三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 我的每一段时光,都是幸运与感恩(一)

作者 姚胜勇 更新于:2017-03-28 10:11 2238

前几天遇到一个微信好友请教问题,她问“你有没有遇到很奇葩的领导?”后面的聊天已经了然于胸,因为这样的问题不止一次的被问及,虽然在之前的一些文章也做过一些描述,但总是有人不断的提及这个话题,索性也就想了想这些年在职场经历过的领导,不过最终的总结都落在了这几个字上“我的每一段时光,都是感恩”。

因为自以为了解义乌小商品城,于是毕业后独自漂泊到义乌,想象中的义乌依然在想象中,面对的却是一个现实的世界,在理想与现实的不断纠结中,在储备“粮食”消耗的差不多的时候,没有泯灭的进取心助推自己选择了一份对于当时的自己来说是一个极好的工作“储备干部”。

实际上的岗位是到子公司的车间里去做机器维修工,报道的那一天,子公司总经理看到我的专业是法学之后,认为我跟当时公司的重点工作制度建设的关联性更大,于是我幸运的进了办公室,当然这不是我的第一次幸运,而是无数次幸运之后的又一次幸运,因为能在大学学习法学本来就是一次幸运。

今天能在某种场合显摆自己是211大学毕业的,其实心理不免有一些心虚,因为高中报考志愿的时候真不知道自己能学什么专业,虽然最后颇具前瞻性的报了信息系统与信息管理的专业,然而由于分数过低被调剂到当时学校最差的文法学院(当时学校最低分数线是478分,我考了469分,小数民族加分10分,最后凑到479分),然而由于海南省想建立一所211大学,所以将海南两个实力比较强的学校合并了海南大学,我们学法学的学生并合并到海南大学的法学院,在当时法学热的时候,海南大学的法学院也是很出名的,所以最后我们成为第一届从211的海南大学毕业的学生。

也正式当时总经理感觉让我走上另一条职业通道,现在回想起来,如果当时真的去了车间,自己的职业之路可能是另一番景象吧。在入职后的第三个月我有了自己的办公桌,半年后我有了自己的电脑,幸运的在这期间我忘记了抱怨,而只是觉得自己是一个新人,另一方面能进入科室已是很好的待遇,所以领导交代的每一件事都在全力以赴的做好,无论是因为领导要来公司需要清洗场内大道,还是因为病毒威胁去给每一间宿舍消毒,都没有像其它毕业生那样显得优越而不做,也由此给领导留下了比较好的印象,助推自己走上人力资源这条路。

以“储备干部”的岗位在公司待了六个月后,总经理找聊自己的职业规划,当时的我坚定的告诉总经理:我想做人力资源。当然不是我有什么清晰的职业规划,而是因为在六个月的工作中会经常去人事科办事,很多时候都被他们说这是公司的秘密而回绝,给人一种人事科就是公司最为核心的部门,所以才有总经理问我的时候那样坚定的回答。

无论对与错,在毕业那年的年底我就开始进入了人力资源的行当。

11

6

3

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
梦醒流光逝

3楼 梦醒流光逝

哈哈,差点我就成了你的学弟了

2017-03-28 15:11:03 回复 赞(0)
nevugu

2楼 nevugu

未完待续?

2017-03-28 13:29:36 回复 赞(0)
xinyi858688

1楼 xinyi858688

校友,我应该是你学姐

2017-03-28 11:22:44 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 专栏作家  三茅认证称号

多年大型企业人力资源管理实践经验,历经大型民企、上市公司、国企的人力资源体系变革;负责过大型企业信息化建设项目、集团化人..
最新内容
米哈游打击内鬼泄密,涉案人员被采取刑事强制措施
7分钟前    热点资讯
试用期被辞退了怎么办?有补偿吗?
19分钟前    其他资讯
网络运维具体做什么工作内容
54分钟前    招聘
机场地勤工作内容有哪些
54分钟前    招聘
财务部主要工作内容有哪些
55分钟前    招聘
社区工作的主要内容有哪几方面
55分钟前    招聘
防汛工作内容有哪些
55分钟前    招聘
市场营销工作内容有哪些组成
55分钟前    招聘
办公室政务工作有哪些内容
56分钟前    招聘
施工员工作内容有什么
56分钟前    招聘
纪检工作有哪些内容
56分钟前    招聘
人事文员的工作内容是什么
56分钟前    招聘
临时性工作内容有哪些
57分钟前    招聘
投标工作流程及主要工作内容有哪些
57分钟前    招聘
办公室内务工作包括什么内容
57分钟前    招聘
工作内容和工作职责之间有什么区别
57分钟前    招聘
工作内容做什么
58分钟前    招聘
会计工作内容主要有哪些
58分钟前    招聘
月嫂工作内容是哪些
59分钟前    招聘
会计日常工作内容有哪些
1小时前    招聘
社会工作者从事哪些工作内容
1小时前    招聘
保洁的工作内容有哪些
1小时前    招聘
仓库工作内容有哪些
1小时前    招聘
会计工作包括哪些内容有哪些
1小时前    招聘
微软招揽前Meta高管,增强其人工智能超级计算团队实力
1小时前    热点资讯
985大学毕业生考上遗体火化工属事业编,网友:宇宙的尽头是编制
2小时前    热点资讯
拼多多涉不正当竞争纠纷败诉,被判赔偿500万元
2小时前    热点资讯
员工第一天上班猝死,公司15分钟内赶紧参保来得及吗?高院明确!
2小时前    热点资讯
女性领导力:适合女性领导的18本书
2小时前    其他资讯
特斯拉被曝毁约应届生!多家中国车企在线“抢人”
2小时前    热点资讯
【人社日课】只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?
2小时前    其他资讯
小红书“漂亮饭”,正在人传人
2小时前    热点资讯
为什么“职场废物”人设,越来越流行?
3小时前    热点资讯
大厂的忙碌,可能是一种表演型人格障碍
3小时前    热点资讯
绩效考核明细表
19小时前    薪酬福利
办公室考核指标
19小时前    薪酬福利
供应链考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
运维绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
管理层考核标准有哪些
19小时前    薪酬福利
DQE绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
EHS绩效考核指标的重要性
19小时前    薪酬福利
出纳人员考核指标和标准
19小时前    薪酬福利
成本考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标有哪些
19小时前    薪酬福利
综合绩效考核的重要性与实践方法
19小时前    薪酬福利
总经理绩效考核的重要性
19小时前    薪酬福利
技术部绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
财务人员考核指标包括哪些
19小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标细则
19小时前    薪酬福利
绩效考核指标表
19小时前    薪酬福利
团队管理考核指标
19小时前    薪酬福利
部门绩效考核办法有哪些
19小时前    薪酬福利
产品交付率有哪些考核指标
19小时前    薪酬福利
绩效考核指标量化的5种方法
19小时前    薪酬福利
综合办公室绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
PMCKPI绩效考核指标:实现高效管理的关键
19小时前    薪酬福利
催收考核的指标有哪些
19小时前    薪酬福利
薪酬专员绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
财务人员考核指标如何量化
19小时前    薪酬福利
店长考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标和定量指标
19小时前    薪酬福利
办公室各岗位考核标准及细则
19小时前    薪酬福利
学校后勤考核细则和考核标准
19小时前    薪酬福利
跟单绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
行政经理绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
研发部绩效考核:驱动创新,提升效能
19小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
部门经理绩效考核指标表
19小时前    薪酬福利
会计的绩效考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
网络管理员绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
采购部门的绩效考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
车间主管绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
财务部考核指标如何量化
19小时前    薪酬福利
okr考核三大指标
19小时前    薪酬福利
出纳的绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
财务考核量化指标有哪些
19小时前    薪酬福利
董事长考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
仓库绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
绩效专员考核指标
19小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标有哪些
20小时前    薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
信息部绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
公司部门绩效考核细则
20小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
20小时前    薪酬福利
技术人员绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
业务员绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
公司绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
20小时前    薪酬福利
经济考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
20小时前    薪酬福利
生产绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
kpi考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
财务人员考核指标
20小时前    薪酬福利
高管绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
hse绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
采购的考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
今日打卡案例 4195 已人打卡
【职业发展】我想争取人力资源BP岗,该如何争?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

今天 19:00 开播 920

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 33

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 790

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了