未休年休假天数为多少天？
计算公式：
当年度工作不满10年前的日历天数÷365×10+当年度工作满10年后到离职日期的日历天数×365*15
小明2016年6月15日将累计工作满10年，2016年1月1日至2016年6月15日（165天）期间享受5天年休假权利，2016年6月15日至2016年8月15日（62天）期间10天年休假权利。他离职前未休年休假天数为165÷365×5+62÷365×10≈3.96天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明未休年休假天数为3天。
小明说他好累，其实还有累计工作满10年后离职已休年休假情况、工作满20年后未休年休假情况、工作满20年后已休年休假情况，还有工作满1年、10年、20年这三个节点中任意时间段离职的情况……不过小明罢工，这些情况需要大家自己考虑啦。
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【作者简介】
齐涛，三茅人力资源网专栏作家，高级人力资源师，有大型国有企业、民营企业人力资源经理、人资行政总监、人资行政副总工作经历。对人力资源各模块有丰富的管理实践经验，擅长HR工作系统性搭建与管理。著有《Excel 人力资源管理实操从入门到精通》（中国铁道出版社），在当当、京东、亚马逊、天猫均有售。
书籍试读请戳：《Excel 人力资源管理实操从入门到精通》
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16楼 无人岛
请问，本人2017年4月20日 正好满10年。
那我2017年当年度 休假 是不是140/3655+225/36510=8.630
有8天休假？？
2018年开始，是不是可以休10天年假呢？？
15楼 小丸子在永川
很实用~
14楼 xueyang0909
终于弄明白年休假是怎么算的了
13楼 kenltx
通俗易懂，赞一个
12楼 清浅安然
清晰明了，通俗易懂
11楼 杜涵
齐老师的讲解，清晰明了，通俗易懂，很喜欢。
10楼 李白76851
好像好多公司是入职满一年后的第二天开始计算年休假吧
9楼 凤凰14涅槃重生
可不可以问一下，第一个里面为什么乘以5？我是小白，希望各位前辈多多指教
齐涛
@凤凰14涅槃重生：工作满一年享受5天年休假
8楼 higtu
一年才有年假
7楼 higtu
一年才有年假
6楼 higtu
一年才有年假
5楼 希米2014
支付年休假工资报酬=小明日工资收入*未休年休假天数*200% 未支付年假工资应该是300%吧？
依据：《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
齐涛
@希米2014：每天是日 工资300%，但是他上班期间已支付了100%，剩下200%未支付。
majuan1586
@齐涛：200%是按30天计算的吗？如果按21.75天计算，不应是200%吧
4楼 曼朵
文中有一处没看明白：第一点第3项中“事实上要能享受至少1天的年休假，他需要在2017年2017年11月26日前工作满1年能享受年休假。”？？？
齐涛
@曼朵：倒推而来，剩余日历天数/365>=1，这样才能保证他2017年能休一天年休假。
3楼 初雪时意外的奇迹
我们公司就是要一年才有假
萌萌妈咪爱萌萌
@初雪时意外的奇迹：是这样子的啊！
邪魅冷少
@萌萌妈咪爱萌萌：我们也是，是要他在我们公司工作满一年才有假
2楼 凝若雨
跟着齐老师行行走江湖，让我对计算公式不再那么畏惧，支持齐老师！
齐涛
@凝若雨：感谢支持。
1楼 喵儿1487059834
小明委屈？年假还委屈呢！老计算我，哼！
其实很多人会搞混淆在职年限和工作年限的。有的单位会说年休假是你在我们单位多长时间的才享受的。。或者有强制要求工作满1年以后才享受的。我只能呵呵了。希望别被我员工看到，哈哈！