99%HR跳槽时最关注的三个指标,没有一个是对的。
最近接触的HR想从中层管理岗跳到高层管理岗的比较多,一旦问题具体到个人身上,再仙的人都摆脱不了烟火气。因为样本较少,所以调研结果一定所有偏颇,你觉得有兴趣就看,没兴趣就左转。
被调查的HR中最关注的三个指标分别是:(括号里是经典打脸案例)
1、双休,已经过了拼命的年纪,家庭和个人生活都需要兼顾。(多少个周末看见任正非在出差,当了高管双休是什么鬼)
2、薪酬,现在很稳定没有30%以上的溢价不能接受。(柳青是降薪千万加入滴滴的)
3、平台,必须大平台,必须名企,最好外企。(2000年你加入宝洁和2000年加入阿里巴巴到今天你觉得哪个回报更高)
我做CEO之后终于想明白一个问题,一家企业,老板是用钱投资,你是用命投资,老板的钱没了只要他人靠谱,东山再起也不是没什么可能的,你的命消耗没了,你拿什么再战江湖。
如果你认同这种投资的思维方式,在求职的过程中,最应该关注的三个指标应该是:
1.这个行业是不是有发展前景?2007年加入诺基亚肯定不是一个好选择,那一年乔爷把苹果扔了出来,开启了智能手机的时代。除非你有逆转一个行业的能力,否则别去做这样的挑战。
2.商业模式是不是清晰?资本捧红了大量昙花一现的企业,叫个鸭子的员工你们现在还好吗?
3.创始人是否是领袖型的人物?你离创始人有多远?我们自己不是领袖型的人物不要紧,只要我们能像马云的十八罗汉一样,跟随上这样的领袖可以了。我相信1990法则,这个世界是由1%的人引领,9%的人紧紧跟随,剩下是90%跟着蹭车的吃瓜群众。
跳槽有风险,选择需谨慎 OVER
9楼 蛮月
以20%覆盖80%。从某些方面来看,我还是觉得经典的马洛斯需求比较准确,每个人每个阶段求的不一样。所以才会有3年规划5年规划,因此我们需要不断总结分析并进行调整。个人鄙见,谢谢!
8楼 朵暖咪
我比较务实,这三条是参考条件。
7楼 乄尐倖福
现在都不知道法定休息是什么了?
6楼 kingbell
我是单休几年后单位变成了双休,那叫一个幸福,哇哇哇
5楼 灯火蓝山
棒
4楼 精灵的光芒
薪酬这点不是很认同,滴滴这样的企业毕竟是少数,同时降薪千万的背后一定有其他的协议,股权等;很多老板在画大饼的时候给的只是口头承诺,不落实的纸质上,当然这样的老板是不是也许就不值得跟了。马斯洛的需要理论我们前提还是要让生活过的好,再次去实现自己的理想抱负。
灯火蓝山
@精灵的光芒:较真
灯火蓝山
@精灵的光芒:肯定是行业前景,名利双收
自在有梦
滴滴基本就是一个圈钱洗钱的平台,前后融资的额度大概在400亿左右了吧。
3楼 AndyCharm
说得不错,没有一个有号召力的老板,没有一个有前途的行业,没有清晰的商业模式,一切都白扯
2楼 翻滚吧小土豆
我相信1990法则,这个世界是由1%的人引领,9%的人紧紧跟随,剩下是90%跟着蹭车的吃瓜群众。我也坚信这样的原则
1楼 叶叶叶子
有所偏颇吧
如欢姐所述,那跳槽还能选择什么呢
跟对老板,一个名不见经传的小老板我如何去评判他的潜力,跟自己朝夕相处几年的男朋友都不一定看的准,何况是一个陌生的老板
商业模式或者盈利模式,很多内部员工都无法知晓的事情,我要如何去了解到真实的信息,何况,现在的老板们面试时将饼画的又圆又大,进去公司才发现哪里不对,我的时间成本、选择成本也是成本啊
还有,老板才是用命投资的哪个人吧,他必须赌上自己的所有不能松懈,不然任老爷子那么大年纪那么拼是为了什么
不谈面包只谈理想的企业,很难不被人当成是耍流氓
杜杜杜杜杜杜杜杜
@叶叶叶子:老板给俺们每个月开的那点工资真的死不了。。。。
叶叶叶子
@杜杜杜杜杜杜杜杜:姐姐,你月薪好几万啊
dunsun
@叶叶叶子:赞同。小企业最终能够发展成大企业的数量比例低得可怜。与其选择还需N年去验证的小企业(成本风险极高),还不如选择已经得到验证的大企业。选择小企业风险大但收益往往并不大。
小文清26弢弢
@叶叶叶子:欢姐和叶子的观点互相结合就稍微完整了。事实无绝对,只是我们站在看问题的角度不同
highangela
@叶叶叶子:同意。老板很重要,如果老板没有格局小家子气内部根本没有凝聚力。老板把人做对,员工才能把事做对。
杜杜杜杜杜杜杜杜
@叶叶叶子:好几万都死不了,不要听他们装穷,那点钱就买小姐姐我一个月的青春啊,赚翻了他。
流浪之猫
@苏晓菲: 换工作
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