推荐 人力资源的故事（连载）--人力资源办公室（40）

壹诺集团每天都在前进，今年前进的脚步迈的却是格外的大，商业管理总公司的成立，标志着壹诺集团又分出来一个分支的体系----商业体系。

商业体系的搭建，其实到目前为止还不算真正的完成，因为主要的负责还是吕飞扬和杨晋，其他部门很大一部分都是商业体系原有的，这次的拆分，唯独多出来了人力资源和行政方面。

原来的总公司人力资源和行政是放到一起的，这次到了商业，商业就把原来的架构给推翻了，把人力资源和行政进行了分离，分离出来了人力资源中心和企管行政中心。

人力资源中心包含招聘及组织规划条线、培训及发展条线、薪酬福利条线、绩效管理条线、劳动关系条线及企业文化条线。

企管行政中心包含企业管理条线、行政后勤条线、IT服务条线及法务条线。

原来的办公楼属于壹诺集团总部的，现在商业体系进行剥离，如果再在一起办公的话，会产生很多混乱，而且高媛在给杨晋和吕飞扬的报告中的解释非常清晰，壹诺集团总部以房地产开发为主业，但是商业管理总公司是以商业管理为主业，两个体系的利润点是不一样的，利润也是不一样的，而且差距还很大，如果长时间在一起办公，对商业管理总公司百害而无一利。

杨晋又和吕飞扬进行了2次沟通，才确定下来商业管理总公司搬离永利大厦。

对于搬离永利大厦，高媛除了上述的理由外，其实还有自己内心的小九九。商业管理总公司既然成立的，就不能分散在各处，一定要一起办公，对于未来文化的形成有着至关的重要，如果和原总部在一起办公，难免会被原有的员工进行同化，这是要不得的，因为商业员工的管理和工作作风，与房地产是截然不同的。另外，出来办公有很多的好处，比如吕飞扬和杨晋不可能长时间在商业总公司办公，更多的时间会在永利大厦，很多工作自主性会偏多，有利于自己发挥，即使汇报，更多的时候会是电话请示。同时，自己的人力资源中心不会受陈云姝方面的影响。自己的威信会更容易建立。

商业管理总公司新的办公地址是在城市的副中心，距离永利大厦大约15公里，开车的话要30分钟，这个新的办公地址不像永利大厦那样的标准写字楼，而是很有文化特色的商业街区。因此不可能所有人在一起办公，每个部门分配一到两个办公室，每个办公室大约能容6-8人。人力资源的办公室还是比较靠近门口的，很是显眼，主要是为了接待员工办事，招聘等工作，高媛的办公室就在人力资源办公室的旁边。管控起来还是很方便的。

现在的情况是人力资源办公室里只有李可可一个人，显得甚是冷清，连个说话的人都没有，没有工作的时候就和马佳佳她们在网上聊天，说说新奇事。

办公室安排好后，高媛第一时间把李可可叫到了自己的办公室。

李可可敲开高媛的办公室的门，在听到请进后，李可可推门而入，完全被高媛的新办公室所吸引。

首先是办公室很明亮，没有一点发暗的地方，沙发、办公台面都很简洁，显得很干净，特别出彩的地方是在墙上挂了很多画和照片，画主要以油画为主，层次感非常好，照片是高媛在世界各地的留念照片，另外办公室里的植物绿化摆放的也很有讲究，一个热带的鱼缸，里面的五颜六色的小鱼煞是好看。

李可可现在心里想的是我要多努力才能有自己这样的办公室啊。

高媛：“可可，看够了吗？看够了就过来坐。”

李可可笑了笑：“高总，你这办公室也太漂亮了，前两天进来还不是这样呢。”

高媛：“我是昨天才弄好的，我是总想把办公室弄的赏心悦目些，要不然工作都不开心，再有就是累的时候可以看看，缓解一下疲劳。”

李可可：“真棒，我要努力了，什么时候我也能像您这样打扮办公室啊？”

高媛：“这个简单，只要你心中有这个目标，时刻记住，努力前行，早晚会有的。”

李可可：“那我可要更努力了。”

高媛：“可可，把你叫过来，有个事情要安排给你，你看啊，咱们商业管理总公司刚刚成立，整个公司大部分都是老弱残兵，只有人力资源中心还好，你是可以独挡一面的，但是，有一个人也是不管用的，我们马上要进行大规模的招聘，补充人员，只有有人了，有战斗力的，我们才能打胜仗。理论上各个部门都要进行招聘，但是现在最最紧急的就是我们的人力资源中心，你现在有什么想法，关于我们中心的招聘问题？”

其实李可可这几天就想着这件事呢，没有人干活，所有的工作都是自己，虽说可以锻炼自己，但绝不是这个时候啊，再干一段时间，自己非吐血不可。

李可可：“高总，这几天我也在想这个事情，首先在招聘之前，我们要想清楚我们要什么人，其实原则上《岗位说明书》会写的很清楚，但是现在总公司刚刚成立，我们哪里有时间写这个东西啊，所以现在只能凭借我们自己的主观方面和以往的经验来进行招聘。招聘的渠道我的想法是无外乎有两条，校园招聘和社会招聘，校园招聘的大学生还有2个月左右就可以到岗了，但是来了也不顶用啊，还要有人教，只能从社会招聘考虑，我们会将相关岗位放出去，通过以往的渠道进行招聘，而且我的想法我们的目标要尽量缩小，比如同岗位同类型的企业员工，但是这个招聘压力还是比较大的。”

高媛：“想的不错，稍后把《用人申请表》给我几份，我把要求给你写出来，然后通过OA请杨总进行审批，你就可以直接招聘了。”

李可可：“好的高总，我稍后就给您表格。”

高媛：“可可，你有没有考虑从另外的一个渠道进行招聘啊？”

李可可：“高总，什么渠道？”

高媛：“内部招聘渠道。”

李可可：“高总，什么意思，我没有理解。”

高媛笑了笑：“什么意思，内部招聘你不知道吗？很简单，两种方式，内部竞聘和内部选调，内部竞聘就是让大家都来报名，然后通过我们的流程来筛选我们要的人，内部选调就是我们自己事先进行摸底，对我们自己满意的人选，我们事先沟通，然后打报告给上级，要人。”

李可可：“啊，这样啊，会不会得罪人啊，还有内部竞聘的话会不会有问题啊。”

高媛：“问题，肯定会有的，比如想来报名的员工，要找部门领导签字吧，部门领导不签字怎么办，还有如果签字了，选不中这个员工怎么回去啊，最后是不是都要离职收场啊？”

李可可：“高总，你怎么知道我想的，以前我们确实也搞过这样的事情，不但没有成功，反而还走了几个人，那个时候陈总很恼火的。但是我想现在用这个方法是最好的办法。”

高媛：“所以啊，我们要学会变通，首先，给你安排个任务，先进行人力资源的人才盘点，把下面的人力资源的人全都过遍筛子，把我们想要的人先进行沟通，同时这些目标人选要跟部门负责人沟通好，一定要放入。其次，发布内部竞聘通知，符合条件的员工都可以报名，但是事前我们要和所有部门负责人开会沟通，不管谁想报名都要鼓励，都要签字，对于那些不想放的员工，也要签字，也要鼓励，而且要说如果不通过，部门永远是员工的家。签字后，再和我们进行沟通，哪些人不能放，对于不能放的人，我们想办法在流程中予以淘汰，员工不就又回本部门了，而且对自己的领导感恩戴德的。”

李可可：“高总，真高啊，太绝了。”

高媛：“好吧，你先把情况进行摸摸底。后天给我报告吧，最近时间太紧了，你辛苦点吧。”

李可可：“高总，放心吧，没有问题的。”

就这样，李可可出了高媛的办公室，出办公室前还特意走到鱼缸处看了看里面的热带鱼。

李可可回到自己的人力资源办公室，给马佳佳打了个电话，向她要了一下商业系统的所有人员的基本情况。

马佳佳早就给她准备好了，但是没有办法进行移交，只能先放到马佳佳的手里。

但是现在给李可可，也是不能算做移交的，因为这些人的档案都还在永利大厦里面，没有转移过来，李可可拿到的只是电子版本。

通过李可可的筛查，商业项目上还真有合适的人选，关系跟李可可还算不错，一个是商业综合体公司的人力资源主管，叫赵菲菲，第一学历是大专，然后在读期间拿下了个本科学历，但是进入壹诺是通过社会招聘进来的，所以在底层待的时间比较长，一开始也不是做人力资源的，而且在运营部做运营专员的，做事雷厉风行，骨子里有股很硬的东西，原则性非常强，有段时间，这个项目的人力资源离职了，由于没有及时招聘到位，商业总就把这个赵菲菲暂时调到人力资源先做着，本打算招聘到位后就转回原岗位，可是一段时间下来，这个赵菲菲很是喜欢这个岗位，同时招聘运营专员比招聘这个人力资源的岗位要容易的多，所以索性就招聘了个运营专员。这期间赵菲菲请人力资源部的人可没少吃饭聊天啊。

第二个人叫郑好，现在是百货公司做培训的，很能说，很会鼓动士气，这几年工作也很卖力，这个郑好是李可可进入壹诺集团后第二次校园招聘进来的，当时也是李可可面试的，李可可记得很清楚当时的面试情况。

这个郑好穿了一身有些紧的西服进入了面试场所，略显紧张，但是看到有个很漂亮的女孩子做面试官，紧张的感觉又加重了几分。

李可可：“这位同学，不用紧张，你先做个自我介绍。”

不说‘不用紧张’还好，一说就更紧张了。

郑好：“各位面试官好，我叫郑好，家是东北的，当初求学到这里，就是想出来见见世面，当时想这边肯定比老家暖和多了吧，没有想到，夏天比东北热，冬天比东北冷，明明是北方的狼，结果冻成了南方的狗。以前的高中同学都把我当笑话了。”

这是3个面试官都被逗笑了。郑好也不再紧张了。

其中一个面试问郑好：“你的名字很有意思啊，能解释一下吗？”

郑好乐了乐：“我的名字还是有些历史的，我出生的时候，是80年代，出生后，父母给我起的名字叫郑志强，但是上户口的时候，户籍科的民警和我爸是认识的，就说我爸，老郑啊，你是先生个女儿，现在又生了个儿子，一儿一女，正好啊，要不你儿子就叫郑好吧。我爸那时候一高兴，就说了句行，就这样，我的名字就叫郑好了，然后同村里的孩子就拿我的名字开玩笑，我很不开心，这件事让我妈知道了，就私下里还叫我郑志强了，等到大家都叫我郑志强的时候，周星驰的电影又把一只蟑螂叫小强了，我就毅然决然的把名字恢复到了郑好，现在想想这个名字其实也挺好的。”

面试结束后，都认为这个郑好其实很适合做人力资源的培训，就这样，这个郑好进入了壹诺集团，一年后就被调到百货公司做培训了，一直到现在。

其实当听说壹诺集团会把商业单独分离出来的时候，郑好就找过李可可，问过有没有机会，如果有机会尽可能帮个忙，李可可也就应付了他几句，现在高媛想要在内部招兵的话，这个郑好其实是很得力的，不管是做培训与发展还是做企业文化，都是好手。

经过两天的忙碌，李可可终于把人力资源方面的人才进行了梳理，完成了报告，但是报告中肯定不只推荐了这两个人，还有些李可可也是推荐的，高媛看着这份报告，也是很满意。

下午的时候，高媛就去了永利大厦向杨晋做了专项汇报，把自己的想法、设想一一进行了陈述，杨晋边听边点头。

但是最后杨晋没有同意高媛的内部竞聘的方案。

杨晋：“小高啊，我认为你的内部竞聘就不要搞了，形式化的东西，我不是很喜欢，而且浪费我们的时间，我的意见是，你的报告中这个5-6个孩子，你自己面试一下，认为可以的，能培养的，你就直接调过去，如果哪个项目不同意的话，我帮你要，我想我这张老脸他们还是要给几分薄面的吧。”

高媛：“那太感谢杨总了，我是求之不得啊，我选中的人，这回可就靠杨总您了，我现在是缺人缺的厉害，我就不在这陪您了，那边还有好多事情呢。”

杨晋：“好的，你去忙吧，但是要注意身体啊，别累坏身体，我可指望你出成绩呢。”

高媛：“放心吧杨总，我现在的身体还是没有问题的。”

出了杨晋办公室，高媛深深的记住了一句话，那就是杨晋不喜欢形式化的东西，他要的是实际的可行的东西。

出了永利大厦，高媛就给李可可打电话，把报告上的人选今天下午都叫到商业管理总公司来，今天下午高媛要单独面试。

李可可心想这样太快了吧，但是领导都安排工作了，什么也别想，照做就好。

下午的时候，商业管理总公司就来了6位下面项目公司的人力资源主管或者专员。

一个一个进入高媛的办公室，每个人大约半个小时不到，然后就都让回去了。

他们回去归回去了，李可可的电话就没有停过，一会来一个，一会来一个，有的是聊聊家常，看看能不能套出来点东西，有的就很直接问有没有通过。

李可可的回答就是一条：“不好意思，高总比较忙，最终的结果还没有出来，不管结果怎么样，以后我这边有合适的位置，一定第一时间想到各位。”

第二天一早，李可可就被叫到了高媛的办公室。

李可可：“高总，您找我？”

高媛：“昨天下班后，有几个人给你打电话，问过昨天面试的情况。”

李可可：“高总，昨天给我打电话的有5个人，只有1个人没有打电话给我，打电话的有1个人没有直接问我面试的结果，只是说好久没有见了，昨天没有太多的时间和我聊天，就在电话里聊了一会，其他4个人却是直接问我有没有出面试结果。”

高媛：“谁没有打电话给你，谁没有问面试结果？”

李可可：“赵菲菲没有打电话给我，郑好没有问面试的结果。”

高媛：“跟我想的是一样的，也就这两个人了，通知他们吧，我们这里录用赵菲菲和郑好，其他人安抚一下啊。”

李可可：“好的高总，那给他们什么岗位呢？”

高媛：“这样，具体什么岗位我暂时没有想好，等他们进来后我再想想，你就通知他们岗位是人力资源主管，另外，内部调动，薪酬暂时不动，半年度后再进行调整。”

李可可：“好的，高总，我这就去办。”

高媛：“好吧，你去吧。

李可可出了高媛的办公室，正好看见王亮来了，双方热情的聊了一会，王亮就说找高总有点事情，就敲门进了高媛的办公室了。

高媛：“王亮啊，这边坐。找我有什么事情啊。”

王亮：“高总，我呢，也不想跟你绕弯子了，其实呢，我在总部呢，做的事情没有什么挑战，我呢，还想进步一下，所以我是想来您这边的，不知道您是否要我这个人。”

这时高媛的电话响了，对王亮说：“我先接个电话。”

高媛会收留这个王亮吗？